スコアリングを徹底し、効果的な目標管理に繋げてますか?

投稿日: 作成者: KENJINS運営会社社長 カテゴリー: 運営会社社長   パーマリンク

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。

「小さなボートを漕ぐのはもう飽きた。狭苦しい港の中でなく、大型船が浮かぶ大洋に出たい。大物たちがいる深い海へ。

嵐が海をひとなですれば、ちっぽけなボートは粉々かも知れない。それでも渦まく嵐に挑みたい。囲われた港でおぼれ死ぬより。」

<デイジー・ラインハート>

ビジネスの急拡大を目指す起業家が毎日の仕事の中で意識することは、事業の「スケールアウト」に欠かせない重要な数値データを知り、マーケティング戦略全体の行動目標ともなりうる「スコアリング」を徹底することです。

なぜなら、組織の競争力を高めるためには、常に命運を分ける数字を社長自身が把握し、「スコアリング」の取り組みを組織全体に意識させ、浸透させることが事業を飛躍させる、大きな第一歩になるからです。

「スコアリング」によってユーザーの利用状況や傾向を分析することは、あらゆる事業課題が可視化され、プロダクトの効率的な改善に繋がるため、事業やサービスが成長するための強力な「加速装置」になるのです。

スコアリングを徹底し、効果的な目標管理に繋げてますか?

<本田季伸>

本田季伸のプロフィール

Avatar photo 連続起業家/著者/人脈コネクター/「顧問のチカラ」アンバサダー/プライドワークス株式会社 代表取締役社長。 2013年に日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」を開設。プラットフォームを武器に顧問紹介業界で横行している顧問料のピンハネの撲滅を推進。「顧問報酬100%」「顧問料の中間マージン無し」をスローガンに、顧問紹介業界に創造的破壊を起こし、「人数無制限型」や「成果報酬型」で、「プロ顧問」紹介サービスを提供。特に「営業顧問」の太い人脈を借りた大手企業の役員クラスとの「トップダウン営業」に定評がある。

経営者・採用担当者の皆様へ 日本最大級の顧問契約マッチングサイトのKENJINSでは、年収700万年収1500万クラスのハイクラス人材を、正社員採用よりも低価格で活用可能です。顧問のチカラで圧倒的な成果をコミットします。

この記事にコメントする


この記事の関連記事

フィードバックループの仕組みと効果的な導入方法

フィードバックループの全体像を理解する フィードバックループは、組織やチームが持続的に成長するために欠かせない仕組みです。この概念は、業務の改善や社員の育成において重要な役割を果たします。フィードバックを受けることによって、迅速に課題を特定し、適切な対策を講じることが可能...[続きを読む]

明るいビジョンを掲げ、種まきに取り組んでいますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「この世を動かす力は、希望である。やがて成長して果実が得られるという、希望がなければ、農夫は畑に種をまかない。利益が得られるという、希望がなければ、商人は商売に取りかからない。」 神学者・司祭・牧師<マルティン・ルター> ...[続きを読む]

新しい変化を手にするために習慣化してますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「習慣は木の皮に文字を刻むようなもので、その木の長ずるにつれて文字を拡大する。」 作家・医者<サミュエル・スマイルズ> 何か新しい変化を手にするためには、「習慣化」する必要があります。 通常、新しい習慣を定着させるため...[続きを読む]

プロ顧問や副業顧問のバリュープロポジションを構築してますか?

本日の「賢人たちに学ぶ 道をひらく言葉」を贈ります。 「人々はこれまで、限定的な経済的役割しか果たして来なかった。従業員は組織のサイロに閉じ込められ、何をするかは上司が決めた。多くの人が、情報、権力、資本の輪から外され、経済の末端部分にしか参加できずにいた。」 <ドン・タプス...[続きを読む]

燃え尽き症候群とは何か?原因と対策を徹底解説

燃え尽き症候群の原因と対策方法のポイント 燃え尽き症候群は、長期的なストレスや過労が原因で心身の疲労が蓄積し、仕事や日常生活へのモチベーションが低下する状態です。この症候群は特に経営者や管理職、ストレスを抱えやすい職種の方々に多く見られます。この問題を解決するためには、ま...[続きを読む]