人材価値の差異化を向上するためのあらゆる人事関連施策についての開発経験を有しております。
［お名前非公開］（登録日：21年02月07日）
大手電機メーカーにて人事業務全般のあらゆる領域を経験し、企業の競争力を左右する人材価値の差異化を向上するためのあらゆる施策に関する経験を有しているとの自信があります。特に、次世代人材の発掘と育成、そのためのプログラムの展開には、幅広い経験を有し、外部からも注目を集めたプログラムを開発した実績があります。
1)次世代リーダー育成
採用から人材育成、人材配置・ローテーション、リーダー育成プログラムまで一気通貫で責任者として推進。人材開発、特にリーダー育成プログラムに関しては、ほぼゼロベースからプログラムを構築し、講師を勤めることもできる。
2)M&A(買収あるいは合弁、売却両方経験)
M&Aで課題となる、労働条件の統一化や社員対応などに豊富な経験を有し、解決困難と思われる難題にも、解決策を提示・実行することができる。
3)JOB型役割グレード体系の導入
JOBを基準にした新人事制度構築(資格制度から年功要素を完全排除、JOB型の賃金体系の導入など)、またそれに伴う人員の適正化(小さな本社実現と人員削減)を行うことができる。
1)次世代リーダー育成
採用から人材育成、人材配置・ローテーション、リーダー育成プログラムまで一気通貫で責任者として推進。人材開発、特にリーダー育成プログラムに関しては、ほぼゼロベースからプログラムを構築し、講師を勤めることもできる。
2)M&A(買収あるいは合弁、売却両方経験)
M&Aで課題となる、労働条件の統一化や社員対応などに豊富な経験を有し、解決困難と思われる難題にも、解決策を提示・実行することができる。
3)JOB型役割グレード体系の導入
JOBを基準にした新人事制度構築(資格制度から年功要素を完全排除、JOB型の賃金体系の導入など)、またそれに伴う人員の適正化(小さな本社実現と人員削減)を行うことができる。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 早稲田大学 政治経済学部政治学科 |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2021年08月01日以降） |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器）（家電・電気機器・AV機器） |
| 得意領域 | 給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 大手電機メーカーの人事総務関連責任者、および人材開発関連企業の役員クラス |
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環境安全、品質保証、コンプライアンス、リスク管理、内部統制
1981年三菱化成工業㈱(現三菱ケミカル㈱)入社後、工場20年、研究所3年、本社17年の職歴で培った経験を活かして、直近5年では監査役として業務遂行してきました。 自分自身の業務経験に加え、三菱ケミカル㈱監査役のスタッフ(監査役付)として監査役監査に同行し、監査役から知見、考え方を直接指導してもらったことが、グループ会社3社の監査役としての職務に大きく役立っています。また、ドキュメントワークは苦にならず、得...
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三井ホームで注文住宅の営業から支店長、本社営業企画、業務推進から営業推進部長まで経験しております。三井デザインテックではスペースデザイン事業本部長とインテリアデザイン事業本部長として事業拡大に寄与しました。 また、両社の中計策定、経営構造改革などに関与して会社の変革を中心を担ってきました。
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［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト
［お名前非公開］
（登録日：19年03月03日）回答ポイント：0pt （72歳/神奈川県横浜市/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格TOEIC,その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,内部統制・コンプライアンス,上場準備、支援,海外進出支援(その他)お気に入り
