伴走型の人材育成・組織開発で、事業成長と組織成長の両輪を実現します
［お名前非公開］（登録日：20年08月11日）
企業の事業成長と組織成長の両輪を回すべくコンサル・事業会社で様々な経験を積んできています。
大企業から数名の会社まで、様々な規模の企業での実務経験があること、経営経験として、事業運営(ビジネスサイド、管理サイド)、新規事業推進、人事戦略まで積んでいることを活かし、ビジネスサイド・人事サイド・経営トップダウンのどのアプローチからでも組織成長を牽引できるのが特徴です。
また、管理職経験も長いので、エース社員のストレッチからフォロワー社員のサポートまでトータルで支援可能です。
具体的には貴社の事業戦略の文脈を踏まえ、組織成長のアプローチをデザイン、経営層と合意の上で支援します。
サポートの手法としては、アドバイザー、ファシリテーション、コーチング、トレーニング、プロセス改革まで実施可能ですが、企業の状況に合わせて効果の出やすい小さな成功体験からスタートして積み上げながら組織全体を成長させるアプローチが得意です。
大企業から数名の会社まで、様々な規模の企業での実務経験があること、経営経験として、事業運営(ビジネスサイド、管理サイド)、新規事業推進、人事戦略まで積んでいることを活かし、ビジネスサイド・人事サイド・経営トップダウンのどのアプローチからでも組織成長を牽引できるのが特徴です。
また、管理職経験も長いので、エース社員のストレッチからフォロワー社員のサポートまでトータルで支援可能です。
具体的には貴社の事業戦略の文脈を踏まえ、組織成長のアプローチをデザイン、経営層と合意の上で支援します。
サポートの手法としては、アドバイザー、ファシリテーション、コーチング、トレーニング、プロセス改革まで実施可能ですが、企業の状況に合わせて効果の出やすい小さな成功体験からスタートして積み上げながら組織全体を成長させるアプローチが得意です。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 筑波大学 第三学群社会工学類（経営工学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社インディージャパン 部署・役職：組織開発・事業開発ディレクター 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社iBRIDGE 部署・役職：代表取締役 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社iBRIDGE 部署・役職：代表取締役 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
| 職務経歴（4） | 企業名：アストロラボ株式会社 部署・役職：代表取締役、取締役COO 業種：IT・通信・インターネット |
| 職務経歴（5） | 企業名：株式会社iTiDコンサルティング 部署・役職：ディレクター 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 得意領域 | 新商品・新サービスの企画・開発,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,新規事業企画・立ち上げ,新技術の研究開発支援,採用支援・組織戦略,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | お打合せの際にお伝えします。 |
同じ地域の顧問
臨床、研究、ビジネス、病院経営とほぼ全てのヘルスケア領域での知識・経験・人脈&お節介オバちゃん才能
医療臨床(看護師)、アカデミア(東京大学ならびに南カリフォルニア大学)、医療介護系分野の新規ビジネス(リクルート)、病院経営(地方の民間病院180床で経営サイドのマルチタスク&マルチミッション)を経て独立して2年です。 現在、企業顧問を7社契約いただき、ほぼ月2回の顧問活動を展開しています。 主には新規事業開発と推進、1社のみ組織開発案件です。
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
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35年間の百貨店勤務で多くの領域での経験があります。販売に関しては紳士服、スポーツが中心ですが、レストラン・サービスも経験があります。 出向（金融子会社、産業別労働組合連合会、外務省）海外勤務（バンコク、ニューヨーク）も経験しており、新しい環境に順応する柔軟性、対応力、創意工夫能力を持っています。 職種についても営業・管理、企画・開発、人事、経理の経験があり、新宿店のレストラン・サービスの販売...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
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テーマパークを高い成長に導いた組織開発・人財育成により高い成長に貢献します
事業をより高い成長へ導くためには、経営トップの真摯なリーダーシップはもちろんのこと、自立した人財と目標を協働で達成するためのチームワークが不可欠です。組織開発・採用・人財育成ををとおしてこの地球規模の変革期にフレシキブルに対応し、この先も生き残っていくための組織・人財を創っていくことを経営者の方々とともに行っていきたい。 ディズニーに36年間在籍し、ゲストの最高の満足を提供する術を一キャストの...
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：IT・通信・インターネット
顧問本人 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所
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