顧問の一覧[男性/その他(所有資格)/ビジネスコーチング]
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会社を強くする人材育成
競争に勝てる強い会社を作るには、会社を支える人が必要不可欠です。 受講者に行動を起こさせて、プロセスが変わり、結果として業績が上がる。 研修はエンターテイメントであるべきだと!考えます。学んでいる瞬間から、目を輝かしながらワクワクしながら知的好奇心を楽しみませんか? 学びを通して、自分自身が成長することで、それが事業発展への貢献となり、会社のみならずお客様からも感謝される存在になります。その成...
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地政学を含むリスク評価に基づくコンプライアンス、総合リスクマネジメント強化支援の専門家
キャリアを国際協力銀行(JBIC、旧日本輸出入銀行)から始め、当時はロシア語留学を経て、ロシア、ウクライナ向けや東欧向けの融資業務、モスクワ駐在員勤務などを通じて新興国や海外のリスク評価、カントリーリスク、ポリティカルリスク、地政学リスクの評価、分析、情報収集などに専念してきました。商社、銀行、メーカーなどお客様と腹を割ったお付き合いで真剣にビジネス展開のお手伝いをしてきました。 国際協力銀行を退...
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東証一部上場企業の課長職経験
・与信管理
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伴走型の人材育成・組織開発で、事業成長と組織成長の両輪を実現します
企業の事業成長と組織成長の両輪を回すべくコンサル・事業会社で様々な経験を積んできています。 大企業から数名の会社まで、様々な規模の企業での実務経験があること、経営経験として、事業運営(ビジネスサイド、管理サイド)、新規事業推進、人事戦略まで積んでいることを活かし、ビジネスサイド・人事サイド・経営トップダウンのどのアプローチからでも組織成長を牽引できるのが特徴です。 また、管理職経験も長いので、...
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2大テーマパーク、人財育成コンサルティング企業にて人事・人材育成・人材開発にて貢献
株式会社オリエンタルランドへ準社員入社。子供のころの夢「ジャングルーズの船長さんになりたい!」という夢を果たす。以降、現場運営で培った経験と ノウハウを基に、東京ディズニーシー開業時にはディズニーユニバーシティリーダーとして数千名の導入研修のトレーナーとして研修を実施するなど、ディズニーリゾートの人財育成を支えてきた。 一方、人財開発に対する各方面からの関心の高まりを受け、ユニバーサルスタジオ...
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1万人以上のコーチング・能力開発で培った課題改善力でしっかりお応えします。
私の強みは人材の育成、能力開発になります。 10年間で約1万人のメンタルケアやスキルアップ、能力開発に携わって参りました。 その経験や知識を活かして、現在ではメンタルコーチと能力開発トレーナーとして活動しております。 また企業研修・セミナーを通じてメンタルケア、スキルアップ、リーダーシップ、マネジメント方法などを心理学、脳科学の視点で講演しております。 講演は、企業研修や自主開催のセミナー、講話な...
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IT企業の人事制度構築及びエンジニアの採用領域に強みを持っています
2004年から一貫してIT業界の採用には新卒・中途問わずあらゆる形で関わってきました。(人材サービス側・人事側など)特にエンジニア領域では国内外問わず採用活動経験もあり、既存の人事採用に行き詰まり感を感じている企業様なら新たな採用ソリューションをご提案することも可能です。またトレンドに応じた採用活動も実践しており、リファラル・ダイレクトリクルーティングなど活用経験も豊富です。 私の強みはずっとコンサル...
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人材会社向け経営支援と営業会社向け組織強化のエキスパート
平成5年~平成10年の間、岡山国際サーキットを舞台に自動車レースに参戦していました。 参加団体として、 ・ソフトバンク主催のブロードバンドモバイル推進協議会(地域活性化・ゲーム/EC・IoT) ・孫正義の後継者候補選定"ソフトバンクアカデミー"5,000名の参加中2次予選突破。 ・HR交流会(人事・人材会社)最新人事事情の共有及びグローバル人材の育成などをテーマに活動。 ITに関する事項として、 ・NTT西日本との取引...
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社長の思いを実現できる経営環境の構築が企業発展の一番の秘訣です。
国内上場企業、海外上場企業、ベンチャー企業、スタートアップベンチャーなど、これまで数多くの企業の顧問、社外取締役を務めてきました。セミナー、講演等の登壇なども含め、経営者に求められるあらゆる課題、戦略に社長と一緒に取り組み、経営課題解決に向けた成果を残しています。 経営は総合種目です。 社長は特定の分野だけに長けていても務まりません。 社長は、経営全般の各分野について、その分野を得意とする参謀...
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人材にまつわる悩みを御解決
机上の空論ではなく実務経験に基づくサービスの提供を旨としてます。 現在、約18年程活動しており、クライアント企業様は上場企業様から中小零細企業様まで多岐に渡っております。 私自身も、起業、経営、マネジメント、組織拡大、リストラ等々一通り経験しておりますので、クライアント様の問題もおおよそ経験済みです。この、実務から得られましたノウハウのご提供が小職の強みとさせて頂いております。 人材育成制度構...
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顧問のチカラを活用し中小・ベンチャーの限界突破を支援するIT起業家
■略歴 1972年生まれ。茨城県日立市出身。東京都新宿区在住。 千葉商科大学 商経学部 経済学科卒業。 連続起業家 プライドワークス株式会社 代表取締役社長 賢人たちに学ぶシリーズの累計75,000部を超えるベストセラー作家 ■プロフィール詳細 大学卒業後、日本食研株式会社を経て25歳で起業し経営者歴22年。 これまでに自身で複数のインターネットベンチャー企業を立ち上げ、業界初の革新的なビジネスを多数創出する...
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セールス&マーケティング
アクセンチュア株式会社にて製造流通本部CRMグループのコンサルタントとしてスタート。株式会社クニエのMDを経て、デロイトトーマツコンサルティング合同会社パートナーとしてCX組織の立ち上げに従事した。その後KPMGの副代表から直接のヘッドハンティングを受けカスタマー&マーケティングユニットの立ち上げをリード。
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人事評価制度などの人事戦略領域、マネジメント研修などの能力開発などの分野で強みを発揮
業界最大手の金融機関で、自動車ディーラー、レンタカー会社、自動車整備業界などを中心に経営支援を展開して参りました。自身も管理職として自組織の人材育成、組織運営に従事。取引先企業からのコンサル受注も多数あり、現在は人事戦略コンサルタントとして事業展開中です。マネジメントスキルや営業力向上などを中心に人材育成のノウハウを蓄積しており、エッセンスをまとめた著書もあり、共感頂けた企業様から多くのコンサ...
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1番になる方法
近年、夢や希望を人に話せる方がいなくなったと感じます。 若年層は叩かれないよう、小さく目立たないようにしている。 その割に自分のコミュニティーでは存在感を出したがる。 中高年は、話してみると過去の自慢と愚痴と文句が出る。 その割に自分より弱い立場に人にはすぐマウントを取りたがる。 これは、今までの人生で何かの「1番」を獲得した経験が無いことが原因です。 「1番」は、誇りと謙虚さを得る...
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私のビジョンは「対話から、理想の明日をクリエイト」
はじめまして!ご覧いただき、誠にありがとうございます。福岡県古賀市在住で、あすく社労士事務所の代表であり、「社会保険労務士 × ワークライフブレンドコーチ × プロファシリテーター」の泉と申します。 私のミッションは「対話から、理想の明日をクリエイト」。実は、ある人との対話をきっかけに、私自身が人生をリスタート(再起動)できたからです。 私はプロとして、 ❶企業への「職場環境改善サポート」 ❷一般個人...
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公共に係る全般業務
■略歴 スポーツ推薦にてアメリカンフットボール強豪校の立命館大学経営学部に入学。アメリカンフットボール部に所属しながら学業に励む。 学生時代は、アメリカンフットボールにおける損傷(腰椎と頸椎含めこれ迄5度の手術)で一時挫折するも、2年半かけて復帰。3回生時の秋には準レギュラーを、4回生時の春にはレギュラーを獲得し、97年にはシャープカップ平成ボウル(スタンフォード大・立命大合同チーム VS カルフォルニア...
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IT・webサービス領域における新規事業開発、アライアンス開発、サービス企画・開発の経験豊富
1998年より一貫して、IT・webサービス領域における新規事業開発、アライアンス開発、サービス企画・開発の領域に従事してきました。プロジェクトのPMとしては30名規模、組織運営としては50名規模までのマネジメント経験があります。結果、経営/事業/プロジェクト/組織といった軸で、戦略立案や策定、マネジメントを得意としております。 最も長く勤務しておりましたヤフー社では、会社組織が10倍以上になる過程を経験しまし...
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中小企業経営を熟知した、独自の視点でコンサルティングを通じ、お客様の事業成長のサポートをいたします。
私が、最も得意とする分野は、業務改善コンサルティングです。 中小企業の経営において、自社で課題を解決することは困難である場合が多いです。 まずは、クライアント様の抱えている悩みや、課題をヒアリングし、すみやかに問題点の本質を見抜きます。 複雑な仕組みを、より分かりやすく、クライアント様はもちろんのこと、社内でも共有できるよう、解決策をご提案をします。 今まで着手できなかった、非効率な業務を省...
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アフターコロナは儲ける仕組みづくりが出来る。
新規事業開発、マッチング、コラボ、隙間探しが元から得意な私は、今の縮んだ企業からの様々な要望を依頼されますが、大手企業のスピードが鈍っている、社員は新たなことを考える能力が無いことを良く耳にします。 日本は与えられた商材を如何にお客様に売るか、その線上で売上利益を出してきました。しかし今この混沌とした時代に、今までのやり方が通用しない、そして役員会議にいくら時間をかけても意味がないことに気付...
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女性比率95%日本一企業元マネージャーが伝える!産休・育休100%の会社が実践する業績向上3つの方法
【プロフィール】 女性活躍推進おもいやりコーチ 女性リーダープロデューサー 合同会社笑人士 代表 1971年 愛媛県新居浜市生まれ・在住 【保有資格】 ■JADA【日本能力開発分析】協会認定SBTスーパーブレイントレーニング 1級コーチ ■国家資格キャリアコンサルタント ■メンタルヘルス・マネジメントⅡ種 男性向けに、産休・育休取得率100%の会社がやっている 生産性がアップする3つの方法(共感力・直働力・感...
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キーワード
受託可能業務
- 顧問/コンサルタント(138)
- エキスパート/スペシャリスト(72)
- 企業研修(112)
- 講演(84)
所有資格
- すべての所有資格
- その他(所有資格)
得意領域
- すべての得意領域
- ビジネスコーチング
支援可能エリア
- アメリカ合衆国(28)
- カナダ(10)
- その他北米(7)
- ブラジル(4)
- その他南米(4)
- インド(9)
- インドネシア(10)
- 韓国(10)
- シンガポール(20)
- タイ(15)
- 台湾(17)
- 香港(15)
- 中国(19)
- フィリピン(10)
- ベトナム(15)
- マレーシア(16)
- ミャンマー(9)
- バングラデシュ(5)
- カンボジア(5)
- モンゴル(4)
- その他アジア(6)
- イギリス(14)
- イタリア(9)
- オランダ(8)
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- オーストラリア(11)
- ニュージーランド(7)
- その他オセアニア(2)
- UAE(7)
- イラク(2)
- イラン(4)
- サウジアラビア(4)
- トルコ(4)
- その他中東(4)
- エジプト(3)
- 南アフリカ(5)
- その他アフリカ(5)
エリア
年代
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- 50代
性別
- すべての性別
- 男性






