承認欲求を刺激し、行動や結果を出したら相手を賞賛してますか？

本日の「賢人たちに学ぶ　道をひらく言葉」を贈ります。

「称讃は高邁な精神にとっては拍車であり、薄弱な精神にとっては目標である。」

＜コルトン＞

スタートアップの起業家としてステークホルダーに実力以上の力を発揮させるには、相手の長所を見つけ出し上手に「褒めてあげる」ことです。

なぜなら、社長から認められ「自己重要感」が高められた人は、自分自身の中にポジティブなエネルギーを育て、今まで以上にどんどんチカラを出せるようになって来るからです。

人を認め賞賛することは、相手の「承認欲求」を満たすだけなく、褒められた相手との関係性を向上させ、信頼と好意を得ることにも繋がるのです。

承認欲求は、あらゆる人が本能的に誰しも持っている欲求であり、本来この承認欲求が満たされることで、「もっと上を目指したい」という「自己実現欲求」になるのだと言われています。

承認欲求には、３つありこれを順番に積み上げていくとモチべーションが刺激されるのです。

１、存在を認める「存在承認」
２、行動を褒める「行動承認」
３、結果を褒める「結果承認」

承認欲求が高い人は、他者に認められたい思いが人一倍強いため、成果を上げるために常に仕事に真面目に取り組みます。その結果、ノルマ達成や成績アップなどの成果をもたらし、仕事ではどんどん昇格し収入も上がっていくのです。