顧問契約マッチングサイト顧問のチカラKENJINS運営会社社長 - 顧問のチカラ - Page 485
作成者別アーカイブ: KENJINS運営会社社長
ジョブディスクリプションとは？即戦力の募集と評価にも有効な訳
世界的に成果主義へのシフトが進む近年、「ジョブディスクリプション」が注目されています。成果主義とは、従業員の仕事の成果や成績、実力などに応じて待遇を決定する人事制度です。
日本企業で用いられることはあまりありませんでしたが、ジョブ型雇用や外国人雇用で必要となることから、近年、重...
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リカレント教育とは？人生100年時代には学び直しが必要な訳
「人生100年時代」を迎える日本では、終身雇用が当たり前だった社会から、1社で働くことにこだわらず転職することや、スキルを活かして副業をしたり、フリーランスのプロ人材になることも当たり前となりました。
年功序列、終身雇用の崩壊など社会は目まぐるしく変化しています。予想できない社...
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上場とは？企業が株式市場で上場するメリットと上場のデメリット
企業が株式市場に上場すると資金調達が容易になるほか、社会的知名度の向上などによる優秀な人材の確保、さらには、上場基準を満たしているという信用を背景に上場前と比較すると様々な取引が円滑にできるようになります。
一方で、売上と利益が右肩上がりに成長しており、上場の基準を満たすことが...
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アジリティとは？意思決定が速いアジリティ組織が成功する理由
シリコンバレーの企業の決断スピードは日本の100倍だと言われています。
日本の大手企業が完璧なプロダクトを1つ出す間に、シリコンバレーのユニーコーン企業は、20%の完成度のものを5つ出します。
その上で、競合他社に先駆けて市場にプロダクトをローンチし、「マーケットフィット」し...
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エグゼクティブとは？企業の成長にエグゼクティブ人材が必要な訳
近年、ハイクラス層に向けた求人を出すといったように、「エグゼクティブ」と呼ばれる人材に注目が集まっています。エグゼクティブのニーズが増えている背景には、グローバル対応や既存企業の事業拡大、後継者不足、企業のM&Aなどが挙げられます。
欧米では、CEOを求人したり、エグゼ...
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アジャイルとは？DX領域の事業開発にアジャイルが有効な理由
リーンスターアップによる新規事業の開発では、プロダクトやサービスのリリース後にブラッシュアップしていくことを前提としています。
これにより、優先度の高い重要な機能から着手することができるため、過剰な機能の搭載にによる当たり外れを少なくし、PDCAにより最適なサービスを立ち上げ、...
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内定辞退とは？求職者側の内定辞退と企業の内定取り消しの違い
新卒の就職活動や中途での転職活動を経て、希望する業界や志望した企業から内定が出ると、これまでの就活の努力が報われたように感じられ、誰もが嬉しくなるでしょう。
ですが、複数の会社から内定を貰った時や、内定が出た後に考え方が変わり、入社するべきではないと決断した時には、どこかの企業...
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顧問社労士とは？社労士の役割と報酬の相場・活用するメリット
現在、政府が主導する「働き方改革」の影響や、採用難が続いているという事情、リモートワークによる就業規則の改正、手続き書類のやり取りが増加しています。
また、賃金体系を見直したり、助成金を活用することで人材の定着率を向上させようという企業が多くなったことで、現在、社労士に相談する...
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CBOとは？最高ブランディング責任者となるCBOが果たす責務
ブランドを武器に広告宣伝費や販促にかかるコストが削減できれば、その分を商品開発や機能的価値の向上、顧客サービスの充実に投下することができます。
世界的なブランドを保有する会社では必ず、CXOの一人として「CBO」という肩書を持ち、企業価値の向上とブランド価値の向上の二つの責務を...
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CHROとは？最高人事責任者のCHROの意味・役割と仕事内容
いかに優れた人材を獲得し、ボードメンバーとなる取締役やCXOを含めて、適材適所に人を配置できるかは、あらゆる企業にとって重要な経営課題の一つになります。
少子高齢化による人手不足の今、企業が業績を上げるためには、即戦力となる人材採用の強化を経営戦略的に推進するために、CHROを...
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