独立5年、常時4-5社の採用・営業支援。
［お名前非公開］（登録日：21年11月05日）
リクルートジョブズにて採用コンサル営業を20年。
100名未満の中小企業から1000人超の大手企業まで担当。
成功経験 トップセールス、トップガン、社長賞、MVP、女性活躍支援、人事コミュニティ
失敗経験 嫌われるマネージャー、働きすぎ、産休復職後3ヶ月売れない
2017年独立
◆特徴
女性コンサルタント
1児の母
カスタマイズの仕組み作り
ハンズオン
オンサイト
リモート
手も動かす
◆稼働可能
月1.月2.週1.週2
オンサイト、オフサイト、リモート
◆領域
*採用戦略支援
グランドライン、採用DB構築、メディア運用、オウンド、採用サイト、母集団形成、
動機形成、面接官育成、選考シナリオ、ナーチャリング設計、リクルーター育成運用
*営業育成支援
トップセールス、汎用化、トーク改善、kpi設定運用、商品価値洗い出し、
営業会議設計、育成計画、営業マン面談
*人材育成支援
年間育成計画、階層別育成設計、研修企画、研修実施、
新入社員研修、リーダー研修、管理職研修、コンプライアンス研修、
マナー研修、プロジェクトリーダー育成、採用リーダー育成、営業リーダー育成
◆実績
中途採用:12か月で月間採用人数260%アップ
6か月で採用人数対前年同月200%アップ
新卒採用:6か月で7名内定承諾を45名承諾へ
大卒新卒2期目でエントリーから13%で内定受諾。一人当たり採用コスト15万円
人材育成:6か月で採用リーダー2名育成
4か月で営業リーダー7名育成
営業強化:24か月で契約件数285%アップ
組織強化:12か月で月20%離職を0～5%離職に軽減
◆支援規模実績
10名以下、50名以下、150名以下、600名以下
◆支援業界実績
不動産、介護、人材派遣、サービス、宿泊、広告出版、人材
◆費用
月15万円〜
100名未満の中小企業から1000人超の大手企業まで担当。
成功経験 トップセールス、トップガン、社長賞、MVP、女性活躍支援、人事コミュニティ
失敗経験 嫌われるマネージャー、働きすぎ、産休復職後3ヶ月売れない
2017年独立
◆特徴
女性コンサルタント
1児の母
カスタマイズの仕組み作り
ハンズオン
オンサイト
リモート
手も動かす
◆稼働可能
月1.月2.週1.週2
オンサイト、オフサイト、リモート
◆領域
*採用戦略支援
グランドライン、採用DB構築、メディア運用、オウンド、採用サイト、母集団形成、
動機形成、面接官育成、選考シナリオ、ナーチャリング設計、リクルーター育成運用
*営業育成支援
トップセールス、汎用化、トーク改善、kpi設定運用、商品価値洗い出し、
営業会議設計、育成計画、営業マン面談
*人材育成支援
年間育成計画、階層別育成設計、研修企画、研修実施、
新入社員研修、リーダー研修、管理職研修、コンプライアンス研修、
マナー研修、プロジェクトリーダー育成、採用リーダー育成、営業リーダー育成
◆実績
中途採用:12か月で月間採用人数260%アップ
6か月で採用人数対前年同月200%アップ
新卒採用:6か月で7名内定承諾を45名承諾へ
大卒新卒2期目でエントリーから13%で内定受諾。一人当たり採用コスト15万円
人材育成:6か月で採用リーダー2名育成
4か月で営業リーダー7名育成
営業強化:24か月で契約件数285%アップ
組織強化:12か月で月20%離職を0～5%離職に軽減
◆支援規模実績
10名以下、50名以下、150名以下、600名以下
◆支援業界実績
不動産、介護、人材派遣、サービス、宿泊、広告出版、人材
◆費用
月15万円〜
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 法政大学 社会学部（社会学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：リクルート 部署・役職：営業部 マネージャー 業種：人材サービス・アウトソーシング |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2022年01月01日以降） |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,採用支援・組織戦略,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 企業人事 |
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CTOから人事・COOの経験
・最初のキャリアはエンジニアとして開発を経験 ・その後、ITコンサルタントとして、EC・金融・製造業・通信など幅広くのB2B業界を経験 ・事業会社としてゲーム会社2社でのマネージャー・CTO経験 ・現在スタートアップでは初期メンバーとしてまずは技術組織の立ち上げとプロダクト・オーナーとしてのサービス設計と成長。人事部長を経てCOOとして経営全般を管掌 技術をベースにプロダクト・組織経営が得意分野
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登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,ITシステム開発・導入,採用支援・組織戦略,その他,その他お気に入り -
人事労務分野
大手や中堅企業にて、約40年間一貫して人事労務分野を歩んで参りました。 その間、国内外において、人事処遇制度の企画運用、人事関連社内規定の制改定、人事異動管理、採用管理等の業務に携わってまいりました。
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■サマリー1:株式会社IHI時代 株式会社IHIに入社以来、環境事業部にて 基本設計を5年間、詳細設計を3年間担当しました。その後は、新製品開発事業に関し、企画、部門立ち上げ、部門マネジメント、新製品開発を経験し、新製品開発事業の責任者として21年間、業務を行ってきました。 新製品開発事業責任者時代には、特に灰溶融システムの技術開発に取り組み、自治体に1件(売上:20億円)、民間企業に1件(売上:60億円)の納入を達成...
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（登録日：17年05月14日）回答ポイント：0pt （73歳/埼玉県朝霞市/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格中小企業診断士,博士,その他(所有資格) 得意領域マーケティング戦略の策定・展開の支援,市場調査・リサーチ,競合分析・市場分析,新商品・新サービスの企画・開発,事業戦略策定・推進支援,新規事業企画・立ち上げ,生産管理システ...お気に入り
