顧問の一覧[顧問/コンサルタント/関東/採用支援・組織戦略]
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有価証券発行によるファイナンスや株式公開準備、IR、ガバナンス構築、グローバルマーケット対応など
グローバルな金融サービス業界で32年間、企業金融や財務、資本市場のプロフェッショナルとしてファイナンスや市場業務、株式公開、M&Aなどの実務経験を積みました。 キャリア後期には、組織運営・内部統制のための既定策定や仕組みづくり、事業企画、部門や拠点跨ぎグローバルビジネスの経営管理といったマネジメント業務にも携わりました。 業務運営上マネージすべき、各種リスク対応やコントロールにも関わり、政策決定の...
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さまざまな業種・職種を経験してきたことによる各種マネジメント領域における引き出しの多さ。
経験職種 ・金融営業 ・M&A ・経営企画・事業企画 ・店舗運営 ・採用・教育 ・商品部バイヤー(品揃え開発・PB開発) ・秘書 ・広報 IR ・リスクマネジメント ・CSR ・人事労務(CHRO) ・CFO ・法人営業 「知っている」だけでなく「実際にやったことがある」を増やすために、さまざまな企業でチャレンジを繰り返してきました。 特に創業オーナーに仕えることが多かったことで養われた理念に基づくフレキシビリ...
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食品・食料業界での営業戦略策定及び推進
大学卒業後社会人として約40年間、一貫して食品・食料の営業に従事してきました。総合商社の食料部門、食品製造メーカー、農業製品・資材等の営業として幅広く経験してきました。自己完結型の営業を目指し、単にモノを仕入・販売するだけに留まらず、各分野の専門家の方々からのアドバイスを受けながら対応してきました。 結果として「財務」「法務」「物流」や「内部監査対応」「企業のM&A」「海外での駐在経験」「農業法人...
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外資系企業で35年以上の人事責任者の経験、特に企業買収後の組織統合、風土改革、制度設計の経験豊富
日本においての外資系企業による日本企業買収後にその企業をグローバル企業へ変革するために組織統合、風土改革、制度設計およびその導入定着のため、人事の責任者としてその任につき、職務を遂行しました。 働き方改革、組織変革など現状の制度・風土をよりグローバルな組織・考え方に変革することを望む企業様のお役に立てるような職務に就きたいと願っております。
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新時代のイノベーション創出に向けた社内改善から人材育成を支援。
これまで、国内中小企業をはじめ行政機関、大学短大などの高等教育機関で勤務をしてきました。 日本国内のIT系の中小企業(従業員60名/年商6億)では、執行役員として内部統制の見直し、従業員教育、顧問制導入によるISMS及び内部改善、新事業の立案に従事し、再建に努めた実績があります。 一方、海外の国立大学で教鞭に立ち、研究活動を積むなどの経験と、現在も国内の私立大学で教鞭に立っています。 これらの経験から...
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大企業からスタートアップまで、幅広い経験と実績を持つ、チェンジリーダーです。
コミュニケーション能力に優れ、業務プロセス改革、新たな価値創造を得意としています。 NTTグループに28年、13の組織に在籍しました。 様々な組織の幅広い業務経験の中で、企画力、論理分析力、課題設定力、業務完遂力を徹底的に磨きました。 「一本釣り」で異動し、チェンジ・リーダーとして情熱を持って、組織課題を解決した実績も多数あります。 NTT早期退職後は、ベンチャーのCOO、起業なども経験しました。 現在...
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経営参謀として企業の人的資本の最大化(人材育成と組織づくり)を戦略と実行の両輪から支援します。
1.職務経歴の概要 事業部⾨で部長職として長きにわたり100名〜30名の組織マネジメントと部下育成の実践経験を積み重ねた後に、コンサルタントとして理論と専⾨的知⾒での再現性をもとに多くの企業の人材育成と組織づくりを支援して参りました。 現在はその「実践・経験」と「理論・専門知見」の両面からのアプローチで、企業の人材育成と組織づくりを上流の戦略設計〜企画〜施策実行まで、クライアント様の人材開発部・経...
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フランチャイズシステムの構築-FC募集から店舗開設に至る業務及び既存ビジネス収益性の改善
■得意領域…フードビジネス全般(海外を含む)。 ・フランチャイズシステムの構築-FC加盟条件の策定、契約書(英文)の策定、市場調査/マーケット分析、FC募集から交渉、店舗開設に至る業務。 ・既存ビジネス収益性の改善-予算管理を基軸とした、店舗レベル損益計算書、ロス管理(理論原価と実質原価との差異)、労働生産性管理(適正人員配置と労働効率)等の経営管理ソフトの開発及び経営実務指導。 ・経営企画-中長期経営計画/戦略...
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様々な企業規模、企業ステージでの人事戦略の立案、推進支援
1964年福岡県生まれ。京都大学農学部卒業。ソニーにて営業/マーケティングの経験を5年ほど経て、人事の世界へ。 人事の奥深さや大切さ、そして難しさを痛感、人事の道を極めようと決意し、以降、企業規模や企業ステージの異なる会社にて人事責任者としての役割を担い、今日に至るまで様々な経験を積み重ねてきました。これからの時代にマッチした人や組織の在り方を創りだすことをライフワークとしており、少しでも多くの皆様...
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業績を向上させる人事施策を推進ー国内および海外事業の人事戦略の構築、人事制度の策定および見直しなど
●40年以上にわたる多様な人事職の経験を活かし、実際的なコンサルティングを行います。 (一部上場日本企業、外資系企業、アジア各国の人事経験) (人事制度-報酬制度、評価制度、等級制度、人材採用、組織開発、人材育成、労務管理、アウトプレースメントなど) ●年功序列型人事制度を業績重視型(欧米型)人事制度に改定することを得意としています。 ●アジア進出に対する支援を行います。 (現地幹部社員の採用、人事制度の構...
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海外事業のスペシャリスト(海外営業、子会社管理、海外M&A、海外IR等)
■得意領域についてのPR: 1.輸出営業業務、国際証券営業業務にて培った海外経験と国際感覚をベースとした事業拡大及び事業立ち上げ ノウハウ。 2.米国人、欧州人、アジア人との密接な接触、協調、顧客営業にて培った語学力のみでは無いコミュニケーション 能力 3.同様に累計18年半の海外駐在経験にて培った交渉力 4 商社、証券会社、メーカーにて経験を積んだノウハウによる海外マーケティング・営業体制構築、...
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官:経済産業省・学:大学教授・産:左記で密な連携、海外:石油金属機構ロンドン・日本政府代等にて得意
1.地球温暖化問題への対応 世界の注目を集めた第21回気候変動枠組締約国会合COP21(2015年フランス・パリ開催)にて、国際エネルギー機関IEA・気候変動対応技術イニシアチブCTIの事務局長としてセミナー等開催、合意形成「パリ協定」制定への一助をなした。行政サイドとして1997年京都会合COP3から毎年参加し、当初は政府代表団員、後・NEDO代表、さらにIEAの上記WGとして18年間参画。 2.産学官連携への取組み (1)福岡市の国...
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中小企業の顧問として、コストダウン、拡販、組織開発、DX、DRM,他
■サマリー ①川崎製鐵に入社以来、又、日本鋼管との合併後誕生したJFEスチールの初代輸出営業担当常務として、2005年、世界一の経常利益、時価総額実現に貢献した。 ②JFE退社後は子会社トップとして、製造販売面の業績向上により史上最高益に貢献した。 ③GSS Corporation 起業により、数社の中小企業の顧問として、製造力、販売力の向上のための提言、アドバイザーとして貢している。 ④帝京大学では、アジ各国から選抜された...
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協栄電気時代に培った東南アジア、中国での子会社設立ノウハウと材料販売のマーケティング
*東南アジア、中国でのFS活動と最終的に7社の子会社設立の実績を持っています。その中にはFS-設立-現地での人材獲得-組織作り-運営-市場開拓-組織間の調整、人材教育等も行ってきました。 *また、電材商社でしたので、材料開発、市場調査、拡販活動も得意としています。 *近年では製造メーカーの営業、マーケティング支援、営業部員教育もやっていました。
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未来志向でのDX化支援。構想から実運用までを数10年にわたるIT経験を生かして、事業化、組織開発支援
「コアスキル」 40年の業務経験による知見を、経営学による体系化をしている。 その上で、昨今、重要とされるDX化で有用なコアスキルも磨いてきた。 DX化の定義は様々な意味合いで使われている。私の見解としては、 DX化の一番大きな目的は、現状の世界・社会のあり方を、デジタル技術によって大きく変革させることである。 つまり、DX化に必要なスキルは、単なる現行業務のIT化ではなく、新たなサービス、新たな価値...
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FC事業化への参入支援に自信があります。社員がイキイキ働ける研修・キャリアコンサルティングも行います
医療という比較的閉鎖的な環境から、社会人としての視野を広げたく180度のキャリアチェンジを皮切りに、多岐にわたる業界業種で多くの職種を経験(成功と失敗)しました。そのような中、特に株式会社ガリバーインターナショナルで培った知識と経験で、カー用品上場企業の新規事業開発(中古車事業)コンサルにて成功を収めたことが一番の自信につながりました。「知っていること(知識)」と「出来る事(仕事)」の真の違いを明確にでき...
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外食関連、アミューズメント関連性でお役にたてます。
35年間で大手外食産業3社を経験致しました。その中で上場企業の役員も10年間務めました。 その後ファンド招致により、買収先企業にて代表取締社長に就任して3社のexit経験がございます。 チェーンストアー構築&改善人事制度を含む組織改革、構築が得意でございます。
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新規海外事業立ち上げ等プロジェクト
100名足らずの小さな半導体設備メーカーにて、全くの白紙の状態から海外進出プロジェクトをひとりで任されスタート。大手企業のような海外における知名度もなく、潜在的な需要のある市場も解らない状況の中で、日本国内はもとより、現地(海外)に足を運ぶことで、まず情報収集及びその分析を行う。 結果的に有望と考えられる市場が極めてニッチであるものの、ローエンドに関しては顧客訪問を繰り返すうちにある一定の需要があ...
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事業承継・経営再建・新規事業の実行を支援する実務型経営パートナー
エピソードと成果: ■ 事業承継の実行と経営再建:3年間で黒字化と組織安定化を達成 私は中小企業(皮革製造業:警察装備品製造、創業92年)の代表取締役として事業承継を実行し、事業の立て直しと組織再構築を3年間で完遂しました。承継当初は、属人的な業務運営、原価管理の不備、営業力の弱体化など、典型的な中小企業の課題が複合的に存在していました。まず、経営の可視化と意思決定の迅速化を目的に、管理会計の導入と業...
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経理、総務、人事は責任者として実務も含め経験。主に制度設計、管理体制の構築等が得意です
私はこれまで経理、財務(約40年経験)を中心に総務、人事、経営企画、監査等管理関係の業務を担当してまいりました。その間、株式上場を2回経験しております。その後、子会社を設立し、取締役管理本部長とし、設立会社の業務運営体制を構築しました。そして20年かけて子会社を完全に独立させ、ヘラクレス上場を果たし、上場後の株主総会を主宰し、定年退職しております。 その後、再就職し、取締役総務部長を担い、会社の情報...
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キーワード
受託可能業務
- すべての受託可能業務
- 顧問/コンサルタント
所有資格
- 税理士(2)
- 中小企業診断士(7)
- 行政書士(4)
- 弁護士(海外法含む)(1)
- 社会保険労務士(7)
- 外国の専門資格(米国公認会計士等)(5)
- 宅地建物取引主任者(12)
- 不動産証券化協会認定マスター(1)
- ビル経営管理士(1)
- FP(ファイナンシャルプランナー)(18)
- ケアマネージャー(1)
- MBA(36)
- 博士(5)
- TOEIC(34)
- 英検(実用英語技能検定)(34)
- 通訳案内士(1)
- JTF(ほんやく検定)(1)
- ドイツ語技能検定(2)
- 中国語検定(1)
- 「ハングル」能力検定(1)
- 日本語能力試験JLPT(1)
- 日商簿記(16)
- BATIC(国際会計検定)(1)
- メンタルヘルス・マネジメント(8)
- キャリアコンサルタント(18)
- 衛生管理者(18)
- リテールマーケティング検定(2)
- 秘書検定(1)
- 基本情報技術者(3)
- MicrosoftOfficeスペシャリスト(MOS)(1)
- 危険物取扱者(5)
- 建築施工管理技士(1)
- 建築士(1)
- その他(所有資格)(197)
得意領域
- すべての得意領域
- 採用支援・組織戦略
支援可能エリア
- アメリカ合衆国(65)
- カナダ(27)
- その他北米(9)
- ブラジル(6)
- その他南米(5)
- インド(12)
- インドネシア(27)
- 韓国(27)
- シンガポール(45)
- タイ(41)
- 台湾(41)
- 香港(38)
- 中国(35)
- フィリピン(22)
- ベトナム(34)
- マレーシア(32)
- ミャンマー(8)
- バングラデシュ(4)
- カンボジア(6)
- モンゴル(4)
- その他アジア(9)
- イギリス(35)
- イタリア(21)
- オランダ(17)
- スペイン(16)
- ドイツ(29)
- フランス(19)
- ベルギー(15)
- ロシア(4)
- その他欧州(10)
- オーストラリア(21)
- ニュージーランド(14)
- その他オセアニア(5)
- UAE(5)
- イラク(3)
- イラン(4)
- サウジアラビア(5)
- トルコ(6)
- その他中東(3)
- エジプト(4)
- 南アフリカ(4)
- その他アフリカ(4)
年代
- すべての年代
- 60代以上






