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働き方改革
雇用契約とは？雇用契約書を作成するメリットと業務委託との違い
雇用契約は、企業と労働者がお互い「約束」をすれば成立するため、必ずしも書面で契約する必要はなく、口頭のみでも契約は成立します。
ですが、雇用契約書を作成することは、労働者が自分の労働条件を確認できるだけでなく、企業経営者にとってはトラブルを未然に防ぐ手段でもあるため、多くの企業...
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第二の人生とは？知見を活かし第二の人生で価値ある仕事のコツ
日本では、終身雇用が当たり前であったため、仕事は人生の大きな部分を占めているにも関わらず、1つの会社で長く勤務している人の多くは、安定した会社で仕事に就いていると職業の選択や理想の働き方について真剣に考える機会は意外と少ないものです。
ですが、人生100年時代が到来した今、定年...
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フリーライダーとは？成果で評価しフリーライダーを減らすコツ
これまで日本の大手企業の多くは、新卒の人材では、職務を決めずに総合職として大量採用を行い、若いうちは賃金を低く設定することが一般的でした。
高度成長期時代は、年齢とともに賃金を上昇させる年功序列の仕組みは、終身雇用を前提とした企業にとっては都合のよい評価モデルでした。
ですが...
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自営業とは？自営業するなら、どんなスキルや知見が必要なのか
現在、働き方改革が進み、従来の日本型雇用システムは変わりつつあります。
経済産業省によると、多くの企業で副業解禁やリモートワークの推進など、柔軟な働き⽅が選択できるようになり、1つの企業で雇用契約で縛られる形ではなく、新しい働き方にチャレンジすることが一般化してきています。
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年俸制とは？日本企業で年俸制を採用する企業が増えて来た理由
日本はこれまで、多くの企業が月給制を採用していました。しかし、近年、優秀な若手人材を獲得したいインターネット系のベンチャー企業など、年俸制を採用する企業が増えています。
会社の人事制度には、成果主義という考え方があります。成果主義は、その名の通り、成果に応じて待遇を決めることで...
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社長の転職が難しい訳？社長の肩書を持つプロ経営者になるコツ
外資系企業では、外部の企業で働いているエグゼクティブ人材をヘッドハンティングし、経営トップの社長として招くケースは一般的です。
ライバルとの競争が激化した昨今、経営革新を推進したい日本の会社では、これまでの企業体質に染まっていない「プロ経営者」を迎い入れ、いきなり社長として起用...
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CDOとは？CDOの意味・最高デザイン責任者の仕事内容と役割
グローバル間の競争が増した昨今、日本企業が海外企業に負けないレベルの競争優位性を高めるためには、デザイン経営を推進する必要があると言われています。
経済産業省・特許庁では、デザイン経営が成り立つ条件として、経営チームに「CDO」「最高デザイン責任者」がいることが必要になると示唆...
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中小企業診断士とは？仕事内容と中小企業診断士の役割について
厳しい経営環境の中、中小企業の社長からは、専門知識だけでなくさまざまな経営課題を解決してくれるプロ人材を求めている傾向が高まっています。
経営課題を解決したい企業のニーズに応えるため、「中小企業診断士」という肩書を持つコンサルタントの活躍が期待されています。
定年退職後に経営...
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ニューノーマルとは？DXが加速したニューノーマル時代の働き方
コロナ以降、規模の大小にかかわらず多くの企業でリモートワークが浸透し在宅勤務が一般的となりました。毎朝、満員電車に乗って同じ時間にオフィスに出社するのが当たり前、という従来の常識が崩れ「ニューノーマル時代」が急速に到来しました。
ビジネスシーンの中で、「ニューノーマル」における...
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プロジェクト管理とは？プロジェクト管理の目的と成功のポイント
大規模なプロジェクトを成功させるには、プロジェクトマネージャーを任命しプロジェクト管理を行うことが必須要件になります。
プロジェクト管理はどのような仕事を行いどんな目的で必要なのでしょうか？
システムの開発を問わず、プロ人材のパフォーマンスを最大化するプロジェクト管理には、手...
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