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顧客のニーズを掴みプロ顧問として課題解決法を提示してますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「マーケターの目的は、特定の市場のニーズと欲求を理解し、最もうまく対応できる市場を選択することにある。そして、その市場の顧客に価値と満足を与えるような製品やサービスを開発すれば、企業の売上格段や利益に繋がるのである。」 <... [続きを読む]
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成長前の勝ち馬を発掘し、ユニーコーンになる支援をしてますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「刀や脇差などの目利きを心掛けるように、人の目利きも常に心掛け、普段から人を観察してよく学べば、人の見極めで外れることもなくなる。」 <黒田長政>筑前福岡藩初代藩主 顧問としての知名度を一気に上げるためには、現在は小さな... [続きを読む]
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提供可能なスキルを明確化し強みをキーワードで訴求してますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「人間は環境を改善することを切望するが、自分自身を改善しようとはしない。だから、彼らは縛られたままなのだ。」 <ジェームズ・アレン> 個人事業主のフリーランスのプロ人材の自己紹介では、クライアント候補に、自分を役立てて貰... [続きを読む]
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モデリングから開始し独自の進化を遂げることを目指してますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「優れた芸術家はマネをし、偉大な芸術家は盗む!とピカソは言った。だから凄いと思ってきた様々なアイデアをいつも盗んできた。」 <スティーブ・ジョブズ>アップルの創業者 フリーランスとして独立を果たしているがクライアントの獲... [続きを読む]
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顧問やプロ人材のポジショニングとは?ライバルとの違いは何か

大手企業の定年退職後に社外取締役やフリーランス経営顧問として活動をする上では、理想とする顧客像をできるだけ具体的にイメージし、自身の顧問先の対象となるターゲット層を明確化することです。 なぜなら、クライアント企業となるような顧問先を獲得するためには、これまでに大手企業で培った知... [続きを読む]
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ジョブ型雇用とは?フリーランスや顧問にスキルが必要な訳

現在、大手企業でも総合職を終身雇用するリスクを回避し「ジョブ型雇用」を本格的に導入する企業が加速しています。「ジョブ型雇用」では、総合職の求人とは異なり、「職務=仕事の内容」に基づいて最初から必要な経験、スキルを持つ人材を雇用する制度です。 ITの環境の変化や新型コロナウイルス... [続きを読む]
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強みにフォーカスし、第三者から推薦文を書いて貰っていますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「この地上で過ごせる時間には限りがある。本当に大事なことを本当に一生懸命に出来る機会は2つか3つしかない。」 <スティーブ・ジョブス>アップル社の共同設立者 フリーランスや副業をする上で自分の持つ強みが何なのか把握ができ... [続きを読む]
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副業セールスとは?副業の営業代行や営業支援の仕事が稼げる訳

現在、コロナ渦の影響で収入が減ったことやリモートワークが浸透したことで「副業」したいという現役サラリーマンが増えています。 副業の仕事を選ぶ際のポイントとしては、高単価な副業で稼ぐことを目的にするならば、「知見を活かす」ことを念頭に入れ、アルバイトのような感覚で時給でブルーカラ... [続きを読む]
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大手企業は大手にリスクの高い仕事を依頼する本当の理由とは?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「真実は重い。だから、それを小脇に抱えていられる人は、数少ないのだ。」 <タルムード> 現在、みずほ銀行のATMのシステムの不具合が大きな社会問題として、マスコミにも取り上げられておりますが、巨大企業であればある程、大手... [続きを読む]
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転職時の給料交渉や給料アップを交渉することはタブーなのか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「男らしさといのは、最初から与えられている資質ではない。みずから、獲得するものである。正々堂々と小さな戦いを重ねて、勝利を味わってみて、初めて手にすることができるものなのだ。」 <ノーマン・メイラー> 日本の場合、サラリ... [続きを読む]

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