様々な企業規模、企業ステージでの人事戦略の立案、推進支援
［お名前非公開］（登録日：20年05月11日）
1964年福岡県生まれ。京都大学農学部卒業。ソニーにて営業/マーケティングの経験を5年ほど経て、人事の世界へ。
人事の奥深さや大切さ、そして難しさを痛感、人事の道を極めようと決意し、以降、企業規模や企業ステージの異なる会社にて人事責任者としての役割を担い、今日に至るまで様々な経験を積み重ねてきました。これからの時代にマッチした人や組織の在り方を創りだすことをライフワークとしており、少しでも多くの皆様のために自らの経験が活かせればと個人での活動を開始。
自身の強みは、チャレンジャブルかつフレキシブルな風土であったソニーの経験を礎とし、その上に様々な業種、規模、成長ステージにある企業で人事責任者としての経験を重ね、更にはカリスマ的な経営者から直接、薫陶を受けてきた事です。経験浅かりし頃はまずは人事はかくあるべしと一家言持つことを意識していましたが、様々な企業にて経営や人事の多様性、複雑性を身をもって体感する過程で、その時々の環境を的確に把握し、それに応じた最適な人事政策をゼロベースで考え講じることが何よりも肝要と考えるに至ります。
また、その過程で、叩き上げの人事でありながら一歩引いて客観的に現実を直視する、ある意味コンサル的な視点も併せ持つに至ったとも考えています。もちろん企業のインサイドでの経験を重ねたことで人事戦略や戦術に魂をこめる必要性、そして時に理屈でなく熱い思いや腕力をもって突き進む事の大切さを忘れる事はありません。
人事の奥深さや大切さ、そして難しさを痛感、人事の道を極めようと決意し、以降、企業規模や企業ステージの異なる会社にて人事責任者としての役割を担い、今日に至るまで様々な経験を積み重ねてきました。これからの時代にマッチした人や組織の在り方を創りだすことをライフワークとしており、少しでも多くの皆様のために自らの経験が活かせればと個人での活動を開始。
自身の強みは、チャレンジャブルかつフレキシブルな風土であったソニーの経験を礎とし、その上に様々な業種、規模、成長ステージにある企業で人事責任者としての経験を重ね、更にはカリスマ的な経営者から直接、薫陶を受けてきた事です。経験浅かりし頃はまずは人事はかくあるべしと一家言持つことを意識していましたが、様々な企業にて経営や人事の多様性、複雑性を身をもって体感する過程で、その時々の環境を的確に把握し、それに応じた最適な人事政策をゼロベースで考え講じることが何よりも肝要と考えるに至ります。
また、その過程で、叩き上げの人事でありながら一歩引いて客観的に現実を直視する、ある意味コンサル的な視点も併せ持つに至ったとも考えています。もちろん企業のインサイドでの経験を重ねたことで人事戦略や戦術に魂をこめる必要性、そして時に理屈でなく熱い思いや腕力をもって突き進む事の大切さを忘れる事はありません。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 京都大学 農学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：ソニー株式会社 部署・役職：人事課長 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社ベネッセコーポレーション 部署・役職：人事部長 業種：教育 |
| 職務経歴（3） | 企業名：EYアドバイザリーアンドコンサルティング株式会社 部署・役職：HRディレクター 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
| 職務経歴（4） | 企業名：株式会社ミスミグループ本社 部署・役職：人事副部門長 業種：専門商社・流通 |
| 職務経歴（5） | 企業名：株式会社サイバード 部署・役職：人事担当執行役員 業種：IT・通信・インターネット |
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 採用エージェント 人事系コンサルティング 人事系アウトソーサー |
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製造業の事業所に17年間、関係会社に5年勤務、三現主義と人との繋がりを重視して勤務して参りまし
(1)人事/人材開発・人材育成・研修 34年 事業所教育委員会(事務局)16年、新入社員教育 19年、階層別教育 19年 (2)人事/採用 34年 学卒総合職採用業務 24年、短大卒・高卒一般職採用業務 25年 (3)人事/労務・給与34年 労務管理業務 25年(就業規則作成および改訂、社内相談業務、労働基準監督署の提出書類作成、 労災手続き、出向関連業務、メンタルヘルス対策、健康診断実施管理)労働組合折衝業務 25年、 食堂管...
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中堅・中小企業の管理部門の強化を得意とし「攻めの管理部門」を構築し会社を成長
■略歴 (1)1983年4月 「三菱信託銀行株式会社」(現三菱UFJ信託銀行株式会社)入社 (2)2006年4月以降、営業部、監査部、不動産部の部長職を歴任 (3)2011年4月 「株式会社グリーンハウス」に出向 役職は執行役員開発本部長 (4)2016年5月 (株)グリーンハウスから「三菱UFJトラスト保証株式会社」に出向 (5)2017年1月 三菱UFJ信託銀行株式会社を退職 (6)2017年2月 「株式会社うかい」に顧問として入社 (7)2017年8月 (株)うかい...
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〇マーケティング、PRをベースとして、「70以上のソリューションを駆使して、売れるブランドを創り、社会課 題を解決するブランディングオフィス」を運営しています。 売れるブランドを創るために、70種以上のソリューションがありますが、このように多数のソリューショ ンを駆使できる人はほとんどいないと思います。 〇ソリューションは、デジタルソリューションを中心にして、調査・分析、認知度アップ、集客、顧客...
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顧問本人 業種：IT・通信・インターネット
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