人事部・経理部を経験し、海外勤務は10年以上。英語での業務もOK
［お名前非公開］（登録日：19年12月18日）
人事部では、退職金制度の改定や人事評価制度の改定、給与制度の改定を行った。
通算10年以上の海外勤務経験(アメリカ、ドイツ)を通じて、現地社員の評価制度や就業規則も作成した。
またControllerとして、資金繰りや決算業務も実施した。
通算10年以上の海外勤務経験(アメリカ、ドイツ)を通じて、現地社員の評価制度や就業規則も作成した。
またControllerとして、資金繰りや決算業務も実施した。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 神戸大学 経営学部（会計学） |
| 就業形態 | 月1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2020年02月01日以降） |
| 業種 | メーカー（素材・食品・その他） |
| 得意領域 | 商談通訳・アテンド通訳,給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,財務会計・決算処理・法人税務,確定申告・個人税務 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
商談通訳・アテンド通訳,ビジネス文章翻訳 |
| 人脈情報 | アメリカでは、現地の弁護士法人、会計事務所とのコネクションがある。 ドイツにおいても同様なコネクションがある。 |
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［お名前非公開］
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1998年より一貫して、IT・webサービス領域における新規事業開発、アライアンス開発、サービス企画・開発の領域に従事してきました。プロジェクトのPMとしては30名規模、組織運営としては50名規模までのマネジメント経験があります。結果、経営/事業/プロジェクト/組織といった軸で、戦略立案や策定、マネジメントを得意としております。 最も長く勤務しておりましたヤフー社では、会社組織が10倍以上になる過程を経験しまし...
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