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働き方改革
インターンとは？大学生が長期のインターンに参加するメリット
新卒でも即戦力となるスキルが求められるアメリカの企業では、実務経験あることが非常に大切です。
そのため、就職を希望している大学生のほとんどは、在学中に長期のインターンシップに参加し特定分野のプロ人材として活躍することを目標に定め、学生時代を過ごします。
なせなら、アメリカには...
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エグゼクティブサーチとは？経営幹部の紹介会社を活用するコツ
現在、人材の流動化やグローバル化が進む中、大手企業だけでなく上場を目指すスタートアップなどで、取締役やCXOなどの経営幹部人材やボードメンバーを獲得するための「エグゼクティブサーチ」が活発化してきています。
昨今では、経営陣に限らず、ミドルマネジメント層やITなど先端事業を推進...
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企業研究とは？就職活動・転職活動における企業研究のやり方
就職活動で書類選考や面接で企業側に良い印象を与え、沢山の候補者の中から内定を獲得するためには、志望動機を論理的に組み立てることが大切になります。
論理的な志望動機を用意するポイントとしては、企業研究、業界研究、自己分析を通じて、「なぜ、その企業でなくてはならないのかという理由」...
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法人成りとは？個人事業主が法人に変更する法人なりのメリット
個人事業主やフリーランスとして、一定以上の売上を継続して上げられるようになると、法人成りを検討した方がいい場合があります。
節税対策を目的に法人成りするケースが多いようですが、税目の違う税の発生、想定しない費用などが発生し、個人事業の方がよかったというケースもありえます。
そ...
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請負とは？請負と委託の違い・請負契約のメリット・デメリット
近年、人手不足を背景に、システム開発など高度なスキルが必要な業務を外部にアウトソーシングを進める企業も増えてきており、「請負」も取り組みの一つとなっています。
ビジネスの形態によって請負と委託を適切に判断しなければ、メリットが少なく、デメリットばかりが多くなり、望んでいた成果が...
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雇用契約とは？雇用契約書を作成するメリットと業務委託との違い
雇用契約は、企業と労働者がお互い「約束」をすれば成立するため、必ずしも書面で契約する必要はなく、口頭のみでも契約は成立します。
ですが、雇用契約書を作成することは、労働者が自分の労働条件を確認できるだけでなく、企業経営者にとってはトラブルを未然に防ぐ手段でもあるため、多くの企業...
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第二の人生とは？知見を活かし第二の人生で価値ある仕事のコツ
日本では、終身雇用が当たり前であったため、仕事は人生の大きな部分を占めているにも関わらず、1つの会社で長く勤務している人の多くは、安定した会社で仕事に就いていると職業の選択や理想の働き方について真剣に考える機会は意外と少ないものです。
ですが、人生100年時代が到来した今、定年...
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フリーライダーとは？成果で評価しフリーライダーを減らすコツ
これまで日本の大手企業の多くは、新卒の人材では、職務を決めずに総合職として大量採用を行い、若いうちは賃金を低く設定することが一般的でした。
高度成長期時代は、年齢とともに賃金を上昇させる年功序列の仕組みは、終身雇用を前提とした企業にとっては都合のよい評価モデルでした。
ですが...
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自営業とは？自営業するなら、どんなスキルや知見が必要なのか
現在、働き方改革が進み、従来の日本型雇用システムは変わりつつあります。
経済産業省によると、多くの企業で副業解禁やリモートワークの推進など、柔軟な働き⽅が選択できるようになり、1つの企業で雇用契約で縛られる形ではなく、新しい働き方にチャレンジすることが一般化してきています。
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年俸制とは？日本企業で年俸制を採用する企業が増えて来た理由
日本はこれまで、多くの企業が月給制を採用していました。しかし、近年、優秀な若手人材を獲得したいインターネット系のベンチャー企業など、年俸制を採用する企業が増えています。
会社の人事制度には、成果主義という考え方があります。成果主義は、その名の通り、成果に応じて待遇を決めることで...
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