顧問の一覧［その他(所有資格)/就業規則・給与制度］
経営管理及び内部監査、内部統制等の管理業務及に加え、コンプライアンスなど、貴社業務に貢献できます
兼務先も加え、常勤、非常勤監査役として7社、業種も異なる会社の経営に携わり、さらに社長アドバイザー的役割も担っておりました。 直近では、テンポスホールデイングス管理部にて、内部統制、内部監査を担当者、子会社のIPO推進を担っていました。 こうした業務経験、取得した業務知識、ノウハウを活かし、経営管理から社内規程整備等の内部統制業務、コンプライアンスに関する教育まで、各社のニーズに応えることができ...
お気に入り介護事業所関係
介護事業 補助金対応、加算対応、実地指導対応、新規開設対応、各種届出対応、行政対応、労務管理
お気に入り南米の会社経営の事なら設立、運営、PMIが出来ます。
■職務要約 海外販売会社の代表取締役を1997年からチリ、ブラジル及びパナマで歴任。 経営企画及び運営、事業計画企画実行、中期計画企画実行、販売予算管理責任を兼任しながら物流、IT、人事、法務などのバックオフィス業務全般に携わってきました。 倉庫業務の外注化、ITの強化(チリ、ブラジル、パナマ)企画実施経験あり。 南米初のCRM立上げ1998年、南米初のE-com立上げ1999年、Business Intelligence Data Base構築200...
お気に入り海外進出支援はお任せ下さい。
これは60 歳で定年退職と言う節目を向かえた折に、今後の社会貢献目標の様なものを考えました。【日本の中堅中小製造業の優れた製品をアジアで拡販する】 得意分野 1.海外展開 東南アジアでの「現地法人の設立・立上・経営」「販路開拓・営業展開」「仕入先開拓」には自 信があります。プラント建設、ホテル建設、自動車工場建設、百貨店建設、コンクリート二次製品工場建 設等における工程管理、資材調達...
お気に入り経営アドバイザー。研修講師。講演講師。
1.日本電産株式会社(本社:京都、東証一部・NY上場)において約24年間勤務。入社時100人規模から退職時6万人規模に成長した企業の中で、一貫して人事部門を担当してきた。成長の礎を築いたものと自負している。 2.人事体系の整備をはじめ、採用(新卒採用・中途採用)、教育などの体系化を進めてきた。特に〝企業は人なり〟を実践、年間50日におよぶ社員研修を実施、その中で社内講師も務めてきた。 3.退職後も全国の多くの中...
お気に入りソフトウエア会社の経営、新規設立に強いです。
ソフトウエア会社を3社設立した経験があります。経営や新規設立、顧客の開拓などに強いです。また、人財の育成や人事、総務、経理なども強いです。 ■資格 ・日本プライバシープロフェッショナル協会認定CPP資格者 ・乙種防火管理者 ・食品衛生責任者 ・派遣元責任者 ・安全管理者選任時 ・ネイルサロン衛生管理士
お気に入り人事部門一筋35年
東芝グループにて、35年に亘り人事部門で様々な業務を経験しました。直近の14年間は人事の責任者として人事処遇制度の構築や労基署対応等人事部門におけるあらゆる業務を経験しました。 なお、3年前から(株)エムケイシステムにて人事諸制度改定と運用サポートを行ってきました。 若い方々に少しでも有益なアドバイスを行い、これまでのキャリアが活かせれば幸甚です。
お気に入り生産管理 品質管理 品質保証 業務改善
これまで新規事業及び工場立ち上げに多く携わってきました。その大半においては実務責任者として業務を推進してきました。大きいものではIntel100%出資の研究センター(半導体工場)、上海入江環境科技有限公司(現地法人)、品質情報システム等の投資が億単位のビックプロジェクトです。更にコンサルタント抜きだった為に想像を絶する苦労を伴いましたが工期までには立ち上げ、その後は管理運営まで導く事ができました。このことは...
お気に入り企業規模・業種の異なる経営環境で一貫して人事部門の経験を積み重ねており人事全般の知見を有しています
私はこれまで企業人事をおよそ25年ほど経験してきました。 大企業や米系企業そして同族企業等規模・業種そして企業文化の異なる環境で一貫して広く人事部門を経験してきており、人事全般の知見を有しています。 また近年は社会保険労務士法人の代表として4年間経営者として関わりました。働き方改革に伴う多様性の醸成やコンプラインス等、企業が押さえておくべきポイントも理解しています。 顧問として貴社の人事機能の強...
お気に入り人事制度設計 人事評価運用 人材活用活性化
メガバンクおよびメガバンク子会社金融機関で人事担当歴20年および取締役としての経営経験。その経験を活かし、社外取締役等で活躍したい。
お気に入り外資系医薬品メーカーの人事経験30年以上、その後、複数の会社の人事コンサルテング経験5年を有する。
人事制度(等級、報酬、人事評価)の構築・見直し、人事評価者訓練、就業規則の作成・見直し、中高年活性化・キャリアデザイン、要員削減等の対策、労務問題対応等のコンサルティングの経験・実績がある。
お気に入り人材価値の差異化を向上するためのあらゆる人事関連施策についての開発経験を有しております。
大手電機メーカーにて人事業務全般のあらゆる領域を経験し、企業の競争力を左右する人材価値の差異化を向上するためのあらゆる施策に関する経験を有しているとの自信があります。特に、次世代人材の発掘と育成、そのためのプログラムの展開には、幅広い経験を有し、外部からも注目を集めたプログラムを開発した実績があります。 1)次世代リーダー育成 採用から人材育成、人材配置・ローテーション、リーダー育成プログラム...
お気に入り上場企業において様々な部門において管理職を経験し、ゼネラリストとして執行役員をしておりました。
ゼネコン、損保の営業職で12年経験した後、教育サービス会社にて、総務社員としてIPOプロジェクトメンバーとして、店頭公開、2部上場、1部上場を経験。管理部長を経て新規事業の責任者となる。新規事業を分社化し子会社の代表取締役として事業の成長に尽力する中、本社の執行役員として、採用、研修、経営全般に携わってまいりました。 このたび経営コンサルタントとして独立しこれまでの経験を生かし企業経営のお手伝いがで...
お気に入り経営企画、経営管理分野に精通しております。
経営企画業務として、市場や競合他社・自社についてのデータを収集・分析し、経営目標や実施計画などの「経営戦略」を立案し、経営会議を運営して決定をサポートしてまいりました。 また、経営の個別テーマとしてM&Aやコスト削減、組織再編、子会社管理、コンプライアンス関連や労務状況の確認・改善などに関わった実績がございます。
お気に入り人材育成に関する頼れるパートナー
・人事全般を経験し、特にリーダーシップ開発、人財育成分野に精通している ・顧客ニーズを充分把握した上で、何が本質的な課題なのかを追求し実践的な提案ができる ・真摯な姿勢、インテグリティ(誠実さ)、情熱(パッション)を思考、行動の中心においている 通算約23年間、人事部門全般を経験しました。直近16年間、特にリーダーシップ開発、人財育成、業績評価、組織変革、組織開発等を担当しましたので即戦力として人財...
お気に入り人事部・経理部を経験し、海外勤務は10年以上。英語での業務もOK
人事部では、退職金制度の改定や人事評価制度の改定、給与制度の改定を行った。 通算10年以上の海外勤務経験(アメリカ、ドイツ)を通じて、現地社員の評価制度や就業規則も作成した。 またControllerとして、資金繰りや決算業務も実施した。
お気に入り現場教育方法と作業改革における生産性・収益力の向上と従業員のモチベーション・定着アップ
店舗社員、店長・エリアマネジャーを経験した後、オペレーションシステム開発リーダー、人事リーダー(教育、制度、組織開発、採用)を経て業務部長(人事、店舗立地開発、機器開発)を歴任しました。 その後営業本部長として最大500店舗のマネジメントを実行し、店舗の作業改善、数値改善を実行しました。特にパート・アルバイトのモチベーション向上のための評価制度や教育制度を改善することで定着率向上を成し遂げました。 ...
お気に入り過去15年間、中国上海にて会社設立時より関わり、現地の人脈を通じて会社に貢献しました。
現在まとめています。
お気に入り人事労務、経営企画、会社法務、
永年マスメディアで人事労務、経営企画、法務、総務などの業務に従事、海外労務や官庁折衝にも精通、政財界との知己も多数。事業再建や再編などヒトモノカネを有効活用する戦略立案で貢献したい。
お気に入り医療・介護について全般相談承ります。
これまで26年間に渡り、医療法人の業務に従事し、経営の安定と収益向上に取組み、直近での介護施設では毎月400～500万円の黒字を達成しました。また介護の在宅復帰にも取組み成果を上げ、在宅強化の施設として認知されました。その中で売上増加とコスト削減に努め、売上げ面では患者数・利用者数の増加、より良いサービスの向上(売上単価)を図ることを実施しました。同時にコスト面では効率的な稼働と購入物品の原価の見直しに...
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受託可能業務
- 顧問/コンサルタント(111)
- エキスパート/スペシャリスト(38)
- 企業研修(58)
- 講演(45)
所有資格
- すべての所有資格
- その他(所有資格)
得意領域
- すべての得意領域
- 就業規則・給与制度
支援可能エリア
- アメリカ合衆国(21)
- カナダ(8)
- その他北米(3)
- ブラジル(4)
- その他南米(3)
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