何かを発見するために、たゆまぬ努力を続けていますか?

投稿日: 作成者: KENJINS運営会社社長 カテゴリー: 運営会社社長   パーマリンク

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。

「発見とは、いざという時のために、普段からたゆまぬ努力を続けてきた人間との、偶然の接触といえよう。」

ビタミンCの発見者<アルバート・セントジョルジィ>

世紀の大発見には必ずと言っていい程、そこに到達するためのプロセスがあり、長年に渡る汗と涙のドラマがあったからこそ、運命の出会いを果たすことができたのです。

前例も無く何の定義のない状態から、アイデアを想起するには、仮説に基づき実験で起きた原因を広い視野で捉え、問題に直面しても建設的な解決策を「複眼」で捉える視点が欠かせません。

そこには、どうしてもその謎を解き明かしたいという執念が、無意識のうちにイノベーションを起こすことに焦点が定まり、偶然の機会と結びつき、世紀の大発見となっただけなのです。

何かを発見するために、たゆまぬ努力を続けていますか?

<本田季伸>

本田季伸のプロフィール

Avatar photo 連続起業家/著者/人脈コネクター/「顧問のチカラ」アンバサダー/プライドワークス株式会社 代表取締役社長。 2013年に日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」を開設。プラットフォームを武器に顧問紹介業界で横行している顧問料のピンハネの撲滅を推進。「顧問報酬100%」「顧問料の中間マージン無し」をスローガンに、顧問紹介業界に創造的破壊を起こし、「人数無制限型」や「成果報酬型」で、「プロ顧問」紹介サービスを提供。特に「営業顧問」の太い人脈を借りた大手企業の役員クラスとの「トップダウン営業」に定評がある。

経営者・採用担当者の皆様へ 日本最大級の顧問契約マッチングサイトのKENJINSでは、年収700万年収1500万クラスのハイクラス人材を、正社員採用よりも低価格で活用可能です。顧問のチカラで圧倒的な成果をコミットします。

この記事にコメントする


この記事の関連記事

本当に自分がやりたいこと=フロー領域を選び、没頭してますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「千日の稽古をもって鍛となし、万日の稽古をもって錬となす。」 <宮本武蔵>二天一流兵法の開祖、「五輪書」作者 「プロ顧問」として得意分野を極めるためには、長期間に渡って仕事に没頭できる「フロー状態」に無意識で入れる分野を...[続きを読む]

起業家として出口戦略を明確に描き、ゴールを目指してますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「スタートアップとは、高成長することを企図した企業である。新規に設立されたことそれ自体は企業をスタートアップたらしめない。 同様に、テクノロジー分野でなくても、ベンチャーキャピタルからの資金調達やエグジット戦略がなくてもよ...[続きを読む]

人のやる気を高める、三つの原則を実践していますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」をお届けします。 「可愛くば、五つ数えて、三つほめ、二つ叱って、良き人となせ。」 <二宮尊徳> 人を動かすためには、「褒める、叱る、手本を示す」という三つの原則を使いこなすことです。 なぜなら、人が成長する可能性を引き出すためには、...[続きを読む]

自分から逃げずに現状を打破したいことは何ですか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「あちこち旅をしてまわっても、自分から逃げることはできない。」 アメリカの小説家・詩人<アーネスト・ヘミングウェイ> 人間だれしも苦しくなれば、その苦しみを和らげるために現実から逃避したくなる時があると思います。しかし、...[続きを読む]

組織文化を理解し組織の価値観を浸透させる方法

組織文化とは?組織の考え方や行動様式が大事な訳 組織文化とは、企業や組織が持つ価値観や行動様式、信念を指します。これにより、社員同士のコミュニケーションや外部との関係が形成され、組織のアイデンティティが築かれます。組織文化は業績にも大きな影響を与えるため、理解し導入するこ...[続きを読む]