人材価値の差異化を向上するためのあらゆる人事関連施策についての開発経験を有しております。
［お名前非公開］（登録日：21年02月07日）
大手電機メーカーにて人事業務全般のあらゆる領域を経験し、企業の競争力を左右する人材価値の差異化を向上するためのあらゆる施策に関する経験を有しているとの自信があります。特に、次世代人材の発掘と育成、そのためのプログラムの展開には、幅広い経験を有し、外部からも注目を集めたプログラムを開発した実績があります。
1)次世代リーダー育成
採用から人材育成、人材配置・ローテーション、リーダー育成プログラムまで一気通貫で責任者として推進。人材開発、特にリーダー育成プログラムに関しては、ほぼゼロベースからプログラムを構築し、講師を勤めることもできる。
2)M&A(買収あるいは合弁、売却両方経験)
M&Aで課題となる、労働条件の統一化や社員対応などに豊富な経験を有し、解決困難と思われる難題にも、解決策を提示・実行することができる。
3)JOB型役割グレード体系の導入
JOBを基準にした新人事制度構築(資格制度から年功要素を完全排除、JOB型の賃金体系の導入など)、またそれに伴う人員の適正化(小さな本社実現と人員削減)を行うことができる。
1)次世代リーダー育成
採用から人材育成、人材配置・ローテーション、リーダー育成プログラムまで一気通貫で責任者として推進。人材開発、特にリーダー育成プログラムに関しては、ほぼゼロベースからプログラムを構築し、講師を勤めることもできる。
2)M&A(買収あるいは合弁、売却両方経験)
M&Aで課題となる、労働条件の統一化や社員対応などに豊富な経験を有し、解決困難と思われる難題にも、解決策を提示・実行することができる。
3)JOB型役割グレード体系の導入
JOBを基準にした新人事制度構築(資格制度から年功要素を完全排除、JOB型の賃金体系の導入など)、またそれに伴う人員の適正化(小さな本社実現と人員削減)を行うことができる。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 早稲田大学 政治経済学部政治学科 |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2021年08月01日以降） |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器）（家電・電気機器・AV機器） |
| 得意領域 | 給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 大手電機メーカーの人事総務関連責任者、および人材開発関連企業の役員クラス |
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IT製品のアフターサービス業務を得意分野
約38年間、主にアフターサービス業務に従事してまいりました。コンピューター機器の導入前選定・出荷調整、インストール作業、インフラ構築、機器メンテナンスから導入後の契約管理、アフターサービスサポート等幅広い業務に携り業績に貢献しました。お客様相談センターでは顧客管理に努め、培われた経験はコミュニケーション力・苦情対応・その為のリサーチ・判断力・行動力等身につけ業績に貢献しました。 また、ISO9001/1...
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営業戦略、事業戦略立案及び遂行 社員(管理職、営業職)研修
自己の経験を活かした経営サポートを、戦略立案に加えて実行部隊の教育研修も合わせて実施させて頂きます。
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海外拠点設立・運営スペシャリスト | 中国語ネイティブ・英語ビジネス | 外国人人材戦略PM
【概要】 台湾出身・日本国籍。中国語(台湾華語)ネイティブ、英語ビジネスレベル。エンジニアとしての技術的素養を基盤に、アジア各国で5社の海外法人を設立・運営するなど、20年以上にわたり海外事業。 【海外事業経験】 2003年、中国にて日系企業として初となるEC事業を立ち上げ、独自配送システムがWBSで特集されるなど高い評価を獲得。その後も大手文具メーカーとの合弁事業を成功に導き、上場企業の取締役として経営...
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