顧問契約マッチングサイト顧問のチカラ働き方改革 - 顧問のチカラ - Page 102
働き方改革
スタートアップの働き方改革とは？顧問が人材不足の鍵になる訳
昨今、国を挙げて企業の意識改革の一環として取り組みを推奨しているのが「働き方改革」ですが、そもそも何をすべきか、何を目標として取り組めばよいか理解していない方も多いのではないでしょうか？
働き方改革はアベノミクスで叫ばれる「一億総活躍社会」実現の目玉とも言え、今後もその重要性は...
［続きを読む］
女性活躍推進法とは？企業に女性管理職や女性リーダーが必要な訳
女性活躍推進法が制定されてから各企業が積極的に女性管理職を増やしたことにより、その割合は少しずつですが増加していっています。
しかし、まだ日本では、他の先進国とは比べものにならないレベルであることは、現在でもあまり変わりありません。
そこで今回、女性活躍推進法とは？企業に女性...
［続きを読む］
ナレッジワーカーとは？知見を持つ顧問が企業から求められる訳
不確定要素の多い現代のようなビジネス環境において、知識や経験ノウハウといった暗黙知を知恵として活用するナレッジワーカーの存在が今、非常に重要視されています。
そこで、今回は、企業において高いパフォーマンスを発揮するナレッジワーカーの意味や特徴、ナレッジワーカーとして知見を持つ顧...
［続きを読む］
セカンドキャリアとは？60歳を超えるシニア求人が少ない理由？
少子高齢化により、日本の人口バランスには大きな変化が起きています。
現在、中小企業では深刻な人手不足が続いておりますが、経験豊富で働く意欲のあるシニア世代は、実は企業にとっても貴重な即戦力として大変に注目されています。
人生100年時代が到来した今、シニア世代の「セカンドキャ...
［続きを読む］
顧問求人とは？定年後にピッタリな顧問求人とアドバイザーの仕事
現在、人生100年時代”と言われながらも、定年前後を迎えたシニア人材を取り巻くなか、顧問求人が増えつつありますが、シニアが働く環境は、いまだ整っているとは言えません。
特に、いまのシニア世代は、終身雇用の崩壊が始まった今、早期退職、役職定年、定年延長、再雇用、再就職など過去にな...
［続きを読む］
バランストスコアカードとは？BSCが企業の目標達成に繋がる訳
現在、日本企業には、激変する経営環境に対応するため、戦略と計画がどのように策定・実行されるかを評価、管理できる意思決定システムを早急に構築する事が強く求められています。
ですが、個人の目標管理制度、パフォーマンス評価、スキルアップ計画といった人事システムが、企業戦略とリンクして...
［続きを読む］
プランド・ハップンスタンスとは？顧問やプロ人材も対象なのか？
「振り返って見ると、あれは必然的な偶然だったな」という「出会い」や「出来事」がありませんか？
多くの人は、仕事の選択や必要なスキルを磨く過程で、偶然の出来事や出会いを味方に付けるようなポジティブ・シンキングによって、キャリアアップを図ることができたという経験があるはずです。
...
［続きを読む］
ライフキャリアレインボーとは？人生100年時代に顧問になる訳
「ライフキャリアレインボー」という言葉を耳にしたことはありますか。自分がどのような役割を持って生活しているのか、客観的にみつめることで現状の問題点を解決し、将来へのビジョンをはっきりさせる効果が期待できます。
人生100年時代、と言われる今、「ライフキャリアレインボー」にも注目...
［続きを読む］
サーバントリーダーシップとは？顧問による自立型人材が有効な訳
あなたの理想とするリーダー像はどのような人でしょうか？メンバー各自のモチベーションを意識し、たとえ失敗してもそれを学びに変える環境づくりに取り組むことができる人こそ理想のリーダーといえるでしょう。
近年はサーバントリーダーという自立支援型のリーダーが注目されています。
今回は...
［続きを読む］
ワークライフインテグレーションとは？顧問という働き方とは？
現在、ワークライフインテグレーションは、仕事とプライベートを切り分けて考える「ワーク・ライフ・バランス」 に次ぐ新しい考え方として知られるようになってきました。
ワークライフインテグレーションの考えを取り入れ、定着させることにより、企業、個人だけでなく社会全体にも様々な効果が期...
［続きを読む］
