業績を向上させる人事施策を推進ー国内および海外事業の人事戦略の構築、人事制度の策定および見直しなど
[匿名希望](登録日:19年10月04日)
●40年以上にわたる多様な人事職の経験を活かし、実際的なコンサルティングを行います。
(一部上場日本企業、外資系企業、アジア各国の人事経験)
(人事制度-報酬制度、評価制度、等級制度、人材採用、組織開発、人材育成、労務管理、アウトプレースメントなど)
●年功序列型人事制度を業績重視型(欧米型)人事制度に改定することを得意としています。
●アジア進出に対する支援を行います。
(現地幹部社員の採用、人事制度の構築、人材育成、人事評価制度の構築と運営など)
(経験値のある国:韓国、台湾、中国、香港、タイ、マレーシア、シンガポール、インド、オーストラリア)
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(人事制度-報酬制度、評価制度、等級制度、人材採用、組織開発、人材育成、労務管理、アウトプレースメントなど)
●年功序列型人事制度を業績重視型(欧米型)人事制度に改定することを得意としています。
●アジア進出に対する支援を行います。
(現地幹部社員の採用、人事制度の構築、人材育成、人事評価制度の構築と運営など)
(経験値のある国:韓国、台湾、中国、香港、タイ、マレーシア、シンガポール、インド、オーストラリア)
| 所有資格 | TOEIC,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 早稲田大学 商学部 |
| 職務経歴(1) | 企業名:大日本印刷 部署・役職:人事専門職 業種:メーカー(素材・食品・その他) |
|---|---|
| 職務経歴(2) | 企業名:日本ディジタル・イクイップメント(現ヒューレット・パッカード) 部署・役職:採用リーダー、人材開発マネジャー、組織開発マネジャー、経営企画室マネジャー、教育ビジネス開発マネジャ 業種:メーカー(電気・電子・機械・輸送機器) |
| 職務経歴(3) | 企業名:エクストリーム・ネットワークス 部署・役職:人事部長 業種:IT・通信・インターネット |
| 職務経歴(4) | 企業名:セールスフォース・ドットコム 部署・役職:人事担当執行役員 業種:IT・通信・インターネット |
| 職務経歴(5) | 企業名:駐日英国大使館 部署・役職:人事マネジャー 業種:公社・官公庁・学校 |
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所(組織人事コンサルティング) |
| 得意領域 | アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),欧米進出支援(北米・欧州),ビジネス文章翻訳・英文契約書作成,海外進出支援(その他),採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア (海外ビジネス) |
|
| 支援可能項目 (海外ビジネス) |
海外人材採用・紹介,海外現地人材教育,グローバル人材育成 |
| 人脈情報 | 国内の人事経験者、外資系企業の経営幹部、インドおよび米国、オランダの人事専門家など、 |
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