技術顧問を招聘し、シックスシグマの導入に取り組んでますか?

投稿日: 作成者: KENJINS運営会社社長 カテゴリー: 運営会社社長   パーマリンク

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。

「私は、本気で会社を辞めようと思っていた。その時、上司からあるプロジェクトを任せれた。私がたった一人で立ち上げるプロジェクトだ。大王だろうが皇帝だろうが、好きな肩書を自分に付けることが出来た。

やがて、私は一人の技術者を雇った。そこからスタートして、後に数十億ドルを稼ぎ出す、プラスチック事業部を育て上げた。」

<ジャック・ウェルチ>元ゼネラル・ エレクトリック(GE)会長

米ビジネス誌「フォーチュン」によって「20世紀最高の経営者」という称号を贈られたゼネラル・エレクトリック社(GE)の元CEO、ジャック・ウェルチが2020年3月1日に84歳で亡くなりました。

経営のかじ取りを担った約20年間でゼネラル・エレクトリック社の株価は約30倍となり、1980年代、90年代を通じてアメリカを代表する「エクセレントカンパニー」としてGEの評価を不動のものにしました。

ジャック・ウェルチが率先したのは、「シックスシグマ」という「品質管理手法」を製造や経営革新に取り入れたことです。

シックスシグマとは、1990年代後半に米国モトローラ社が自社製品の品質レベルと日本企業の品質の高さの差の原因を追究する中から、体系化された手法です。

一言で定義すると「事業経営の中で起こるミスやエラー、欠陥品の発生確率を100万分の3.4のレベルにすることを目標に推進する継続的な経営品質改革活動」だと言えます。

ジャック・ウェルチが提唱した「経営品質」とは、「顧客に提供する個別の製品・サービスだけでなく、それらを作り出すプロセス、組織、人、システム及びそれらの組み合わせまで含めた経営の全領域における活動の質」を意味します。

シックスシグマは、その後、瞬く間にGEはじめとするアメリカの主要な一流企業が導入し、アジアや中国でも一流企業にとっては、もはや常識的な「経営品質改善手法」となりました。

これは現在、アメリカの製造業の品質管理の根幹の思想をなしており、2011年にはシックスシグマの代表的手法であるDMAIC手法がISO化され、その位置付けは、国際共通言語化されています。

最初は、ジャック・ウェルチ1人が自ら音頭をとってGE内で実践した「プロジェクト」でしたが、様々な業界の製造メーカーのみならず、経営領域の改善に波及し、大きな成果をもたらしたのです。

技術顧問を招聘し、シックスシグマの導入に取り組んでますか?

<本田季伸>

製造業におけるイノベーションにおいて特命プロジェクトを組み、外部から優秀な「技術顧問」を1名招聘することからでも革新的な技術革新や経営品質の改善に取り組むことは十分可能です。

日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」には、様々な大手企業出身の5000人を超える「プロ顧問」が集結し、一流企業で培った卓越したエンジニアリングスキルを持つ、「技術顧問」が多数おります。

顧問紹介業界において唯一、企業様からお支払い頂く顧問報酬を100%担当顧問に対して支払うことを事業コンセプトにしており、中間マージンの搾取もピンハネも一切しておりません。

単なる人材紹介やアドバイスで終わることなく実行支援を行い、「適正価格で成果を上げる」ことにコミットしているKENJINSに是非、一度、お気軽にご相談ください。

■最後に
日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」では、ハイスキルなプロ人材によるマーケティング支援、新規事業立上げ、資金調達、海外進出など、様々な事業課題やプロジェクトに応じて外部のエキスパートを何人でもアサインすることが可能です。

【人数無制限】顧問紹介サービスのサブスクリプションと言えば、KENJINS
https://kenjins.jp/lp/subscription/

本田季伸のプロフィール

Avatar photo 連続起業家/著者/人脈コネクター/「顧問のチカラ」アンバサダー/プライドワークス株式会社 代表取締役社長。 2013年に日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」を開設。プラットフォームを武器に顧問紹介業界で横行している顧問料のピンハネの撲滅を推進。「顧問報酬100%」「顧問料の中間マージン無し」をスローガンに、顧問紹介業界に創造的破壊を起こし、「人数無制限型」や「成果報酬型」で、「プロ顧問」紹介サービスを提供。特に「営業顧問」の太い人脈を借りた大手企業の役員クラスとの「トップダウン営業」に定評がある。

経営者・採用担当者の皆様へ 日本最大級の顧問契約マッチングサイトのKENJINSでは、年収700万年収1500万クラスのハイクラス人材を、正社員採用よりも低価格で活用可能です。顧問のチカラで圧倒的な成果をコミットします。

この記事にコメントする


この記事の関連記事

仮説検証を繰り返し、改善しながらセグメントを策定してますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「品質が価値だという。だが、この答えはほとんど間違いである。顧客は製品を買っているのではない。買っているのは、欲求の充足である。彼らにとっての価値である。 何を価値とするかは、顧客だけが答えられる複雑な問題である。推察して...[続きを読む]

バンドワゴン効果とは?導入実績や第三者からの評価が大事な訳

スタートアップの起業家が、自社で独自に開発した商品やサービスの市場での評価を高める一つの方法として、導入実績を掲載したり、自社以外の第三者から、複数の推薦コメントや紹介状を貰うことで「バンドワゴン効果」を働かせることです。 なぜなら、多くの人や会社には他者との「同質化願望」が存...[続きを読む]

人望の意味とビジネスシーンにおける人望の重要性

人望が厚い人の特徴!他者から信頼や尊敬される理由 ビジネスシーンにおいて、人望が厚い人にはいくつかの共通点があります。まず、相手を思いやる姿勢が非常に重要です。相手の意見や気持ちに耳を傾けることで、信頼関係を築くことができます。次に、誠実な態度が挙げられます。約束を守り、...[続きを読む]

パーセプション・マップとは?顧客ニーズや認識を確認する必要性

マーケティング戦略を練り上げポジショニングを実践する際には、開発した商品、あるいはこれから開発する商品の優れた点やアピールポイントをただ列挙するだけでは不十分です。 顧客がとくに重視するポイントとして最終的な購買動機となるものを、二つ程度にまで絞り込み、より直接的に訴求できるよ...[続きを読む]

夢を実現させるための具体的な目標を立てていますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「目標が具体的かどうか。ちょっとしたことだが、ここが成功する人としない人との決定的な差だ。」 <柳井正> 何かを手に入れたいと思うなら、明確で具体的な目標を掲げることです。 なぜなら、漠然とした目標よりも、具体的な数字...[続きを読む]