顧問契約マッチングサイト顧問のチカラ働き方改革 - 顧問のチカラ - Page 103
働き方改革
フルコミッション営業とは？成果報酬で支援する営業顧問の魅力
日本型雇用慣行の終焉および成果主義の台頭により、インセンティブ制度を設計し導入する企業が増えています。
スタートアップやベンチャー企業に限らず、古い歴史を持つ大企業においても、今や年功序列や終身雇用といった日本型経営を敷く企業は少なくなりました。
現在、従業員に対する企業の視...
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女性営業とは？フリーランスの女性営業での独立が大人気の訳
働き方改革などによって以前よりも働く女性が増えてきた今、仕事に自分なりのやりがいを生み出し、フリーランスとして独立しステップアップしたいと考える女性の営業が増えてきました。
営業といえば、体育会系の男性社会を思い浮かべる方もいるかと思いますが、近年は女性が活躍できる仕事として女...
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タレントマネジメントとは？中小企業における人材管理の重要性
人事、人材の分野で、ここ数年の間によく聞かれるようになった「タレントマネジメント」。
現在、タレントマネジメントは、アメリカで生まれた考え方で、日本の企業でも注目されています。
しかし、企業の人事に関わる方、経営者でも「どういった取り組みなのか」については良く分からない方も多...
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人材アセスメントとは？人材アセスメントを導入するメリット
人材アセスメントは、客観的に人材の能力を評価し、従業員のより良い人材育成・人材開発を促す手法を指します。
評価の結果をもとに適材適所に人材を配置したり社員の自己開発に役立てたりさまざまな活用方法があります。
今回は、人材アセスメントの概要と導入のメリット、活用方法について解説...
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業務改善とは？顧問を活用して経営課題の改善に取り組むコツ
あらゆる企業は顧客の望む商品・サービスを提供することを日々の業務としています。昨今は、事業規模を問わずより効率的で迅速に対応できるよう業務改善に取り組む企業も多いでしょう。
企業運営において必須ともいえる業務改善ですが、どのように進めていけばよいのでしょうか？
そこで今回、業...
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終身雇用とは？ 終身雇用や年功序列が崩壊したと言われる理由
近年、「成果主義」を導入する企業の増加や、人材の流動化により、「終身雇用制度は崩壊した」と語られることが多くなりました。
一方で、日本の約半分の企業が、現在も終身雇用制度を継続していることも判明しておりますが、昨今、多くの企業では従来の終身雇用では、限界が生じて来ています。
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キャリアアンカーとは？顧問やフリーランスの生き方が魅力的な訳
今後のキャリアを描く際は、自分自身のこれまでを振り返り、何をしたいか、何が得意なのかを考えることが一般です。です。しかし、これは表面的で、ライフステージや周囲の環境の変化に影響されます。
さらに、「どのように働きたいか」が考慮されていません。そこで注目されているのが、自分のキャ...
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BCPとは？事業継続計画を策定することで有事に備える必要性
東日本大震災では、多くの企業が倒産に追い込まれたり取引先の被災などを受けて事業継続が困難になるなど、甚大な被害が出ました。
有事の際でも事業継続できる体制を構築することは、自社を守るだけでなく企業としての社会的責務でもあります。
まさに今BCPの策定を検討している企業も多いの...
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人生100年時代の働き方とは？定年起業として顧問がお勧めな訳
現在、日本ではシニア人口が急激に増加しており、2005年には全体の4割であった50歳以上の割合は、2030年には5割を超えるとされています。医療の発達、栄養状態や衛生環境の改善などによって、人生は100年時代を迎えています。
ひとりの人間の人生が100年続くとなったとき、働き方...
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コンサルタントの役割とは？顧問が顧問紹介会社を利用する理由
顧問やコンサルタントとして独立したものの、案件や収益が途切れて苦労していませんか？原因はエージェントを上手く活用できていないことやポジショニングが確立できていないことにあるかもしれません。
実際、多くのフリーランスの顧問やコンサルタントが、定期的な案件獲得に苦労しています。
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