中堅・中小企業の管理部門の強化を得意とし「攻めの管理部門」を構築し会社を成長
［お名前非公開］（登録日：21年03月30日）
■略歴
(1)1983年4月 「三菱信託銀行株式会社」(現三菱UFJ信託銀行株式会社)入社
(2)2006年4月以降、営業部、監査部、不動産部の部長職を歴任
(3)2011年4月 「株式会社グリーンハウス」に出向 役職は執行役員開発本部長
(4)2016年5月 (株)グリーンハウスから「三菱UFJトラスト保証株式会社」に出向
(5)2017年1月 三菱UFJ信託銀行株式会社を退職
(6)2017年2月 「株式会社うかい」に顧問として入社
(7)2017年8月 (株)うかいを退職
(8)2017年8月 「株式会社わかさ生活」に顧問として入社
(9)2018年5月 (株)わかさ生活を退職
(10)2018年12月 「株式会社合田工務店」に入社 役職は執行役員管理部長
(11)2021年3月 株式会社合田工務店を退職
■職務サマリー
(1) 1983年4月三菱信託銀行(現三菱UFJ信託銀行)に入社し34年間勤務。勤続期間中、3度出向。
① 2003年7月三菱東京フィナンシャルグループ(持株会社)に出向。
② 2011年4月株式会社グリーンハウスに出向。
③ 2016年5月三菱UFJトラスト保証株式会社に出向。
(2) 三菱UFJ信託銀行勤務時代に携わった業務(職務歴の長い順)
① 法人営業(融資を中心とした提案型営業)の業務に従事した期間が長く、B/S分析をはじめとし、融資業務、M&A 支援、人事制度に関わる提案、IPO支援、株主総会支援、年金問題等幅広く多くの事案に携わる。
② 不動産業務にも部長職含め通算で6年間携わり精通している。
③ バブル崩壊直後、企業再建専属チームに従事し、多くの企業のリストラ計画を策定し企業再建に携わる。
④ 監査部の部長職に就いたときには銀行の内部管理体制を構築。
(3)出向先について
①2003年7月三菱銀行とのグループ持株会社(三菱東京フィナンシャルグル―プ)の経営政策部次長として出向。
在任期間中、UFJ銀行グループと合併することとなり、グループ全体の社内外の広報責任者として対応を取り仕切 る。
②2011年4月 株式会社グリーンハウスに出向。同社は飲食業を営み、年商1,200億円、社員6,000人。執行役員と して2016年4月末まで勤務。企業経営全般の経験を積む。管掌は開発本部長として新規事業開拓およびM&A。
③三菱UFJトラスト保証では、住宅ローンの保証審査業務に携わる。
(4) 2017年1月三菱UFJ信託銀行を退職。
(5) 2017年2月「株式会社うかい」(飲食業、年商130億円、社員600人)に顧問として入社、主に管理部門体制の 見直しを行った。同年8月同社を退職。
(6) 2017年8月「株式会社わかさ生活」(サプリメント通信販売、年商160億円、社員300人)に顧問として入社、 人事制度設計・監査体制の構築に力を注ぐ。2018年5月同社を退職。
(7)2018年12月、株式会社合田工務店(建設業、年商600億円、社員400人)に入社。執行役員管理部長として、
脆弱であった管理部門の底上げに尽力。具体的には、人事評価制度、研修体制、採用体制、規則規程、法務部門、 会計監査の導入、経理システムの導入等ありとあらゆる見直しを行う。2021年3月退職。
■自己PR
(1)何事にも積極的で精力的かつ主体的に取り組むタイプ。
(2)汗をかくことを惜しまず、親身なコンサルティングを行う。
(3)常に危機意識をもって仕事に臨む信念をもつ。
(4)何事にも物怖じせず、スピード感をもって判断・行動し、事業を動かす。
(5)常に企業が求める理念・経営課題を踏まえ、その方向に向かって進むことが苦にならない性格。
(6)コミュニケーション力に長け、折衝力に自信がある。
■得意分野
(1)企業規模:中堅企業、中小企業、ベンチャー企業
(2)管理部門を強化したい企業。具体的には、管理部門における組織課題の洗い出し、解決のためのスキーム作り、 および運用への落とし込みを行うことができる。
(3)コーポレートガバナンスの強化に貢献できる。
(4)不動産関連でお困りの企業。
(5)IPO準備対応ができる。
(1)1983年4月 「三菱信託銀行株式会社」(現三菱UFJ信託銀行株式会社)入社
(2)2006年4月以降、営業部、監査部、不動産部の部長職を歴任
(3)2011年4月 「株式会社グリーンハウス」に出向 役職は執行役員開発本部長
(4)2016年5月 (株)グリーンハウスから「三菱UFJトラスト保証株式会社」に出向
(5)2017年1月 三菱UFJ信託銀行株式会社を退職
(6)2017年2月 「株式会社うかい」に顧問として入社
(7)2017年8月 (株)うかいを退職
(8)2017年8月 「株式会社わかさ生活」に顧問として入社
(9)2018年5月 (株)わかさ生活を退職
(10)2018年12月 「株式会社合田工務店」に入社 役職は執行役員管理部長
(11)2021年3月 株式会社合田工務店を退職
■職務サマリー
(1) 1983年4月三菱信託銀行(現三菱UFJ信託銀行)に入社し34年間勤務。勤続期間中、3度出向。
① 2003年7月三菱東京フィナンシャルグループ(持株会社)に出向。
② 2011年4月株式会社グリーンハウスに出向。
③ 2016年5月三菱UFJトラスト保証株式会社に出向。
(2) 三菱UFJ信託銀行勤務時代に携わった業務(職務歴の長い順)
① 法人営業(融資を中心とした提案型営業)の業務に従事した期間が長く、B/S分析をはじめとし、融資業務、M&A 支援、人事制度に関わる提案、IPO支援、株主総会支援、年金問題等幅広く多くの事案に携わる。
② 不動産業務にも部長職含め通算で6年間携わり精通している。
③ バブル崩壊直後、企業再建専属チームに従事し、多くの企業のリストラ計画を策定し企業再建に携わる。
④ 監査部の部長職に就いたときには銀行の内部管理体制を構築。
(3)出向先について
①2003年7月三菱銀行とのグループ持株会社(三菱東京フィナンシャルグル―プ)の経営政策部次長として出向。
在任期間中、UFJ銀行グループと合併することとなり、グループ全体の社内外の広報責任者として対応を取り仕切 る。
②2011年4月 株式会社グリーンハウスに出向。同社は飲食業を営み、年商1,200億円、社員6,000人。執行役員と して2016年4月末まで勤務。企業経営全般の経験を積む。管掌は開発本部長として新規事業開拓およびM&A。
③三菱UFJトラスト保証では、住宅ローンの保証審査業務に携わる。
(4) 2017年1月三菱UFJ信託銀行を退職。
(5) 2017年2月「株式会社うかい」(飲食業、年商130億円、社員600人)に顧問として入社、主に管理部門体制の 見直しを行った。同年8月同社を退職。
(6) 2017年8月「株式会社わかさ生活」(サプリメント通信販売、年商160億円、社員300人)に顧問として入社、 人事制度設計・監査体制の構築に力を注ぐ。2018年5月同社を退職。
(7)2018年12月、株式会社合田工務店(建設業、年商600億円、社員400人)に入社。執行役員管理部長として、
脆弱であった管理部門の底上げに尽力。具体的には、人事評価制度、研修体制、採用体制、規則規程、法務部門、 会計監査の導入、経理システムの導入等ありとあらゆる見直しを行う。2021年3月退職。
■自己PR
(1)何事にも積極的で精力的かつ主体的に取り組むタイプ。
(2)汗をかくことを惜しまず、親身なコンサルティングを行う。
(3)常に危機意識をもって仕事に臨む信念をもつ。
(4)何事にも物怖じせず、スピード感をもって判断・行動し、事業を動かす。
(5)常に企業が求める理念・経営課題を踏まえ、その方向に向かって進むことが苦にならない性格。
(6)コミュニケーション力に長け、折衝力に自信がある。
■得意分野
(1)企業規模:中堅企業、中小企業、ベンチャー企業
(2)管理部門を強化したい企業。具体的には、管理部門における組織課題の洗い出し、解決のためのスキーム作り、 および運用への落とし込みを行うことができる。
(3)コーポレートガバナンスの強化に貢献できる。
(4)不動産関連でお困りの企業。
(5)IPO準備対応ができる。
| 所有資格 | 宅地建物取引主任者 |
|---|---|
| 最終学歴 | 慶応義塾大学 経済学部（経済から見た組織論） |
| 職務経歴（1） | 企業名：三菱UFJ信託銀行株式会社 部署・役職：営業、監査、不動産・各部署とも部長職 業種：金融・保険 |
|---|
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（素材・食品・その他）（食品・飲料・たばこ・飼料・肥料・農薬） |
| 得意領域 | アカウント・マネジメントの助言,広報・PR策定・展開の支援,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,上場準備、支援,株主総会等、重要会議の運営,M&A支援,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,企業間トラブル,契約書作成,社内トラブル,訴訟,新規創業者向け融資,会社設立・各種法人設立 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 銀行勤務時代の融資先 |
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