顧問の一覧［エキスパート/スペシャリスト/関東/神奈川県/その他(所有資格)/CS・ES向上支援］
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働き方改革を含めた人事労務を主体にした事業経営諸施策のスピ-デイな策定・実行力があります。
【職務略歴】 1977年東電同窓電気株式会社に入社。総務部労務課にて、人事・労務・安全衛生管理等を経験。1994年労務課長昇進後は採用担当、労組対応、労基署対応等を経験。 1998年に労災保険申告改善を提案・導入により同保険料を約20%減少させ、社長賞を受賞しました。1999年7月、個人に対して、長年の安全衛生活動が評価され、建設業労働災害防止協会から「安全衛生功労賞」表彰を受賞しました。2001年に「成果主義型人事...
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FC化・多店舗化等、グロースの基盤構築にリソースがあります。
■経歴サマリー 外食業界において、年間200店舗を出店する環境下でFC出店支援業務を通じFC本部構築や本部運営を学び実践したことを契機に、一貫して「初期投資・人件費の低減」や「再現性の高い多店舗化」をテーマに、大手からスタートアップまで外食のイノベーションに関わり続けてきました。 主な実績として、①事業企画推進では「居抜き店舗の再生事業立ち上げ」「事業承継からのFC化」「海外出店(ハワイ・NYC・上海)」を...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
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（登録日：26年06月16日）回答ポイント：0pt （54歳/神奈川県川崎市/小売・外食）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域代理店・FC戦略,市場調査・リサーチ,競合分析・市場分析,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,上場準備、支援,新規事業企画・立ち上げ,採用支援・組織...お気に入り -
大規模組織の戦略を“実行”に落とす事業推進の伴走者
人材・医療領域にて、約2,000人規模の営業組織を対象とした事業推進・営業企画を担当。 採用・育成・評価・営業プロセス設計からKPIマネジメントまで、事業運営の根幹となる仕組みづくりを一貫して推進してきました。 属人化した営業体制の是正、行動KPIと成果KPIの分離設計、マネージャー育成を通じた組織生産性の底上げを得意とし、戦略が現場で実行され続ける状態を構築。 また、PL視点での意思決定、データに基づく...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト
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（登録日：26年02月11日）回答ポイント：0pt （39歳/神奈川県横浜市/人材サービス・アウトソーシング）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,CRM推進支援,営業販路拡大の支援,競合分析・市場分析,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支...お気に入り -
戦略と人づくりを架け橋に、企業の持続成長を支援
国家公務員からキャリアをスタートし、人事・総務領域で 25 年以上の経験を積んでまいりました。民間企業に おいては人事責任者として制度設計や人材開発を主導し、経営メンバーとして事業や経営全般を担う中で、人事施 策を経営戦略と結びつける取り組みに注力してまいりました。2018 年に HOP 株式会社を設立後は、組織開発や人 事基盤の構築を中心としたコンサルティングを展開し、「人事は経営そのもの」という信念のも...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
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（登録日：25年10月07日）回答ポイント：0pt （55歳/神奈川県横浜市/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域CS・ES向上支援,内部統制・コンプライアンス,給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,プレゼンテーション指導...お気に入り -
お困りごとに親切・的確に対応
電池事業を中心に、電子部品事業などで幅広い経営および経営支援業務の経験あり。
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（登録日：25年09月05日）回答ポイント：0pt （69歳/神奈川県川崎市/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,社内情報システムの最適化支援,製造工程全般のプロセス・エンジニアリング,原価管理システム導入による製造コスト...お気に入り -
介護業界に23年
私の強みは、事業及び店舗・用地開設、事業計画に基づいた「収益率・入居率の向上」、人材育成・教育による「離職率の抑制」です。 管理職においては収益管理(売上・コスト)をきちんと行うことで顧客・職員満足に反映させることができると言う意識を高く持ち、マーケティングを徹底的に行い分かりやすくインパクトのある提案営業方法を関係職種と共有していました。限られた時間の中でハイパフォーマンスを発揮し、入居率・...
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（登録日：25年08月03日）回答ポイント：0pt （45歳/神奈川県横浜市/医療関連）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格ケアマネージャー,その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,営業販路拡大の支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,ブランディング,市場調査・リサーチ,競合分析・市場分析,全社戦略策定・推進支援,事業戦略...お気に入り -
売上最大化・業務効率化のため市場やユーザー調査から構想策定、社内外の関係者と協力し事業を成長させます
17年のキャリアでtoC・toBの事業開発、マーケティングおよびPM、PdMを経験し、ユーザーを発掘し、期待に応え、売上の最大化・業務効率化を実現してきました。市場調査やユーザー調査を基に、アイデアを形にし、社内外のステークホルダーと協力して事業を成長させる事が得意です。現在は、主に国内のスタートアップ企業や中小・中堅企業からプライム上場企業まで、戦略や経営、業務に関する改善を支援しています。
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（登録日：24年08月11日）回答ポイント：0pt （41歳/神奈川県大和市/IT・通信・インターネット）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,CRM推進支援,営業販路拡大の支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,広報・PR策定・展開の支援,ブランディング,...お気に入り -
企業人事のタレントマネジメント並びに組織開発領域の諸課題を解決できます
企業人事領域に30年間、そのうち20年間は人事部責任者として「経営者のビジョンを実現するための人事」をつかさどってきました。採用、育成、制度・評価・報酬、キャリア、リストラといった社員個々の人事の問題にハンズオンで対応できる他、組織風土改革、社員のモチベーション向上、メンタルヘルス、安全衛生といった働く環境を整える業務にも精通しています。 例えば、2008年にはコーチングを活用した組織風土改革を主導...
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（登録日：19年02月22日）回答ポイント：0pt （67歳/神奈川県横浜市/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格FP(ファイナンシャルプランナー),MBA,TOEIC,英検（実用英語技能検定）,ドイツ語技能検定,日商簿記,メンタルヘルス・マネジメント,キャリアコンサルタント,衛生管理者,その他(所有資格) 得意領域ブランディング,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,内部統制・コンプライアンス,欧米進出支援(北米・欧州),給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織...お気に入り -
社外の№2として一般社員を雇用する投資額で、お悩み事を解決し、社長のビジョンンを実現してみませんか?
<社長の3大お悩み事とは?> 1.会社のお金の流れが漠然としていることへのストレス 2.社員との立場の違いによる「危機感のズレ」にいるストレス 3.会社の将来のビジョンが描けないことによるストレス <小松田純至が社外の№2としてお手伝いできること> 1.お金のブロックパズル作成により、現在の会社のお金の流れを明確にいたします。 2.1年後～3年後～5年後～10年後のお金の流れを明確にし、将来のビジョンを策定いたしま...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
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（登録日：19年01月27日）回答ポイント：0pt （63歳/神奈川県鎌倉市/小売・外食）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域CRM推進支援,代理店・FC戦略,マーケティング戦略の策定・展開の支援,ブランディング,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,採用支援・組織戦略,ビジネス...お気に入り
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