戦略と人づくりを架け橋に、企業の持続成長を支援
［お名前非公開］（登録日：25年10月07日）
国家公務員からキャリアをスタートし、人事・総務領域で 25 年以上の経験を積んでまいりました。民間企業に
おいては人事責任者として制度設計や人材開発を主導し、経営メンバーとして事業や経営全般を担う中で、人事施
策を経営戦略と結びつける取り組みに注力してまいりました。2018 年に HOP 株式会社を設立後は、組織開発や人
事基盤の構築を中心としたコンサルティングを展開し、「人事は経営そのもの」という信念のもと、企業の持続的
な成⾧を支える仕組みづくりに取り組んでおります。
また、株式会社ファームシップでの取締役 CHRO・CCO としての実務経験に加え、バリオセキュア株式会社の
社外取締役(監査等委員)として、ガバナンス・内部統制の視点から経営に参画しております。人事領域で培った
専門性を基盤に、戦略性とガバナンスを融合させ、人材マネジメントを経営戦略に直結させる視点を持って、企業
価値の向上と持続的な成⾧に貢献していきたいと考えております。
おいては人事責任者として制度設計や人材開発を主導し、経営メンバーとして事業や経営全般を担う中で、人事施
策を経営戦略と結びつける取り組みに注力してまいりました。2018 年に HOP 株式会社を設立後は、組織開発や人
事基盤の構築を中心としたコンサルティングを展開し、「人事は経営そのもの」という信念のもと、企業の持続的
な成⾧を支える仕組みづくりに取り組んでおります。
また、株式会社ファームシップでの取締役 CHRO・CCO としての実務経験に加え、バリオセキュア株式会社の
社外取締役(監査等委員)として、ガバナンス・内部統制の視点から経営に参画しております。人事領域で培った
専門性を基盤に、戦略性とガバナンスを融合させ、人材マネジメントを経営戦略に直結させる視点を持って、企業
価値の向上と持続的な成⾧に貢献していきたいと考えております。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 青山学院大学 経営学部（経営学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：HOP株式会社 部署・役職：代表取締役CEO 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：バリオセキュア株式会社 部署・役職：社外取締役監査等委員 業種：IT・通信・インターネット |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社ファームシップ 部署・役職：取締役CHRO兼CCO 業種：農林水産・鉱業 |
| 職務経歴（4） | 企業名：寺田倉庫株式会社 部署・役職：常務執行役員 業種：建設・不動産 |
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | CS・ES向上支援,内部統制・コンプライアンス,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 経営層からアーティスト、士業まで幅広い人脈を有し、人事・組織開発を軸に多領域をつなぐネットワークを形成。専門性と感性を融合させたアプローチを特徴としています。 |
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：農林水産・鉱業
顧問本人 業種：IT・通信・インターネット
顧問本人 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所
