顧問契約マッチングサイト顧問のチカラKENJINS運営会社社長 - 顧問のチカラ - Page 590
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パワーナップとは？NASAが認めたパワーナップの驚くべき効果
長時間労働が当たり前のような、「24時間戦う」時代はもう終わりました。
2019年4月から「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（働き方改革関連法）」が施行され、「長時間労働の是正」が進められるようになりました。
とはいえ、それは「表向き」という企業も多いよう...
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人材育成とは？企業の業績アップに戦略的な人材育成が大事な訳
企業にとって人材は大きな力であり、資産でもあります。
ですが、社員一人ひとりが持っている能力をさらに伸ばし、業務に反映させるためには、様々な形での人材育成の施策を考え、戦略的に推進する必要があります。
ところが、その人材育成という部分に問題を抱えている企業は少なくないようです...
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社長向け1on1ミーティングとは？1on1が行動改革に効果的な訳
現在、上司から部下への一方的なコミュニケーションではなく、時には上司が部下に教えを乞えるような、対話するコミュニケーションが組織として必要になっています。そのやめ、多くの企業では、部下との定期面談の機会を設けています。
しかし、面談の目的が十分に理解されず、雑談や当たり障りのな...
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OKRとは何か？最先端のITベンチャーがOKRを導入する理由
数々の研究により目標を定めて取り組むと、従業員のパフォーマンスを改善できることが明らかとなりました。
更に目標の難易度を上げて明確なゴールを設定したほうが、達成に向けて従業員のエンゲージメントが一層向上する、という研究結果もあります。
難易度の高い目標を掲げて進捗状況を確認で...
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ホラクラシー経営とは？ホラクラシーを推進する企業が増えた理由
ホラクラシーという言葉をご存知でしょうか？ホラクラシー組織を聞いたことがあるものの、今一つ分からないと感じている人もいると思います。組織を成す人の立ち位置がフラットで、個人の主体性を高める組織形態として注目されています。
今回、ホラクラシー経営とはどんな組織なのか、語源、ホラク...
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ワークシェアリングとは？仕事の共有がコロナ失業に効果的な訳
現在、人材不足という厳しい雇用情勢を改善するため、大きな関心と期待を集めてきた施策の一つが、「ワークシェアリング」です。
「ワークシェアリング」とは、雇用の維持・創出を図るために正社員として勤務している特定の会社での労働時間の短縮の対策を講じるために実施するものであり、雇用、賃...
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アウトプレースメントの役割とは？再就職でなく顧問が良い理由？
企業が円満にリストラを遂行し、従業員の将来的な可能性を守るためには、ただ解雇を伝えるだけでは不十分な時代となってきています。ときには対応方法を誤ったことによって、従業員との間にトラブルを発生させてしまうこともあるでしょう。
そんな現代だからこそ意識して取り組みたいのが、「アウト...
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人事のプロ顧問とは？顧問に人事業務をアウトソーシングする効果
労働人口減少の影響で従業員を確保できない昨今、アウトソーシングの活用で危機を打開している企業もあり、人事業務においてもアウトソーシングの必要性が求められています。
人的リソースを有効に活用するための手段として有効なアウトソーシングですが、現在では人事の日常業務をアウトソーシング...
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働き方改革とは？キャリア自律の取り組みが注目されている理由！
政府が進める「働き方改革」では、ワーク・ライフ・バランスを確保し柔軟に働ける環境整備、ライフスタイルやライフステージに応じたキャリア構築などをテーマにあげています。
これから企業には、社員が自ら多様なキャリアを選べるようにする「キャリア自律」に向けた支援を行うことが求められます...
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女性活躍推法を活かしたフリーランス活用の取り組みの要件とは？
一般的に女性は男性と比べて共感力が高く、細やかな気配りができるものです。そのため、顧客の感じる不便さなどを敏感に感じ取って改善することにより、高い顧客満足度を達成することができるのです。
現在、日本では労働人口は減少しつつあるため、これまで以上に女性や高齢者、さらに外国人を雇用...
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