作成者別アーカイブ: KENJINS運営会社社長

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KENJINS運営会社社長 の紹介

連続起業家/著者/人脈コネクター/「顧問のチカラ」アンバサダー/プライドワークス株式会社 代表取締役社長。 2013年に日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」を開設。プラットフォームを武器に顧問紹介業界で横行している顧問料のピンハネの撲滅を推進。「顧問報酬100%」「顧問料の中間マージン無し」をスローガンに、顧問紹介業界に創造的破壊を起こし、「人数無制限型」や「成果報酬型」で、「プロ顧問」紹介サービスを提供。特に「営業顧問」の太い人脈を借りた大手企業の役員クラスとの「トップダウン営業」に定評がある。
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起業家にとって事業の成長ステージへの対応力が重要な理由とは?

スタートアップの起業家は、成長ステージごとに、それぞれの時期を成功裏に乗り切るための能力や人材の要件を知り、全てのフェイズに関与し、自分が直接コントロールしなければ済まないという考えを捨てることです。 なぜなら、起業家がスタートアップから急成長期に入り、それが成功するか否かは、... [続きを読む]
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独立とは?副業の違いは何か?独立する際に必要な独立計画とは?

コロナ渦の影響でリモートワークが増え時間的な余裕が生まれたことで、サラリーマンを辞めて独立をしたいと思うビジネスマンが増えています。 ですが、始めて独立したり起業する人にとっては、何から始めて良いか分からない人も多く、イザ独立すると決めても、そう簡単ではありません。 そこで今... [続きを読む]
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人脈作りとは?人脈を広げることが起業家の飛躍に必要な理由

中小企業の経営者やベンチャー企業の起業家ならば、業種や業界、企業規模を問わず、積極的に人脈作りを行うことで、特定の企業の役員クラスとのコネクションや業界のキーマンとの太い人脈を広げることが、「売上アップ」を実現しビジネスの飛躍に直結します。 ですが、どのような考え方を持ち、どん... [続きを読む]
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ハインリッヒの法則とは?災害防止のバイブルになった理由とは?

車にぶつかりそうになって、ヒヤッとした経験はありませんか?そんなヒヤッとしたケースが300回あるとすると、そのうち29回はちょっとした接触事故になり、そのうち1回は大きな事故になると言われています。 そこで今回は、ハインリッヒの法則とは?災害防止のバイブルになった理由ついて解説... [続きを読む]
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裁量労働制とは?裁量労働制のメリット・働き方と導入のコツ

働き方の見直しが進む中で、「裁量労働制」が注目される機会も増えてきました。 スタートアップの起業家の中には、新たに裁量労働制を導入しようとしているが、フレックスタイム制に近いと思われている社長も多いです。 「自社の職種で裁量労働制の導入を検討している該当するか分からない。」「... [続きを読む]
専門家インタビュー | コメントをどうぞ

副業のプロ人材とは?副業の助っ人として活躍するメリットとは?

現在、働き方改革が行われる中で、副業を認める会社が非常に増えています。この副業をすることを認めるトリガーとなったのが、新型コロナウイルスの感染拡大です。 業界によっては、緊急事態宣言の影響により会社に出勤して働く必要性が極端に減少しました。そこで、大手企業や中小企業を問わず、空... [続きを読む]
働き方改革 | コメントをどうぞ

リモートとは?出社型とリモート型のフリーエージェントの違い?

フリーエージェントというと、日本ではプロ野球でお馴染みですが、アメリカでは企業社会でも既に一般的になって来ています。 そこで今回、新型コロナウイルスの影響により、爆発的に増えてきたフリーエージェントについて説明します。 また、リモート案件と出社型の案件のプロジェクトの違いにつ... [続きを読む]
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ピグマリオン効果とは?人のやる気を高め、成果に繋げる秘訣

スタートアップの起業家としてステークホルダーを気持ち良く動かし、潜在能力を開花させ、実力以上のチカラを発揮させるために必要なことは、気持ち良く人を動かす方法をマスターすることです。 なぜなら、身近な人間からの大きな期待を寄せて貰ったり、熱い励ましの言葉を受けることで、モチベーシ... [続きを読む]
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業務委託とは?業務委託で仕事をするフリーランスになる方法

近年、アメリカを中心に日本でも自由と独立を重視して小さなビジネスを営むフリーランスを目指すプロ人材が増えています。 パラレルワーカーとして1つの会社に所属する以外の働き方が増えたことで、サラリーマンを辞めて会社から独立してフリーランスになったり、副業で「業務委託」の仕事をする新... [続きを読む]
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団塊の世代とは?コーチングの仕事に団塊の世代が最適な訳とは?

現在、日本では団塊の世代が定年退職を迎え、60歳から70歳の人がフリーランスとなり、業務委託で顧問として活動する人が増えています。 その中でシニア世代の場合には、経営コンサルティングよりもコーチングの仕事に需要があると言えます。その理由は、団塊世代の特有の考え方や働き方が関係し... [続きを読む]