人材価値の差異化を向上するためのあらゆる人事関連施策についての開発経験を有しております。
［お名前非公開］（登録日：21年02月07日）
大手電機メーカーにて人事業務全般のあらゆる領域を経験し、企業の競争力を左右する人材価値の差異化を向上するためのあらゆる施策に関する経験を有しているとの自信があります。特に、次世代人材の発掘と育成、そのためのプログラムの展開には、幅広い経験を有し、外部からも注目を集めたプログラムを開発した実績があります。
1)次世代リーダー育成
採用から人材育成、人材配置・ローテーション、リーダー育成プログラムまで一気通貫で責任者として推進。人材開発、特にリーダー育成プログラムに関しては、ほぼゼロベースからプログラムを構築し、講師を勤めることもできる。
2)M&A(買収あるいは合弁、売却両方経験)
M&Aで課題となる、労働条件の統一化や社員対応などに豊富な経験を有し、解決困難と思われる難題にも、解決策を提示・実行することができる。
3)JOB型役割グレード体系の導入
JOBを基準にした新人事制度構築(資格制度から年功要素を完全排除、JOB型の賃金体系の導入など)、またそれに伴う人員の適正化(小さな本社実現と人員削減)を行うことができる。
1)次世代リーダー育成
採用から人材育成、人材配置・ローテーション、リーダー育成プログラムまで一気通貫で責任者として推進。人材開発、特にリーダー育成プログラムに関しては、ほぼゼロベースからプログラムを構築し、講師を勤めることもできる。
2)M&A(買収あるいは合弁、売却両方経験)
M&Aで課題となる、労働条件の統一化や社員対応などに豊富な経験を有し、解決困難と思われる難題にも、解決策を提示・実行することができる。
3)JOB型役割グレード体系の導入
JOBを基準にした新人事制度構築(資格制度から年功要素を完全排除、JOB型の賃金体系の導入など)、またそれに伴う人員の適正化(小さな本社実現と人員削減)を行うことができる。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 早稲田大学 政治経済学部政治学科 |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2021年08月01日以降） |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器）（家電・電気機器・AV機器） |
| 得意領域 | 給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 大手電機メーカーの人事総務関連責任者、および人材開発関連企業の役員クラス |
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