IT企業の人事制度構築及びエンジニアの採用領域に強みを持っています
［お名前非公開］（登録日：18年11月19日）
2004年から一貫してIT業界の採用には新卒・中途問わずあらゆる形で関わってきました。(人材サービス側・人事側など)特にエンジニア領域では国内外問わず採用活動経験もあり、既存の人事採用に行き詰まり感を感じている企業様なら新たな採用ソリューションをご提案することも可能です。またトレンドに応じた採用活動も実践しており、リファラル・ダイレクトリクルーティングなど活用経験も豊富です。
私の強みはずっとコンサルに入り続けるというよりはクライアント様にしっかりとした人事担当者(特にアウトソースが難しい採用・制度関係)を育成することに強みを持っています。
社内の人選からサポートし、自分の培ったノウハウを担当者に落としこみ、自立されるまでを一つのプロジェクトとさせて頂くことが多いです。
現役人事としても従事していますので、トレンドを踏まえた諸人事関連業務のコンサルティングやアドバイス、担当者育成をお任せ頂ければ存分に力は発揮できると思います。
主な人事コンサル・アウトソーシング実績
・ITベンチャー企業の人事部フルアウトソーシング業務(約4年)
・ITベンチャー企業新卒採用コンサルティング・アウトソーシング業務(約2年)
・某飲食チェーン人材採用アウトソーシング(約3年)
・某ソフトウェアハウス人事コンサルティング(約2年)
・ITベンチャー企業新卒研修業務(約3年)
・某人材派遣会社営業マン向け研修(約3年)
・人材派遣独自システム構築コンサルティング(約1年)
・某出版メーカー理系採用アウトソーシング(約4年)
・某ITソフトウェア業採用アウトソーシング業務(約5年)
・某特定派遣会社採用面接官アウトソーシング(約4年)
・人材紹介立上げコンサルティング(約1年)
などIT業界(SIer、ネットサービス、SESなど幅広く実績を持っております)
私の強みはずっとコンサルに入り続けるというよりはクライアント様にしっかりとした人事担当者(特にアウトソースが難しい採用・制度関係)を育成することに強みを持っています。
社内の人選からサポートし、自分の培ったノウハウを担当者に落としこみ、自立されるまでを一つのプロジェクトとさせて頂くことが多いです。
現役人事としても従事していますので、トレンドを踏まえた諸人事関連業務のコンサルティングやアドバイス、担当者育成をお任せ頂ければ存分に力は発揮できると思います。
主な人事コンサル・アウトソーシング実績
・ITベンチャー企業の人事部フルアウトソーシング業務(約4年)
・ITベンチャー企業新卒採用コンサルティング・アウトソーシング業務(約2年)
・某飲食チェーン人材採用アウトソーシング(約3年)
・某ソフトウェアハウス人事コンサルティング(約2年)
・ITベンチャー企業新卒研修業務(約3年)
・某人材派遣会社営業マン向け研修(約3年)
・人材派遣独自システム構築コンサルティング(約1年)
・某出版メーカー理系採用アウトソーシング(約4年)
・某ITソフトウェア業採用アウトソーシング業務(約5年)
・某特定派遣会社採用面接官アウトソーシング(約4年)
・人材紹介立上げコンサルティング(約1年)
などIT業界(SIer、ネットサービス、SESなど幅広く実績を持っております)
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 桐蔭学園大学 法学部 |
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット（システムインテグレーター） |
| 得意領域 | 上場準備、支援,新規事業企画・立ち上げ,給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 主として人事担当者、人材サービス系の人脈、知人は多いと思います。 IT関連の業界にも多く知人がおります。 |
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