日本の労働人口は少子高齢化が進むにつれ減少し、生産年齢人口は2060年には2000年の約半分の4500万人を切ると言われています。

コロナ渦の影響もあり、在宅での副業をしたり、リモートワークの普及で対応可能なフリーランスになりたいというビジネスマンが増えています。

現在、正社員として採用する形ではなく、プロ人材に業務委託で実行支援に関わって貰うために広がって来ているのが、「プロ顧問」や「副業顧問」という肩書です。

今回、業務委託とフリーランスの顧問への仕事依頼が効果的な理由について解説します。

■業務委託とは？
新型コロナウイルスの影響もあり、多くの企業でリモートワークやテレワークが普及した昨今、もはや自社に出社したり常在する正社員でないと信頼し、安心して仕事を任せることができないという時代ではなくなりました。

働き方改革や副業解禁という時代の流れも受けて、様々な業界でフリーランスへの業務委託の推進し成果を上げる企業が確実に増えています。

業務委託の意味合いとしては、特定の仕事を任せたい際に、正社員を採用して育成するではなく外部のプロ人材に対して「アウトソーシング」＝難易度の高い分野の仕事依頼をすることです。

フリーランス大国のアメリカでは、日本企業のように終身雇用という概念がありません。それゆえ、働き手の50％がフリーランスの個人事業であり、業務委託で仕事に携わる外部人材になります。

現在、日本でも自由なワークスタイルを求め、優秀な若手がフリーランスとして複数の企業の案件に参画し、大車輪の活躍をするケースが増えています。また、副業解禁により本業を持ちながら複数の会社の仕事に関与するパラレルワーカーへの業務委託が増加しました。

これにより、従来の外注の考え方やアウトソーシング的な「タスクフォース型」の仕事を依頼する側の概念が大きく変わりつつあります。

それに伴い中長期的に主体性を持って携わる「プロジェクト型」、 社員と同等の帰属意識や責任を持ち、同じ目線で働く「ミッション型」の仕事も担える業務委託を活用する体制を構築するスタートアップも多くなっています。

また、業務委託を推進したことで外部企業の風通しが良くなり、大手企業やスタートアップ企業の壁を超えたアライアンスによる協業も増えて来ました。

企業や個人を問わず、オープンイノベーションに挑戦し、外部のプロ人材への様々な業務委託や戦略的なアウトソーシングに取り組む企業が一気に拡大しています。

■業務委託による外部人材活用の６つのメリット
副業や兼業、フリーランスの外部人材を活用するメリットは様々あります。業務委託は正社員の雇用契と比べて人件費もミスマッチリスクも少なくて済むのが特徴です。

一つでも気になるメリットがあれば、まずは一度、小さな案件からでも、業務委託で外部人材を活用してみると良いでしょう。

ただし、「労働基準法を気にしなくて良い融通の効く安価な労働力」という感覚で外部人材を活用してしまうと、トラブルが生じがちなので、雇用契約と異なる「業務委託契約」の違いをしっかり理解しておく必要があります。

１、業務委託で必要な技術、ノウハウを提供する「プロ顧問」が登場
少子高齢化という時代背景の今、圧倒的な労働人材が不足している中で高い専門性やスキルを持つ即戦力となる人材を正社員として探すのは非常に困難です。

求人広告や人材紹介のエージェントを活用し何とか見つかったとしてもIT人材などは特に年収が高騰しています。

そのような人材不足に悩んでいるスタートアップ企業や中小・ベンチャー企業に朗報です。それは、フリーランスの技術顧問やプロ人材だけでなく、副業や兼業として働きたいパラレルワーカーが働き方改革とコロナ渦という環境で爆発的に増えていることです。

これまで顧問というと60歳前後で定年退職後に知識・経験・人脈を活かし経営的なアドバイス行うイメージがありました。

しかし、現在は、定年退職者中心だった経営顧問やプロ人材の年代層が劇的に若返り、30代～40代の「プロ顧問」に1つのタスクフォースを担うプロジェクトメンバーとしてスポットで参画をして貰うことが可能になっています。

基本的にアドバイスだけでなく、自ら手を動かしクライアント企業から依頼を受けた業務を自ら担当者として実行し、卓越したスキルを提供して貰うことが出来るようになりました。

それが、日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」が提唱している「プロ顧問」や「副業顧問」への業務委託という新たなワークスタイルです。

２、社員の業務量・負担の軽減
基本的に「プロ顧問」や「副業顧問」は、正社員とは異なり業務委託になりますので、毎日、定期的に出勤するという常勤型ではありません。

仕事の内容やクライアント企業の要望により定期的に出社したり打ち合わせが必要な際は訪問するケースもありますが、基本的に「在宅副業」で「完全リモートワーク」という革新的なワークスタイルで業務委託で仕事を引き受けて貰う形になります。

現在、上場企業を含めた大手上場企業や業界No.1の有力企業、特定の地域の成長企業で活躍する現役のプロフェッショナル人材を「外部人材シェアリング」として他社と共有して参画して貰うことができる形になっています。

何年か前から日本政府による「働き方改革」の推進で、特定の正社員の過重労働是正が叫ばれています。

「プロ顧問」や「副業顧問」への業務委託を積極的に活用することで、外部人材のスキルや卓越した労働力を取り入れることが可能になりました。

即戦力の「プロ顧問」に難易度の高い仕事を依頼することが出来るように時代へと変化したことにより、社員の負荷を軽減しより高付加価値の高いコア業務に集中して貰うことが出来ます。

３、資金と時間の節約
日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KEJINS」のような業務委託をベースとした「外部人材シェアリング」プラットフォームを活用することは、場所や時間の制約がない単純作業を迅速かつリーズナブルに発注できるBPOと言えます。

KENJINSなら副業やフリーランスを望むプロ人材を低予算で雇用リスクなく業務委託で活用できます。

なぜなら、日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KEJINS」では独自の審査を通過した5,000名以上のハイスキル人材からアサインするからです。

副業やフリーランスだからこそ転職市場には出てこない、大企業や有名ベンチャーに勤めるプロフェッショナル人材も多数在籍しています。

「餅は餅屋」とはよく言ったもので、新規・未知の領域は自社で試行錯誤するより、その道の専門家や経験者に頼む方が資金も時間も節約できます。

４、業務委託で柔軟な人材活用
新たに正社員を採用したり、高額なコンサルティング会社に依頼できるほど会社や部署に予算がない。

でも人的リソースや課題解決が可能なプロ人材は欲しい！そんな会社の救世主となるのが業務委託で「プロ顧問」や「副業顧問」を活用することです。

日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KEJINS」は、スキルが非常に高く卓越したノウハウを持つエキスパートに任せたい仕事の分だけ仕事をプロジェクトとして任せられる「外部人材シェアリング」が可能です。

フリーランスへの業務委託ならば、無駄なコストは発生しません。フリーランスの語源は「傭兵」です。副業・兼業のパラレルワーカーは、必要な時に、必要な分だけ、自身のスキルや専門性を活かし即戦力として活躍する働き方で、働き手もそれを望んでいます。

そのため、これまで固定コストだった人件費が変動費に変わり、全国各地で深刻さを増している新型コロナウイルスを乗り切り、激しい環境変化に柔軟に対応できます。

５、オープンイノベーション
2018年は副業元年と言われ、「働き方改革」の一環で国が副業を推奨したこともあり、正社員採用ではなく、「副業顧問」や「プロ顧問」を活用し、業務委託で仕事を依頼するフリーランス時代へと潮目が大きくシフトして来ています。

成長を続けるスタートアップ企業や億単位の資金調達を成功させたユニコーン企業は、先んじて「プロ顧問」や「副業顧問」の業務委託を積極的に活用することで圧倒的な成果を既に上げ始めています。

これまで社内には存在しなかったようなエンジニアリングスキルが高いプロ人材が「技術顧問」です。「リファーラル営業」や「トップダウン営業」を支援してくれるのが「営業顧問」になります。

また、「プロ顧問」の中には、「人脈コネクター」として大手企業の役員クラスとのアポイントや商談機会を作ることが可能にします。また、営業活動や販路開拓の壁を切り崩すだけでなく、大手企業との業務提携プロジェクトの推進やアライアンスに新たな視点をくれます。

10年から30年以上に渡り大手企業で築き上げた圧倒的な信用力と新たなネットワークをもたらしてくれる「コネクションえ営業」が可能な人材。そんな「プロ顧問」や「副業顧問」と業務委託で協創するところから、革新的なイノベーションは生まれます。

６、採用・移住・事業承継のお試し期間
正社員の採用には、期待にそぐわなかったり相性が合わなかったりといういる採用リスクが付き物です。

その点「副業顧問」や「副業セールス」の業務委託でのフリランスのプロ人材の活用であれば、お試し期間を設定することが可能です。

例えば、まずは3ヵ月契約でフリーランスや副業、兼業のプロ人材への業務委託による仕事依頼に取り組むことで、お互いに相性や環境を見極めた上で、長期的な関係に移行できます。何かと負担になる「副業顧問」や「プロ顧問」のサーチや選定、マネジメントも顧問紹介会社として10年という豊富な業務委託での仕事マッチングの実績のあるKENJINSにお任せください。

日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KEJINS」は、これまで1000件以上のプロジェクトを手がけてきたノウハウから稼働記録サポートや稼働する「プロ顧問」のマネジメントを行って来ました。

プロジェクトの中には、クライアント企業専属のコンサルタントが、「プロ顧問」や「副業顧問」とのマッチングをサポートするだけでなく、スタートアップや中小企業が抱えている事業課題の要件定義から最終的な課題解決までを請け負うこともあります。

■まとめ
現在、業務委託で外部の強力な助っ人を確保し、「外部人材シェアリング」を推進することは、あらゆる企業の競争力を高め、様々な業界のプロジェクトを運用する中で確実に効果を上がることが実証されています。

時代背景的に「外部人材シェアリング」がもはや当たり前になったことを受け、「プロ顧問」や「副業顧問」の活躍の幅と仕事のフィールドが劇的に拡がっています。

しかし、これまでの正社員採用とは異なり、業務委託の導入による外部人材との獲得や付き合いがない企業にとっては、優秀なプロ人材を伝手をたどって探すには限界があります。

フリーランスや副業の外部人材は、その専門性の高さが大きなメリットになりますので、限られた範囲内で探し身近な人への依頼で妥協するべきではありません。

日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」の豊富なデータベースを利用し、日本全国から自社の事業課題の解決に最適な「プロ顧問」や「副業顧問」人材を探す方が、ミスマッチが少なく費用対効果がダントツに高いと断言できます。

業務委託を活用することで効果的な「プロ顧問」人材の募集や即戦力となる「副業顧問」人材を効果的に活用するためには、依頼する仕事の要件定義や業務の切り出し、報酬面の擦り合わせが欠かせません。

また、「外部人材シェアリング」のプラットフォームの活用した人材の募集やエキスパート人材選定のノウハウが必要です。プロ人材のデータベースを持たず人材サーチや選定に慣れていないと、業務委託契約後にトラブルになり、多くの費用を無駄にしまうケースも続出しています。

日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」は、2012年にサービスを開始して以来、1000を超えるプロジェクトに関与しています。様々な業界で長年に渡って積み上げた卓越した知見や実績、人脈ネットワークを持つ5000人を超える「プロ顧問」が集結しております。

事業コンセプトとして、従来の顧問紹介会社とは一線を画すことはもちろんですが、一般的な人材紹介会社ともポジショニングが根本から異なり、「初期費用」がゼロで、かつ「定額制」のサービスを提供しています。

営業支援では、アポイントや売上による「成果報酬型」の料金体系を導入し、短期間で「結果を上げることにコミット」しています。

それゆえ、KENJINSは、クライアントが支払う顧問報酬を100％担当顧問に対して支払っています。

顧問報酬の中間マージンを50％近く中抜きしている多くの顧問紹介会社とは違い、予算が豊富な大手企業向けにではなく、起業家支援やスタートアップの経営支援を行っていますので、結果に対しての考え方や事業ミッションが大きく違います。

だから、顧問紹介業界において圧倒的なNo.1のリーズナブルなコストで課題解決を実現させることを保証しています。

日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」は、独自に開発したプラットフォームを武器にしたダイレクトリクルーティングの仕組みを提供しているため、最短1日でスピーディなマッチングを実現することを可能にしています。

また、「プロ顧問」の活用に精通したエージェントという強い味方がいることで、外部人材のスキルや能力、パフォーマンスを最大限に引き出すことができるのです。

■最後に
日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」では、セールス強化を目的にハンズオン型で営業支援を行う目的に顧問のチームビルディングを行い、人数無制限で営業のプロ人材に課題解決の依頼ができるサービスを提供しています。

大手企業の販路拡大でお悩みのベンチャー企業や製造メーカーなどは、営業顧問の「人数取り放題プラン」が最適です。また、月額費用を抑えて「成果報酬型」で引き受けて貰えるかもポイントになります。

人脈ネットワークを活用した「リファラル営業」を得意とする「KENJINS」へご相談ください。

【無料お試し】が可能ですので、まずは会社アカウントを登録し、是非、どのような顧問がいるか選定をしてみてください。

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