働き方改革

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顧問にも志望動機が必要な理由？案件応募時に志望動機が大事な訳

顧問やプロ人材に仕事を依頼する担当者の多くは、人事部ではなく、代表取締役や事業マネージャーが多くなります。そのため、まず、プロ人材の職務経歴書に目を通します、次に志望動機を読んで、会社の売上に貢献できるかを判断します。ですが、日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJIN... ［続きを読む］

投稿日: 2021年7月13日作成者: KENJINS運営会社社長

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U理論とは何か？U理論がイノベーションと課題解決に繋がる理由

国際競争が増す中で、新たな価値を生み出すためにはイノベーションの創出が欠かせません。そんなイノベーションを起こす上で注目されているのが、組織や個人の課題に本質的な解決をもたらすといわれる「U理論」です。そこで今回は、U理論とは何か？U理論の意味や注目される背景、U理論のプ... ［続きを読む］

投稿日: 2020年6月14日作成者: KENJINS運営会社社長

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ジョブ型雇用の進化とは？顧問やフリーランス時代が到来する訳

働き方改革が進む日本。従来の雇用形態も見直そうという動きが見られます。日本のこれまでの雇用形態で主流だったのはメンバーシップ型という形でした。それに対し欧米で大半を占めるのはジョブ型で、生産性向上といったメリットにつながる働き方として注目する日本企業が増えています。雇用環... ［続きを読む］

投稿日: 2020年6月8日作成者: KENJINS運営会社社長

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リモートとは？在宅勤務のリモートワークで生産性が向上する訳？

現在、コロナ渦の営業で企業規模を問わず多くの企業では、在宅勤務によるリモートワークが推進されています。また、在宅勤務により仕事の生産性が上がった会社が続出しています。そこで今回は、リモートでの働き方改革が急速に進み、生産性が向上する理由について解説します。 ■在宅勤務による... ［続きを読む］

投稿日: 2020年5月26日作成者: KENJINS運営会社社長

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パワーナップとは？NASAが認めたパワーナップの驚くべき効果

長時間労働が当たり前のような、「24時間戦う」時代はもう終わりました。 2019年4月から「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（働き方改革関連法）」が施行され、「長時間労働の是正」が進められるようになりました。とはいえ、それは「表向き」という企業も多いよう... ［続きを読む］

投稿日: 2020年5月13日作成者: KENJINS運営会社社長

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OKRとは何か？最先端のITベンチャーがOKRを導入する理由

数々の研究により目標を定めて取り組むと、従業員のパフォーマンスを改善できることが明らかとなりました。更に目標の難易度を上げて明確なゴールを設定したほうが、達成に向けて従業員のエンゲージメントが一層向上する、という研究結果もあります。難易度の高い目標を掲げて進捗状況を確認で... ［続きを読む］

投稿日: 2020年5月10日作成者: KENJINS運営会社社長

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ホラクラシー経営とは？ホラクラシーを推進する企業が増えた理由

ホラクラシーという言葉をご存知でしょうか？ホラクラシー組織を聞いたことがあるものの、今一つ分からないと感じている人もいると思います。組織を成す人の立ち位置がフラットで、個人の主体性を高める組織形態として注目されています。今回、ホラクラシー経営とはどんな組織なのか、語源、ホラク... ［続きを読む］

投稿日: 2020年5月6日作成者: KENJINS運営会社社長

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アウトプレースメントの役割とは？再就職でなく顧問が良い理由？

企業が円満にリストラを遂行し、従業員の将来的な可能性を守るためには、ただ解雇を伝えるだけでは不十分な時代となってきています。ときには対応方法を誤ったことによって、従業員との間にトラブルを発生させてしまうこともあるでしょう。そんな現代だからこそ意識して取り組みたいのが、「アウト... ［続きを読む］

投稿日: 2020年5月4日作成者: KENJINS運営会社社長

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