米国応用心理学理論を活用した組織開発と個人への教育
[お名前非公開](登録日:19年08月20日)
大学卒業後、教育系広告代理会社で2年半にわたって進路相談会の企画・実施、キャリア教育研修講師業務に従事。
1999年に心理学修士号取得を目的に米国に留学。修士号取得後、心理、健康相談、EAP事業を展開する保健同人社に入社。年間約2000件の相談業務(電話、対面、メール相談含む)に従事。2年後にディレクターに昇格。相談員10名のマネジメントを行う。2008年EAP事業部研修グループに異動。
メンタルヘルス、組織・人事研修開発、研修講師業務に従事。のべ400回の研修実施を行い、3年間で売上3倍に貢献し、社長賞を受賞。2012年損保ジャパン日本興亜ヘルスケアサービス株式会社に転職。組織・人事コンサルタントとして、生産性向上、メンタルヘルス対策、人材育成、職場活性に関するサービスを企画、実施。
現在、担当企業約40社に対して、応用心理学を手法とした職場の課題解決、風土改善に向けた施策を提案、実施。2015年9月ケプナー・トリゴー・ジャパンに転職。現在、問題解決と意思決定に関する研修講師、コンサルタント業務、研修コンテンツ開発業務に従事し、社会と会社に貢献しております。
1999年に心理学修士号取得を目的に米国に留学。修士号取得後、心理、健康相談、EAP事業を展開する保健同人社に入社。年間約2000件の相談業務(電話、対面、メール相談含む)に従事。2年後にディレクターに昇格。相談員10名のマネジメントを行う。2008年EAP事業部研修グループに異動。
メンタルヘルス、組織・人事研修開発、研修講師業務に従事。のべ400回の研修実施を行い、3年間で売上3倍に貢献し、社長賞を受賞。2012年損保ジャパン日本興亜ヘルスケアサービス株式会社に転職。組織・人事コンサルタントとして、生産性向上、メンタルヘルス対策、人材育成、職場活性に関するサービスを企画、実施。
現在、担当企業約40社に対して、応用心理学を手法とした職場の課題解決、風土改善に向けた施策を提案、実施。2015年9月ケプナー・トリゴー・ジャパンに転職。現在、問題解決と意思決定に関する研修講師、コンサルタント業務、研修コンテンツ開発業務に従事し、社会と会社に貢献しております。
| 所有資格 | TOEIC,メンタルヘルス・マネジメント,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | ニューヨーク大学大学院 応用心理学 修士課程修了(カウンセリング心理学) |
| 職務経歴(1) | 企業名:ケプナー・トリゴ- ジャパン 部署・役職:コンサルタント 業種:コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 週2~3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所(組織人事コンサルティング) |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他 |
| 支援可能エリア (海外ビジネス) |
|
| 支援可能項目 (海外ビジネス) |
グローバル人材育成 |
| 人脈情報 | NY大学大学院コミュニティ 大手企業研修歴12年で培った企業人事部コネクション 個人では、yentaというビジネスマッチングアプリを活用してフリーコンサルタント、スタートアップ企業の経営者とのつながりを作っています。 |
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[匿名希望]顧問/コンサルタント企業研修
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(登録日:18年10月29日)回答ポイント:0pt (年齢非公開/東京都大田区/人材サービス・アウトソーシング)人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況- 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,営業販路拡大の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,事業戦略策定・推進支援,新規事業企画・立ち上げ,ITシステム開発・導入,情報システム...お気に入り
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