顧問の一覧[顧問/コンサルタント/女性/その他(所有資格)/スタッフ教育・ビジネス基礎研修]
金融・営業関係に自信があります
前職では、金融の仕事・学校法人・エネルギー関係の仕事に携わり、広範囲の知識を身につける事が出來ました。また、現職では、営業管理職として採用され、ライフプラン・コンサルタントの採用・育成、営業所経営を任されておりました。 また、金融リテラシー・年金・外貨・退職者等についても、セミナーを実施しておりました。 これらの経験は、私に大きな自信に繋がっています。これまでの経験を活かし、積極性を持って新た...
お気に入りクリエイティビティとインターナショナル感覚
現在まで、メディア、制作、また、インバウンド、アウトバウンドには長く関わって来ました。その知識と経験を必要とする方々と共有し、活かし、社会を活性化させたいとおもかいます。
お気に入り社員教育・メンタルヘルス全般・社内EAP確立
社員教育20年、メンタルヘルス・キャリアコンサルタント20年の経験をもとに、起業し書籍を発刊し、現在に至ります。「お節介オバチャンの職場のシンドイ一刀両断」クローバー出版からリーダーの方や社員にも活きた指令として読んで頂き、図書館でも貸出ししております。 組織の中でメンタルヘルスを予防の観点としてとらえ、不調者や退職者を減らして人件費を抑えてきました。 御社のお助けになりたいと思っております。
お気に入り即!戦力になるスキルがつく受講者を主体とした人材研修を実施いたします。
業界最高の成果率と満足度で貢献いたします。 人材育成のシニアコンサルタント、研修講師、ビジネススキル診断ほか、 人材教育に携わる貴社の課題、目標を達成する様、誠意ご尽力いたします。 受講者を主体としてロールプレイングやワークショップをテーマ毎に 取り入れた「受講したその日からスキルを得る」研修をモットーにしております。 一度、ご相談頂けますと幸いです。何卒、宜しくお願い申し上げます。 【研...
お気に入り独立5年、常時4-5社の採用・営業支援。
リクルートジョブズにて採用コンサル営業を20年。 100名未満の中小企業から1000人超の大手企業まで担当。 成功経験 トップセールス、トップガン、社長賞、MVP、女性活躍支援、人事コミュニティ 失敗経験 嫌われるマネージャー、働きすぎ、産休復職後3ヶ月売れない 2017年独立 ◆特徴 女性コンサルタント 1児の母 カスタマイズの仕組み作り ハンズオン オンサイト リモート 手も動...
お気に入り監査・法務・人事などのコーポレート業務、経営コンサルティングのことなら
証券投資の助言・代理業の企業にて、内部監査・法務・コンプライアンスの業務に着任し監査業務、 コンプライアンス体制の構築、研修、契約書の作成、広告審査、社内規定等に従事、コンタクトセン ターの BPO 事業会社では、契約審査業務を約 1年半担当しました。 コールセンター・テレマーケティング事業会社にて、WEB 事業とアライアンス事業の責任者を兼務 し、事業分析・損益管理・経理の業務にも携わりました。 また、SV...
お気に入り経営情報学を学んだ、経理経験がある助産師
本業は看護学科助産師課程の教授ですが、看護師になる前に経理の経験があります。 これまでの経験を生かして、転職を考えていますので、どうぞよろしくお願いします。
お気に入り経営者さま、企業のみなさま向けのコーチングを得意としております
15年間の美容師経験の中で1万2千人以上の老若男女の方々の相談をお伺いする機会がありました。中でも青山のサロンでは経営者、社長クラスの顧客も多く、私自身もceoの直属の部下であったため、彼らのサポートや聞き役になることがよくありました。 その後、本格的に世界的コーチであるアランコーエン氏からコーチングを学びスキルを磨いてまいりました。責任や様々なトラブルの中で常に進化を求められる経営者の皆様にとって...
お気に入り人材登用、人材育成、組織再生
私は、現在、岡崎女子短期大学現代ビジネス学科において准教授(来年度より教授)の職にあり、図書館長、副学科長を拝命しています。 専門は「福祉経営」であり、以前は病院の経営コンサルタントとして一部上場企業を活躍の場としていました。研究・教育も鋭意実践しておりますが、実務家としての側面が大きいと感じています。これまでに、各種団体の役員を歴任しており、新学科の立ち上げ、教育課程編成、人材登用に携わって...
お気に入り広報PR・ブランド戦略ならお任せください
【経歴】 株式会社MaVie(マヴィ)代表。東京都出身。 社長秘書と広報責任者の経験を持ち、7年間の企業広報での知見・経験を活かして2015年に広報コンサルタントとして独立。2019年に株式会社MaVieを創業。社長秘書や企業広報の経験から、経営者・経営陣と議論を重ねながら戦略立案から企画推進を得意とする。PR目線と消費者目線を併せ持ち、顧客と社会をつなぐブランドメッセージを生み出すことに力を注いでいる。 【MaVie...
お気に入り【メンタルとキャリアの総合支援】 足し算のカウンセリング・研修で強みを引き出すコンサルタント
約22年情報処理サービス会社に勤務。管理部で人事や労務・法務に携わり、人事制度見直し、企業理念見直し・浸透などの組織開発を推進。EAP(従業員支援プログラム)を社内に導入し、メンタル不調者の予防・早期対応から休職~復職~回復迄の体系的な支援体制を構築。 現在は個人で企業や働く個人のご支援を行っております。 (業務内容) ◆ 組織開発支援 企業理念見直し、人事制度設計見直し、EAPコンサルティング ◆ 対人...
お気に入り人材育成、メンタルヘルスに関する専門家です
「従業員のモチベーションを上げるにはどうしたらよいだろうか?」 「ストレスチェックを取り入れているものの、うまく運用できていない」 など、大切な人材のメンタルヘルスに関するご相談をお持ちの企業のお役に立てます。 保有資格:公認心理師(国家資格)、日本心理学会認定心理士、ベスリクリニック認定睡眠指導者、AEAJアロマテラピーアドバイザー
お気に入り人材業界12年。採用から定着までワンストップで可能です
人材業界で培った採用手法と活躍人材へ成長するための研修が得意です。特に、タイプ別コミュニケーションスキルの向上や営業研修、育休後復帰社員向けのマインドセット、ダイバーシティマネジメントなどを主流としております。自身は、営業経験が長く、社内表彰数回の受賞経験もあります。
お気に入り後ろ向きな受講生も自然に巻き込むプロ講師
◆日本プロフェッショナル講師協会 上級認定講師 kigyo-kenshu.com/instructor/ayumi-maida どのような状態でも、人や組織は成長願望を持っていると信じて研修講師を担当させていただいています。お一人お一人の受講生の良い持ち味は伸びやかに伸ばし、その反面のスキルアップポイントに対しては、ご自身が腹落ちした目標設定ができるよう全力でサポートをさせていただきます。同時に、経営者や人材育成責任者の方のお望み事...
お気に入りエグゼクティブ&ビジネス・コーチ、人財開発・組織開発コンサルタント、研修講師、英語教育、英語対応可
私のミッションは、成功している組織・リーダーがさらに成功することを助けることです。個人や組織がよりよい姿を目指、達成し続けるためには、それまでのやり方に固執することなく新たなマインドセットで取り組むことが必要です。個々の状況を客観的に分析してクライアントの現状認識を促し、変革のプロセスを支援し、費用対効果の高い成果を出すことを助けます。 ビジネススクール留学を含め16年に渡るアメリカ滞在経験より...
お気に入り米国応用心理学理論を活用した組織開発と個人への教育
大学卒業後、教育系広告代理会社で2年半にわたって進路相談会の企画・実施、キャリア教育研修講師業務に従事。 1999年に心理学修士号取得を目的に米国に留学。修士号取得後、心理、健康相談、EAP事業を展開する保健同人社に入社。年間約2000件の相談業務(電話、対面、メール相談含む)に従事。2年後にディレクターに昇格。相談員10名のマネジメントを行う。2008年EAP事業部研修グループに異動。 メンタルヘルス、組織・人事...
お気に入り世界23ヵ国規模の組織構築をしている立場から経営アドバイスできます
営業、WEBサービス、経営者育成、企業との事業開発などを行い、会社を3つ経営しています。世界23ヵ国に渡る社会貢献活動の創始者としても活動しており、国連会議に出席・ドバイ万博やOECD(経済協力開発機構)のパリ本部で登壇などしております。営業マン育成、ブランディング、コンセプトメイキング、組織構築が得意です。
お気に入りスタートアップ企業様・中小企業様の法務機能をバックアップいたします。
大手IT企業グループにおける法務・コンプライアンス部門にて20年以上の経験があります。海外子会社の管理実績もあることから、英語での契約書式の作成やリーガルチェックも対応可能です。また、コンプライアンス関連の社内ルールの策定や研修にも対応しております。
お気に入り心理に関係することなら何でも対応可能です
【保有資格】 ・公認心理師 ・精神保健福祉士 ・産業カウンセラー 新人研修、役員研修、パワハラ・セクハラ研修、モチベーションを上げる研修など、心理に関係することならニーズに合わせた研修を行うことが出来ます。 また、個人・集団カウンセリング、ストレスチェックも行っております。
お気に入り足し算のカウンセリング・研修で強みを引き出すコンサルタント
約22年情報処理サービス会社に勤務。管理部で人事や労務・法務に携わり、人事制度見直し、企業理念見直し・浸透などの組織開発を推進。EAP(従業員支援プログラム)を社内に導入し、メンタル不調者の予防・早期対応から休職~復職~回復迄の体系的な支援体制を構築。 現在は個人で企業や働く個人のご支援を行っております。 (業務内容) ◆ 組織開発支援 企業理念見直し、人事制度設計見直し、EAPコンサルティング ◆ 対人...
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