顧問契約マッチングサイト顧問のチカラ働き方改革 - 顧問のチカラ
働き方改革
エンジニアとは？独立しフリーランスのエンジニアになる秘訣
近年、インターネットの普及に伴い、顧客の購買パターンが進化し、マーケットの環境が変化する波が非常に早くなり、社長の悩みもITの課題を解決したい要望が増えました。
現在、多くの企業では、IT戦略を事業の成長に活かす取り組みが加速しており、テクノロジーを活用したビジネスモデルの構築...
［続きを読む］
仕事探しとは？働き方改革で将来性のある仕事探しが実現する訳
近年は、仕事探しや会社選びの際の条件として、将来を見据えてIT分野のスキルが身に付く仕事なのか、リモートワークで仕事ができるか、報酬のレンジが高い分野なのか等、「働き方」を重視するビジネスマンが多くなってきました。
仕事探しをする上では、正社員としての働き方だけでなく、1つの会...
［続きを読む］
リファラル採用とは？優秀な人材獲得にリファラル採用が有効な訳
少子高齢化社会が訪れた日本では今、デジタル人材や優秀な経営幹部となるCXOなど、ハイクラスな人材の採用のマーケットは、完全に売り手市場となっています。
人手不足が深刻化し、新たな人材を獲得するために必要となる「採用コスト」が高騰する中で、業界や業種、企業規模を問わず、「リファラ...
［続きを読む］
CGOとは？CGOの意味・最高事業成長責任者の仕事内容と役割
ビジネスの持続的成長を実現するためには、短期的な成果ではなく、長期的なビジョンを持ち、事業の成長ドライバーとなるコア事業を構築することが必要になります。
現在、アメリカの企業では、持続的発展を実現するための仕組み作りを推進する目的で、CGOを任命することで会社全体の収益アップに...
［続きを読む］
プロフィールとは？履歴書・職務経歴書・プロフィールの違い
フリーランスの顧問や副業のプロ人材にとって、仕事を獲得する上で必要になるプロフィールは、仕事を獲得する上で非常に大切なものです。
顧問として既に活動している人の中にも、履歴書や職務経歴書で済ませればよい、必要なことだけを伝えられていれば問題ないと考える人も多いのではないでしょう...
［続きを読む］
面接対策とは？就職活動やフリーランスでも面接対策が大事な訳
新卒採用や中途採用、フリーランス、副業での仕事依頼を問わず、一般的には書類選考を通過後に、対面での面接やオンラインで面接が始まります。
企業ごとに選考の流れは違いますが、中途採用の面接は２回程度実施する場合がほとんどです。フリーランスの場合には、面接は１回だけの会社が多く、オン...
［続きを読む］
スカウトとは？新卒・中途・顧問が逆求人でスカウトを増やすコツ
これまで企業が人材採用を行う場合、求人サイトに募集広告を掲載し、応募を待つ方法が一般的でした。
知名度の低いスタートアップや中小企業の場合、自社に興味のある人材からの応募を待つという限られた条件内で採用活動を進める必要がありました。
しかし、スカウトでは、ベンチャー企業に興味...
［続きを読む］
業界研究とは？大学生の就職活動や転職活動に業界研究が大事な訳
自分が働きたい企業や仕事を見つけるためには、まず、どのような業界で働きたいのかという方向性を導き出すために、業界研究を行い業界を絞って行く必要があります。
業界研究は、就職活動において、業界特有のビジネスモデルや独自の商慣習を知る上でも、自己分析や企業研究と並んで仕事選びに役立...
［続きを読む］
志望動機とは？新卒採用・中途採用で志望動機の内容が大事な訳
優秀な人材を採用したいと考える企業は、求職者から「志望動機」を聞くことで、会社や仕事への理解度や仕事へのモチベーションの高さを知ろうとしています。
そのため、特定の会社で働きたいと考える場合には、「なぜ数ある会社の中から、他社ではなくこの企業を選び応募したのか」を整理して伝える...
［続きを読む］
自己分析とは？就職活動や転職、起業にも自己分析が大事な訳
「自己分析なんて役に立つんだろうか」と疑問に思っている学生も非常に多いです。
ですが、自己分析は、新卒の就職活動において役に立つだけではなく、転職やフリーランスとして独立、起業家としてスタートアップを起こす際など、人生の岐路になるような場面においても確実に役に立ちます。
自己...
［続きを読む］
