顧問契約マッチングサイト顧問のチカラ働き方改革 - 顧問のチカラ - Page 97
働き方改革
第二の人生とは？年齢を問わず第二の人生の仕事に備える必要性
コロナによる経済低迷やジョブ型雇用へのシフト、終身雇用の崩壊など、大手企業でも早期退職を募る会社が増えていることが挙げられます。
現在、働き方改革が推進され年齢を問わず「第二の人生」への対応が必要になった事実を証明するような動向として、副業を解禁する会社が爆発的に増えています。...
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社外取締役とは？上場企業とスタートアップの社外取締役の違い
昨今のコーポレートガバナンスの改革により、上場会社の「社外取締役」の人数や導入する企業の割合は急速に増加しています。
ですが、証券取引市場の関係者からは、「社外取締役」が形式的な導入にとどまっているのではないか、役割認識が明確になっていない等の声も聞かれ、「形式から実質へ」深化...
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フルコミッションとは？副業や顧問にフルコミッション営業の魅力
人生100年時代を迎えた今、ビジネスマンの誰もが年齢を問わずマネープランを考え、定年後のライフプランと80歳までの働き方を考える必要性が出て来ました。
また、終身雇用の崩壊に向かいつつある日本では、若い世代でも副業が当たり前になりつつあり、今後のキャリア形成を踏まえて副業やパラ...
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顧問になるには？人気の顧問として活躍しているプロ人材の特徴
顧問として複数のクライアントを持つ人気のあるフリーランスの顧問には人脈があるという特徴があります。
ですが、長年に渡って培った人脈や業界でのコネクションを活かし、顧問料の相場より稼ぐ顧問もいれば、豊富な人脈や業界でのネットワークを持っていても、それを活かせる顧問と活かせない顧問...
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自営業するには？自営業と会社社長・フリーランスの違い
かつて日本の大手企業の多くは、高度成長期時代に、終身雇用制度や年功序列制度を作り上げました。その際、人材採用と言えば、新卒一括採用制度が一般的でした。
しかし、現在、コロナの影響により打撃を受けた業界では、人員の削減やビジネスモデルの転換を余儀なくされています。また、テレワーク...
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役職定年とは？役職定年の意味・定年後に顧問として活躍する方法
現在、大手企業や上場企業の間では、マネージメント層や役職者に対して「役職定年」の人事制度を推進する会社が増えています。
団塊の世代の人口が多く、少子高齢化が進んでいる日本では、役職定年に該当するビジネスマンがこの先、どんどん増加すると言われています。
企業は独自の役職定年の制...
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嘱託社員とは？嘱託社員の意味・仕事内容・雇用条件や責任
労働人口が不足している日本では現在、第二の人生で大手企業の出身者が定年退職後に、元勤務先から再雇用され「嘱託社員」として働く、アクティブシニアが増えています。
その理由としては、「生涯現役でいたい」と考えるシニア世代と、「豊富な知見を持つ人材に継続して働いて欲しい」と考える企業...
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在宅勤務とは？在宅・副業の意味・副業で仕事を獲得するコツ
現在、未だに新型コロナは未だ収束の兆しが見えない状況が続いていますが、デジタル人材が不足しているIT業界や製造メーカーを中心にコロナ禍においては、既に一時停滞した採用活用が復活しつつあります。
ただし、コロナ渦前と比較して求職者の働き方への希望が大きく変わり、在宅で働く人や副業...
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営業支援とは？フリーランス営業や副業セールスになる魅力とは？
現在、中小企業やベンチャー企業スタートアップなど、営業のリソースが足りない企業から営業支援のニーズが高まっています。
そこで今回は、今回は、フリーランスや副業として営業支援を考えている方を対象に営業支援の働き方の魅力ついて解説します。
■営業支援の仕事とは？
営業支援とは、新...
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働き方改革による副業や兼業の働き方とは？業務委託の働き方とは
働き方改革という言葉に、「何となく労働環境を整える」イメージはあっても、具体的にが変わるか把握していない人が多いのではないでしょうか。
近年、副業・兼業やパラレルワーク、フリーランスなど1つの会社に所属する以外の働き方が増え、「業務委託」にも注目が集まっています。
そこで今回...
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