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スキルマップとは？スキルマップを作成するメリットと活用とは？
人材育成・採用の効率化に課題を抱えている企業も多いかと思いますが、効率化を行うためには、業務内容や人員の能力に関する可視化が重要です。
スキルマップを導入することで、社員のモチベーションアップなど、思わぬ効果も期待できます。
そこで今回は、スキルマップとは、スキルマップを作成...
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リファラル採用とは？人材の獲得にリファラル紹介が効果的な理由
アメリカではすでに一般的な採用方法で、日本でも2015年頃から注目が高まってきているリファラル採用。具体的にはどのような採用方法で、いわゆるコネ採用とはどう違うのでしょうか？
売り手市場が続く昨今、母集団を確保するには、さまざまな採用チャネルを組み合わせた採用活動が不可欠であり...
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企業研修のROIとは？ROIで企業研修の効果を測定する重要性
企業研修の効果測定をどうすべきか、多くの経営者や人材育成担当者が頭を悩ませています。重要性は高い一方、人の行動・能力・意識の変化を促すという研修の性質上、効果の測定・可視化は困難です。
企業研修の効果測定は、困難なりにどのような取り組みができるでしょうか？
そこで、今回、企業...
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ファシリテーションとは？人を動かすスキルを身に付ける重要性
会議やプロジェクトにおいて意見を集約したり合意を形成したりするのは容易なことではありません。有能な社員には、管理職として会議をまとめたりプロジェクトの方向性を決めたりできるスキルを身に付けて欲しいと思うことでしょう。
ではどのようにして管理職にこのような能力、すなわちファシリテ...
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海外顧問とは何か？外国人のプロ顧問と顧問契約するメリット
海外市場に挑む企業の多くは、進出に至るプロセス、進出後のプロセスの両方で、さまざまな壁に直面して歩みを止めてしまいがちです。
失敗リスクを軽減し、事業をスピーディーに前へ進めるために、事前に海外ビジネス推進の全体的な流れや、各フェーズで実施するタスクについて大まかに把握し、筋道...
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顧問紹介会社とは？エージェント経由で顧問と顧問契約する価値
組織にとって優秀な人材の確保は重要な課題です。しかし、少子化による売り手市場が続いているため、中小企業における新卒採用は相変わらずの採用難であると言えます。
その余波は中途での人材採用にも及びベンチャー企業でも優秀な人材を採用することはなかなか容易ではありません。多くの中小企業...
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エグゼクティブコーチングの価値とは？コーチングの違いとは？
一般的にビジネスシーンで行われるコーチングとは、一般社員を対象に、その相手の持つ能力を引き出すために行なわれるものです。
しかし、そんなコーチングの中には、経営者や経営幹部など、会社のトップやそれに近い人材向けのコーチも存在します。
そこで今回は、エグゼクティブコーチングの価...
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プロボノとは？プロボノの仕事とボランティア活動の違いとは？
働き方が多様化している現在、社員のスキルをいかに伸ばすかは企業にとって重要な課題となっています。もちろん上司からの教えや研修、能力による評価、資格の取得のサポートなど、企業に行えることは数多くあります。
しかし、企業内だけでサポートしていても、身に着けられる能力やスキルには限界...
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ニューノーマルとは？コロナ禍で経済活動を停止しない事業のコツ
現在、コロナウイルスが世界的に猛威を振るっており、日本でも「緊急事態宣言」が発令され、外出も80％自粛することが元政府からも求められています。
飲食店の夜間営業は自粛、旅館やホテルもキャンセルが相次ぎ、イベントも中止なるなど、経済や消費活動にも影響がかなり出ています。
多くの...
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副業コンサルとは？副業や兼業で顧問・コンサルタントになる方法
現在、コロナ渦の中で本業とは別の収入源を確保する副業の人口が増加しています。
政府による副業のススメや大手企業による副業解禁を受けて、本業が休みである休日や長期休暇を利用し、自身の得意な分野を直接的に収入につなげる人が増えているようです。
副業が解禁となった会社では、副業とし...
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