本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。
「目標を高くおき、達成が不可能なくらいの大望を抱き、
人々はそれが必ず達成され得ると信念を植え付けることが、
これが企業経営にはバランス・シート以上に重要である。」
＜ジョセフ・C・ウィルソン＞
燃える集団を作るには、トップに立つ人間が緊張感を持ち、
トルネードのごとく強力なバイタリティを発揮することです。
なぜなら、リーダーにとって最も重要な役割は、自らがまず、
炎の様に燃え上がり、危機や困難に面しても敢然とチャレンジ
できる環境を作り上げることだからです。
メンバーが熱くなれるどうかは、リーダーが率先して行動する
チャレンジ精神に掛かっており、永続的な繁栄は周りを巻き込み、
支配するようなリーダーの闘志によって、もたらされるのです。
燃えるような闘志を持って、挑戦する風土を作ってますか？
＜本田季伸＞
現代に生きる賢人たちの持つ知恵、経験、人脈を活用し、
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連続起業家／著者／人脈コネクター／「顧問のチカラ」アンバサダー／プライドワークス株式会社 代表取締役社長。 2013年に日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」を開設。プラットフォームを武器に顧問紹介業界で横行している顧問料のピンハネの撲滅を推進。「顧問報酬100％」「顧問料の中間マージン無し」をスローガンに、顧問紹介業界に創造的破壊を起こし、「人数無制限型」や「成果報酬型」で、「プロ顧問」紹介サービスを提供。特に「営業顧問」の太い人脈を借りた大手企業の役員クラスとの「トップダウン営業」に定評がある。
