企業インタビュー

企業インタビュー | コメントをどうぞ

バリュープロポジションとは?顧客視点で独自の価値提供のコツ

近年、市場のニーズが多様化するとともに、市場があると判明した分野では、沢山のライバル企業がマーケットに参入し、複数ジャンルの商品やサービスの開発を進めています。 競争環境では、競合と差別化を図って売上を伸ばすのは一層難しくなりつつあります。 ライバルが増えた状況の中で... [続きを読む]
企業インタビュー | コメントをどうぞ

面接官とは?人材を採用する面接官の仕事と二つの大事な役割

会社の採用面接は、自社に見合う人材を見極めるための重要な機会になります。 面接官は、会社の顔として応募者の素質や能力を評価すると同時に、会社の魅力を伝えなければなりません。面接官になって日が浅い人は、採用のフローに慣れていない場合もあるでしょう。 そこで今回、面接官と... [続きを読む]
企業インタビュー | コメントをどうぞ

エンゲージメントとは?従業員のエンゲージメントを高める効果

現在、優秀な従業員が会社に対して愛社精神を発揮し、会社と共に成長して行くために「エンゲージメント」という言葉が人事の領域で非常に注目されています。 エンゲージメントとは、従業員一人ひとりが組織に愛着を持ち、従業員と企業が一体となってお互いに成長し合い絆を深める関係を意味しま... [続きを読む]
企業インタビュー | コメントをどうぞ

上場とは?企業が株式市場で上場するメリットと上場のデメリット

企業が株式市場に上場すると資金調達が容易になるほか、社会的知名度の向上などによる優秀な人材の確保、さらには、上場基準を満たしているという信用を背景に上場前と比較すると様々な取引が円滑にできるようになります。 一方で、売上と利益が右肩上がりに成長しており、上場の基準を満たすこ... [続きを読む]
企業インタビュー | コメントをどうぞ

アジャイルとは?DX領域の事業開発にアジャイルが有効な理由

リーンスターアップによる新規事業の開発では、プロダクトやサービスのリリース後にブラッシュアップしていくことを前提としています。 これにより、優先度の高い重要な機能から着手することができるため、過剰な機能の搭載にによる当たり外れを少なくし、PDCAにより最適なサービスを立ち上... [続きを読む]
企業インタビュー | コメントをどうぞ

レジリエンスの意味とは?精神的回復力が高い人が成功者になる訳

天災や深刻なトラブルなど、自らの体験により何らかの精神的なストレスを受けた際に、PTSD「Post Traumatic Stress Disorder 」心的外傷後ストレス障害になってしまう人とならない人がいます。 経営者の中にも起業した際に押し寄せる苦労や、新規事業立上げ... [続きを読む]
企業インタビュー | コメントをどうぞ

hr techとは?IT技術を活用した人事業務の効率化が必要な訳

生産性向上や業務効率化は多くの企業に共通する課題です。限られた人的資本で企業の競争力を維持し、向上させていくためには、十分な戦略に基づいた人材配置や育成計画の立案が必要です。 少子高齢化の影響で今後も労働人口は、確実に減少していくと予想されています。人材不足の要因は複雑にな... [続きを読む]
企業インタビュー | コメントをどうぞ

組織文化とは?企業に原理原則となる哲学や行動指標が大切な理由

優れた経営者の中には、会社全体の経営戦略を考え、今後の経営方針を打ち出し、自社の社風にカルチャーフィットする人材を集めるのが得意な社長が多いです。 同じようなビジネスを展開している会社でも発展する会社と伸び悩む会社があります。 企業の発展に大きな違いをもたらす重要な鍵... [続きを読む]
企業インタビュー | コメントをどうぞ

オンボーディングとは?採用とセットで人材の定着支援が大事な訳

海外企業を中心に、日本の会社でも採用した人材が職場で成果を出せるようになった時に、その採用が初めて意味を持つという「成果主義」の考え方が広がって来ています。 リクルートの「就職白書2020」によると、2019年度の採用単価は新卒採用が93万円、中途採用は103万円で、18年... [続きを読む]
企業インタビュー | コメントをどうぞ

社長とは?従業員と社長の違いと経営者として担う大事な役割

社長は、組織の経営に責任を持つ者です。社長には高いエネルギーと重い責任が伴いますが、やりがいのある仕事になります。 社長には経営戦略の立案など、ビジネスの荒波を乗り越えるインテリジェンスが求められますが、社長1人での仕事には限界があるため、「リーダーとして正社員であるかを問... [続きを読む]