顧問契約マッチングサイト顧問のチカラ働き方改革 - 顧問のチカラ - Page 6
働き方改革
スカウトとは？新卒・中途・顧問が逆求人でスカウトを増やすコツ
これまで企業が人材採用を行う場合、求人サイトに募集広告を掲載し、応募を待つ方法が一般的でした。
知名度の低いスタートアップや中小企業の場合、自社に興味のある人材からの応募を待つという限られた条件内で採用活動を進める必要がありました。
しかし、スカウトでは、ベンチャー企業に興味...
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業界研究とは？大学生の就職活動や転職活動に業界研究が大事な訳
自分が働きたい企業や仕事を見つけるためには、まず、どのような業界で働きたいのかという方向性を導き出すために、業界研究を行い業界を絞って行く必要があります。
業界研究は、就職活動において、業界特有のビジネスモデルや独自の商慣習を知る上でも、自己分析や企業研究と並んで仕事選びに役立...
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志望動機とは？新卒採用・中途採用で志望動機の内容が大事な訳
優秀な人材を採用したいと考える企業は、求職者から「志望動機」を聞くことで、会社や仕事への理解度や仕事へのモチベーションの高さを知ろうとしています。
そのため、特定の会社で働きたいと考える場合には、「なぜ数ある会社の中から、他社ではなくこの企業を選び応募したのか」を整理して伝える...
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自己分析とは？就職活動や転職、起業にも自己分析が大事な訳
「自己分析なんて役に立つんだろうか」と疑問に思っている学生も非常に多いです。
ですが、自己分析は、新卒の就職活動において役に立つだけではなく、転職やフリーランスとして独立、起業家としてスタートアップを起こす際など、人生の岐路になるような場面においても確実に役に立ちます。
自己...
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インターンとは？大学生が長期のインターンに参加するメリット
新卒でも即戦力となるスキルが求められるアメリカの企業では、実務経験あることが非常に大切です。
そのため、就職を希望している大学生のほとんどは、在学中に長期のインターンシップに参加し特定分野のプロ人材として活躍することを目標に定め、学生時代を過ごします。
なせなら、アメリカには...
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エグゼクティブサーチとは？経営幹部の紹介会社を活用するコツ
現在、人材の流動化やグローバル化が進む中、大手企業だけでなく上場を目指すスタートアップなどで、取締役やCXOなどの経営幹部人材やボードメンバーを獲得するための「エグゼクティブサーチ」が活発化してきています。
昨今では、経営陣に限らず、ミドルマネジメント層やITなど先端事業を推進...
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企業研究とは？就職活動・転職活動における企業研究のやり方
就職活動で書類選考や面接で企業側に良い印象を与え、沢山の候補者の中から内定を獲得するためには、志望動機を論理的に組み立てることが大切になります。
論理的な志望動機を用意するポイントとしては、企業研究、業界研究、自己分析を通じて、「なぜ、その企業でなくてはならないのかという理由」...
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法人成りとは？個人事業主が法人に変更する法人なりのメリット
個人事業主やフリーランスとして、一定以上の売上を継続して上げられるようになると、法人成りを検討した方がいい場合があります。
節税対策を目的に法人成りするケースが多いようですが、税目の違う税の発生、想定しない費用などが発生し、個人事業の方がよかったというケースもありえます。
そ...
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請負とは？請負と委託の違い・請負契約のメリット・デメリット
近年、人手不足を背景に、システム開発など高度なスキルが必要な業務を外部にアウトソーシングを進める企業も増えてきており、「請負」も取り組みの一つとなっています。
ビジネスの形態によって請負と委託を適切に判断しなければ、メリットが少なく、デメリットばかりが多くなり、望んでいた成果が...
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雇用契約とは？雇用契約書を作成するメリットと業務委託との違い
雇用契約は、企業と労働者がお互い「約束」をすれば成立するため、必ずしも書面で契約する必要はなく、口頭のみでも契約は成立します。
ですが、雇用契約書を作成することは、労働者が自分の労働条件を確認できるだけでなく、企業経営者にとってはトラブルを未然に防ぐ手段でもあるため、多くの企業...
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