足し算のカウンセリング・研修で強みを引き出すコンサルタント
［お名前非公開］（登録日：19年05月09日）
約22年情報処理サービス会社に勤務。管理部で人事や労務・法務に携わり、人事制度見直し、企業理念見直し・浸透などの組織開発を推進。EAP(従業員支援プログラム)を社内に導入し、メンタル不調者の予防・早期対応から休職～復職～回復迄の体系的な支援体制を構築。
現在は個人で企業や働く個人のご支援を行っております。
(業務内容)
◆ 組織開発支援
企業理念見直し、人事制度設計見直し、EAPコンサルティング
◆ 対人支援
メンタルヘルスカウンセリング、キャリアコンサルティング、ヒューマニング&コーチング、
キャリアデザイン、心理教育、個人毎の問題解決支援
◆ 企業研修・セミナー実績
ビジネスマナー基礎研修、プレイングマネージャー研修、マネジメント研修、採用面接者
研修、キャリアデザイン研修(年代別)、部下との面談力向上研修、中堅社員研修
PDCAで考える業務改善、OODAで考える現場管理、従業員エンゲージメント向上研修、
コミュニケーション研修、アサーション研修、メンタルヘルス研修(セルフケア、ラインケ
ア)、アンガーマネジメント研修、レジリエンス研修(ストレスとの向き合い方、回復力)、
メンタル不調部下への対処方法とそのタイミングを知る 等
現在は個人で企業や働く個人のご支援を行っております。
(業務内容)
◆ 組織開発支援
企業理念見直し、人事制度設計見直し、EAPコンサルティング
◆ 対人支援
メンタルヘルスカウンセリング、キャリアコンサルティング、ヒューマニング&コーチング、
キャリアデザイン、心理教育、個人毎の問題解決支援
◆ 企業研修・セミナー実績
ビジネスマナー基礎研修、プレイングマネージャー研修、マネジメント研修、採用面接者
研修、キャリアデザイン研修(年代別)、部下との面談力向上研修、中堅社員研修
PDCAで考える業務改善、OODAで考える現場管理、従業員エンゲージメント向上研修、
コミュニケーション研修、アサーション研修、メンタルヘルス研修(セルフケア、ラインケ
ア)、アンガーマネジメント研修、レジリエンス研修(ストレスとの向き合い方、回復力)、
メンタル不調部下への対処方法とそのタイミングを知る 等
| 所有資格 | メンタルヘルス・マネジメント,キャリアコンサルタント,衛生管理者,秘書検定,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 都立城北高等学校 普通科 |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社国和システム 部署・役職：経営管理部経営推進課 業種：IT・通信・インターネット |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | その他サービス（その他） |
| 得意領域 | CS・ES向上支援,内部統制・コンプライアンス,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,社内トラブル,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,産業カウンセラー,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | キャリコンサルタント |
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職歴における実績と得意領域
自動車卸売業である日産プリンス自動車販売(株)のサービス部からキャリアをスタートし、日産自動車(株)の技術特派員として販売会社サービス部門の経営・技術指導を実施して参りました。 その後、日産アルティア(株)勤務時代には全国農業協同組合(全農)の自動車燃料部契約講師として、全国約200ヶ所の経済連や農協直営自動車事業所の経営指導を実施しました。当初は過半数の事業所の当期利益が赤字でしたが、5年間継続取組み...
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製造業におけるIT化のアドバイザー、医療におけるIT化のアドバイザー、エステサロン立ち上げコンサル
【職務概要】 大学では、工学部経営工学科で主に生産管理、品質管理、原価管理を学び、卒業後、キヤノン株式会社にて、入社当初は、IE研究室にて、さまざまな発想法(KJ法、NM法、MTなど)について学び、また、各工場での生産管理における現場実習を行いました。正式配属は、工場の調達部門に配属され、当時まだオフコンの時代でその中で、業務の効率化を推進し、生産管理システムを現場サイドの責任者として構築していきました...
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プロダクトローンチの専門家
プロダクトローンチ、インターネットマーケティングで10年の経験があります。
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