顧問の一覧[スタッフ教育・ビジネス基礎研修]
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わかるからできる、結果につながる感動の研修を提供します。
【略歴】 1984年日本信販株式会社入社。1992年国内留学生(社内で2名)に選抜され、金融財政事情研究会主催「第9期FPカレッジ」でFP専門スキルを習得。FPインストラクターを任されるとともに新規事業企画開発、社内経営企画などの業務を担当。 1997年、アリコジャパン(現メットライフ生命保険)に入社。社内でも有数の実践教育から営業成果、マネジメント成果に直結できる研修トレーナーの地位を確立。営業教育部門長、営業統...
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前進するために考える
長年、建築現場・不動産監理に携わり、現在は建築検査員並びアドバイザー・コンサルタントを行っております。また、災害発生に伴い、被災地へ駆けつけ被災建物調査・被災者へのアドバイス・相談を受けております。建築・不動産は一般の方から見れば特殊・難しいと思われがちですが、人々の希望を実現出来る仕事だとも考えます。特に建設業は一般的には3K・5Kと思われていますが、被災地復旧・復興には欠かせない皆様に必要とさ...
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新規事業開発支援サービス、経営改善、営業強化研修や管理職向け教育研修。
日産自動車株式会社 グローバル本部においては、営業本部、マーケティング本部、人事部、人材開発部、経営企画部、地域戦略部に所属しておりました。日産系自動車販売会社には3回経営者出向等をしております。経営企画部ではチャネル政策を担当し当時の5チャンネルから3チャンネルへの販売会社の統廃合プランを立案し経営役員会へ上申する業務を担当しておりました。またマッキンゼー&カンパニーとの共同プロジェクトの日産側窓...
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警察、シンクタンクを経てユニクロで鍛えられたコンサルタント(MBA 技術士/経営工学・情報工学)
1.警察OBでシンクタンク出身者 警察時代に培った捜査支援を原点するデータ分析のノウハウと大和総研時代に学んだリサーチ及び戦略立案のノウハウが能力基盤となっています。 2.ユニクロとソフトバンクでのコンサル実績 独立後、ユニクロとソフトバンクでのシステムコンサル、経営コンサル実績があり、そこで学んだ柳井社長、孫社長の経営ノウハウを伝授しています。 3.文理両使いの行動スタイル MBAと技術士(経営...
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参加者が行動変容をおこす研修
研修目的に即した研修カリキュラムは作成しますが、あくまでも骨組みとして利用します。 参加者の様子をうかがいながら、どのように講義を行えば効果的に行動変容まで結びつけることができるのかを今までの経験を活かして楽しみながら腹落ちする研修を心がけています。 参加者が理解できたかどうかを確認しながら進めていきます。頭でわかっていても行動できないのには理由があります。どうしてそのことをすべきなのかの理...
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人事、総務分野はお任せください
現職を含め2社の経験があります。 経験した2社は、建設業、製造業と業種は異なっており、社風や企業文化、業歴、経営方針、従業員の育て方や従業員に対する考え方、人事制度など異なりますが、一貫して人事・労務・総務・経営企画の職種でキャリアを積み、常に経営に近い立場で業務を行い、困難な問題や種々のトラブルにも対応できるスキルを身につけました。 【得意領域】 ◾️人事企画 ・人件費管理(人件費予算、予実管理...
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内外大企業における人事全般の実務経験、コンサルティング経験、エグゼクティブコーチング、カウンセリング
「戦略的人事」を職業選択において一貫して追及してまいりました。外資系金融機関での人事・ビジネス部門での経験(約7年8カ月)に始まり、国内外の大手企業向けの実践的な人事コンサルティング経験(約10年)を経て、事業会社2社(小売業、国内銀行で計約6年)の人事部長職として、人事全般の統括管理経験を有しています。 得意分野としては、人事制度企画・運用、ビジネスリーダーへのコンサルテーションとカウンセリング、ダイ...
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営業戦略構築、MBOを策定、PDCA/OODAサイクルでの成果向上。人間力を基盤の人財育成。
関連する全ての人財に対する人間力醸成支援を基盤に、主に、営業戦略構築支援、営業体制構築支援、目標達成PDCAサイクル構築支援、営業幹部へのマネージメントスキル育成支援、中堅社員の営業力強化育成支援、新人営業担当者人財育成支援、営業サポート事務担当者育成支援などの各種支援活動を実施。 特に、コミュニケーション強化を図ることの重要性を伝える為、各企業の経営者、役員各位との間で経営方針、事業方針のビジ...
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医療機関・歯科医院のスタートアップ・労務体制強化のフォロー
長年の事務長経験をいかした、労務管理体制・医師等の働き方改革の体制整備。部署ごとの問題に横串をあて、組織全体で、最善の解決を行って行く、そのような業務を行っていきます 医療機関・歯科医院の体制整備に実績豊富
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企業全般の幅広い政策のサポートが可。月1日サポートから可。
・人事制度の構築・導入・運用、導入教育、目標管理制度の構築、社内規定整備 ・採用・異動:人員計画、採用活動計画、面接、選考、配置および異動 ・教育・研修:年間研修計画立案・実施、新入社員研修実施、階層別研修企画立案・実施 ・労務給与管理:人事政策、人件費対策、年末調整、退職金対策、昇給昇格対策 ・経営企画:企業価値の明確化、株価対策、決算対策、株主総会対策 ・事業部運営:営業政策、案件企画立案、...
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製造業の事業所に17年間、関係会社に5年勤務、三現主義と人との繋がりを重視して勤務して参りまし
(1)人事/人材開発・人材育成・研修 34年 事業所教育委員会(事務局)16年、新入社員教育 19年、階層別教育 19年 (2)人事/採用 34年 学卒総合職採用業務 24年、短大卒・高卒一般職採用業務 25年 (3)人事/労務・給与34年 労務管理業務 25年(就業規則作成および改訂、社内相談業務、労働基準監督署の提出書類作成、 労災手続き、出向関連業務、メンタルヘルス対策、健康診断実施管理)労働組合折衝業務 25年、 食堂管...
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管理職育成専門家~中小企業の人手不足に寄り添い「実務提供」と「側面支援」で伴走します~
【プロフィール】 25年以上にわたり金融業界で幅広い職種に従事し、200回以上の研修講師としての経験や1万人以上との対人折衝を通じて、コンサルティング営業や社内外における適切なコミュニケーションスキルを習得。 異なる業種や職種での経験から、部分的な理解から全体像を把握することが得意であり、また新しい環境に柔軟に対応することが可能。 2017年からは多様な業界の企業と関わってきた客観的視点を強みに研修講...
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新規事業開発、事業グロース。人材・組織開発
新規事業の模索からローンチまでの開発。既存事業のグロースの伴走。 メディアやコンテンツのプロデュースも得意。 リクルート社の人材・組織開発事業も草分けから創造に携わっておりこちらの分野にても造詣があります。
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コロナ後の飲食業イノベーションサポート
飲食業におけるコロナ後の様々な分野におけるイノベーションは必須となります。過去事業で業績を上げ会社実績を伸ばし続ける時代では無くなってきました。持続可能なステイブルな外食産業としてリベンジしつ行かなければなりません。 昨今、飲食業DXの浸透、AIによるオペレーションの改革、CRM(顧客管理)など様々な戦略戦術が唱えられていますが、やはり【人】へのフォーカスは避けては通れません。またその【人】こそが自社に...
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世界シェアNo1製品を作り、育て上げた実績による商品開発と営業力強化をサポートします
「シンデレラ製品開発ストーリー」 20世紀最大の知の巨人 ピーター・ドラッカーが著書「創造する経営者」で提唱したシンデレラ製品。 その考え方を知った若い社員2人が埋もれていた製品を市場シェアNo.1に育て上げた実話をもとに、シンデレラ製品導入のポイントをお伝えします。 1982年日本タングステン(株)入社。 大阪支店営業マン時代に、新規開拓に注力し、2度の新規開拓賞を受賞。 同業種営業マンでトップの実績を作...
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「法人営業理論」を浸透させて自ら戦略を立案して活動できる営業を育てて売上・利益増加を実現させます
大日本印刷で4年間ルートセールスを経験した後に、東京エレクトロン・日本タンデムコンピューターズ等で15年間新規開拓営業を担当した後、1999年に「法人営業コンサルタント」として株式会社シェルパスを設立し、新規開拓(新規顧客開拓や既存顧客の新規案件開拓)をするソリューション営業を対象にした「法人営業理論教育」と理論を実践して理解を深めるための「営業活動支援」を行っています。 「法人営業理論」とは将棋で...
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DX推進, 機械学習, 深層学習, CAE解析, サロゲートモデル解析に関することならお任せください
【サポート業務】 技術顧問,技術コンサルタント,データサイエンティスト,CAEエンジニア,CTO 【専門分野】 (1) 機械工学 (2) 人工知能(AI),機械学習(ML),深層学習(ディープラーニング),ロボティクス (3) CAE(Computer Aided Engineering),計算力学,有限要素解析(FEA),構造解析,振動・制御 (4) CAEとMLによるサロゲートモデルを用いた解析 【直近の職務経験】 (1) 機械学習分野:単回帰分析,重回帰分析 (2) 深層学習(...
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事業開発、人材育成、後継者育成、利益向上の具現化を体現
海外5大陸50か国訪問で異文化コミュニケーションスキル習得 北米通算10年駐在で男女格差問題の解決策の実践 新規市場開拓で攻める戦略策定により市場シェアー10倍に拡大 無能な管理職より、有能な若手育成の実践 女性管理職登用推進し登用 大小の部門を異動して、本流亜流部門の問題点の理解と解決策体現 実績を上げるために、部門の課題の洗い出しと具現化の早期着手を提言する
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2014年からIT企業の経営コンサルタントを開業。IT企業と技術者のステータスUPがミッションです。
経営コンサルタンとしては、税理士、司法書士、社労士などの専門家とも多数連携しておりますので、ワンストップでの経営課題解決をモットーとしております。過去の実績では人間力系のセミナーを300回以上開催していますので、人財のスキル形成やブランド化が得意領域です。顧問、社外取締役、監査役などでお役に立てれば幸いです。
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営業戦略の立案と推進、社員の教育研修、金融機関からの融資まわり
1.自身の問題意識 ✓全国358万の中小企業、中でもその9割を占める小規模事業者は地域の経済や雇用を支える極めて重要な存在であり、その活力を最大限に発揮することが極めて大切であると考えます。 ✓しかしながら、小規模事業者は人口減少、高齢化、海外との競争激化、地域経済の低迷といった構造的変化に直面しており、業績や事業者数の減少といった課題を抱えています。 ✓こういった中、国や都道府県、市区町村、或いは様々...
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キーワード
受託可能業務
- 顧問/コンサルタント(482)
- エキスパート/スペシャリスト(192)
- 企業研修(404)
- 講演(337)
所有資格
- 税理士(2)
- 中小企業診断士(24)
- 行政書士(10)
- 弁護士(海外法含む)(1)
- 社会保険労務士(5)
- 外国の専門資格(米国公認会計士等)(4)
- 宅地建物取引主任者(21)
- 不動産コンサルティング技能登録者(1)
- ビル経営管理士(1)
- FP(ファイナンシャルプランナー)(27)
- ケアマネージャー(1)
- MBA(43)
- 博士(18)
- TOEIC(53)
- 英検(実用英語技能検定)(56)
- 観光英語検定(1)
- 通訳案内士(7)
- JTF(ほんやく検定)(1)
- 貿易実務検定(2)
- 貿易アドバイザー(1)
- 実用フランス語技能検定(3)
- スペイン語技能検定(1)
- ドイツ語技能検定(4)
- 実用イタリア語検定(1)
- 中国語検定(1)
- ビジネス中国語検定(1)
- 「ハングル」能力検定(2)
- 日本語能力試験JLPT(2)
- JPT日本語能力試験(1)
- 日本語検定(1)
- 日商簿記(22)
- BATIC(国際会計検定)(1)
- メンタルヘルス・マネジメント(22)
- キャリアコンサルタント(30)
- 衛生管理者(24)
- マイナンバー実務検定(2)
- 登録販売者(3)
- リテールマーケティング検定(3)
- カラーコーディネーター検定試験(2)
- 医療事務技能(1)
- 秘書検定(5)
- CBS(国際秘書)検定(1)
- 基本情報技術者(4)
- 情報処理安全確保支援士(1)
- MicrosoftOfficeスペシャリスト(MOS)(2)
- 危険物取扱者(15)
- 建築施工管理技士(3)
- 建築士(1)
- インテリアコーディネーター(3)
- その他(所有資格)(367)
得意領域
- すべての得意領域
- スタッフ教育・ビジネス基礎研修
支援可能エリア
- アメリカ合衆国(94)
- カナダ(41)
- その他北米(17)
- ブラジル(9)
- その他南米(7)
- インド(18)
- インドネシア(34)
- 韓国(41)
- シンガポール(60)
- タイ(62)
- 台湾(49)
- 香港(50)
- 中国(66)
- フィリピン(35)
- ベトナム(53)
- マレーシア(49)
- ミャンマー(14)
- バングラデシュ(7)
- カンボジア(14)
- モンゴル(14)
- その他アジア(13)
- イギリス(52)
- イタリア(26)
- オランダ(27)
- スペイン(25)
- ドイツ(38)
- フランス(29)
- ベルギー(29)
- ロシア(11)
- その他欧州(15)
- オーストラリア(36)
- ニュージーランド(22)
- その他オセアニア(10)
- UAE(14)
- イラク(2)
- イラン(2)
- サウジアラビア(10)
- トルコ(5)
- その他中東(8)
- エジプト(4)
- 南アフリカ(6)
- その他アフリカ(6)
エリア
年代
- すべての年代
- 60代以上






