人材価値の差異化を向上するためのあらゆる人事関連施策についての開発経験を有しております。
[お名前非公開](登録日:21年02月07日)
大手電機メーカーにて人事業務全般のあらゆる領域を経験し、企業の競争力を左右する人材価値の差異化を向上するためのあらゆる施策に関する経験を有しているとの自信があります。特に、次世代人材の発掘と育成、そのためのプログラムの展開には、幅広い経験を有し、外部からも注目を集めたプログラムを開発した実績があります。
1)次世代リーダー育成
採用から人材育成、人材配置・ローテーション、リーダー育成プログラムまで一気通貫で責任者として推進。人材開発、特にリーダー育成プログラムに関しては、ほぼゼロベースからプログラムを構築し、講師を勤めることもできる。
2)M&A(買収あるいは合弁、売却両方経験)
M&Aで課題となる、労働条件の統一化や社員対応などに豊富な経験を有し、解決困難と思われる難題にも、解決策を提示・実行することができる。
3)JOB型役割グレード体系の導入
JOBを基準にした新人事制度構築(資格制度から年功要素を完全排除、JOB型の賃金体系の導入など)、またそれに伴う人員の適正化(小さな本社実現と人員削減)を行うことができる。
1)次世代リーダー育成
採用から人材育成、人材配置・ローテーション、リーダー育成プログラムまで一気通貫で責任者として推進。人材開発、特にリーダー育成プログラムに関しては、ほぼゼロベースからプログラムを構築し、講師を勤めることもできる。
2)M&A(買収あるいは合弁、売却両方経験)
M&Aで課題となる、労働条件の統一化や社員対応などに豊富な経験を有し、解決困難と思われる難題にも、解決策を提示・実行することができる。
3)JOB型役割グレード体系の導入
JOBを基準にした新人事制度構築(資格制度から年功要素を完全排除、JOB型の賃金体系の導入など)、またそれに伴う人員の適正化(小さな本社実現と人員削減)を行うことができる。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 早稲田大学 政治経済学部政治学科 |
| 就業形態 | 週2~3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可(就業開始目安:2021年08月01日以降) |
| 業種 | メーカー(電気・電子・機械・輸送機器)(家電・電気機器・AV機器) |
| 得意領域 | 給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,その他,その他 |
| 支援可能エリア (海外ビジネス) |
- |
| 支援可能項目 (海外ビジネス) |
- |
| 人脈情報 | 大手電機メーカーの人事総務関連責任者、および人材開発関連企業の役員クラス |
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戦略的な財務・会計のエキスパート
■職務経歴 外資系電子部品メーカー等で約30年間、経理業務、単体及び連結決算、決算短信等、税務対応、監査対応、資金管理 (銀行折衝、関係会社資金管理含む)、管理会計、原価計算、固定資産管理、設備投資管理、予算管理、債権債務管 理、与信管理、在庫管理、受入業務、基幹システム導入、米国会計基準・IFRS・日本会計基準、内部統制、関係会社の 管理業務(決算報告含む)など幅広く業務に携わってきました。10人以上の部下...
[お名前非公開]顧問/コンサルタント
[お名前非公開]
(登録日:18年05月25日)回答ポイント:0pt (68歳/神奈川県藤沢市/メーカー(電気・電子・機械・輸送機器))人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況- 所有資格その他(所有資格) 得意領域全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,株主総会等、重要会議の運営,M&A支援,情報システム化計画の策定・展開の支援,アジア進出支援(中...お気に入り -
AIを活用したプロダクトマネジメントを得意としています
freeeで支出管理領域のPMとして法人カード・経費精算プロダクトを担当。KPI設計・競合分析・AI活用による業務自動化の企画経験あり。B2B SaaSにおいて「AIが代替できない構造的価値とは何か」を考え続けているPMです。新規事業のPdM・プロダクト戦略顧問として貢献できます。 大学卒業後、不動産・SaaS営業を経て、エンジニア人材会社でのITシステム内製化をきっかけにプロダクトマネジメントへ転身。不動産クラウドファンデ...
[お名前非公開]顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
[お名前非公開]
(登録日:26年03月22日)回答ポイント:0pt (38歳/神奈川県横浜市/IT・通信・インターネット)人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況- 所有資格その他(所有資格) 得意領域CRM推進支援,新規事業企画・立ち上げ,情報システム化計画の策定・展開の支援,社内情報システムの最適化支援,システム監査対応支援お気に入り -
人事・採用の専門性を武器に、企業の成長を加速させる
人材は企業の成長を支える最重要資源。 私は「人の可能性を最大化する仕組みづくり」に強いこだわりを持ち、 採用から育成、制度構築まで一貫して取り組んできました。 特に、ゼロからHR体制を構築し、採用戦略の立案・実行で年間20~25名を採用、 内定辞退率0%を達成。また、育成制度や評価制度の刷新を推進し、 社員の定着とモチベーション向上に貢献。 人事の枠を超え、経営目線で組織課題を解決する力を発揮します。 ...
[お名前非公開]顧問/コンサルタント企業研修講演
[お名前非公開]
(登録日:25年09月17日)回答ポイント:0pt (43歳/神奈川県藤沢市/その他サービス)人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況- 所有資格その他(所有資格) 得意領域採用支援・組織戦略,キャリアカウンセリング,スタッフ教育・ビジネス基礎研修お気に入り




