顧問の一覧［関東/東京都/メンタルヘルス・マネジメント/労務管理・労働問題］
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御社の『困った!』を解決します!ハンズオンも可能な人事(採用・労務・新サービス)アドバイザー
以下の内容を得意分野としておりますが、これ以外でも相談に応じます。 【採用】 『採用が困難』と言われている職種でも採用に導いてきました。(新卒・中途とも) (ダイレクトリクルーティング活用も得意です) 【定着】 『この職種はしょうがない』と言われている職種でも離職率を低減させてきました。 【労務】 労働法は、とても複雑で難しい為、担当者は理解するまでに数年要しますが、様々な研修と独学で一定の...
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内外大企業における人事全般の実務経験、コンサルティング経験、エグゼクティブコーチング、カウンセリング
「戦略的人事」を職業選択において一貫して追及してまいりました。外資系金融機関での人事・ビジネス部門での経験(約7年8カ月)に始まり、国内外の大手企業向けの実践的な人事コンサルティング経験(約10年)を経て、事業会社2社(小売業、国内銀行で計約6年)の人事部長職として、人事全般の統括管理経験を有しています。 得意分野としては、人事制度企画・運用、ビジネスリーダーへのコンサルテーションとカウンセリング、ダイ...
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医療機関・歯科医院のスタートアップ・労務体制強化のフォロー
長年の事務長経験をいかした、労務管理体制・医師等の働き方改革の体制整備。部署ごとの問題に横串をあて、組織全体で、最善の解決を行って行く、そのような業務を行っていきます 医療機関・歯科医院の体制整備に実績豊富
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人事労務面で 生産性向上×組織力強化 をパッケージで伴走支援します
国の予測では2050年に働く人が2,000万人も少なくなる日本で、大企業と同じ法規制を強いる国の方針を前にして、中小企業が現状のまま人事労務面で安定的な経営(リスクマネジメントと従業員の離職防止)の遂行は、大きな負担になると感じています。 そこで、人事労務面のリスクマネジメントと従業員の離職防止で組織力強化を推進しつつ、人事労務面のデジタル化で生産性向上へ向けた伴走支援をご提案します。
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リスクと悩みに寄り添う
現役エアラインパイロット(機長)として国内・国際運航に従事する傍ら、職場における安全やカウンセリングなどを担当しています。 惨事ストレスケアの資格をはじめ様々な各種カウンセラー資格保有し、コンサルティングファームを立ち上げてカウンセラーとしても活動中です。 2012年当時、最年少で機長に昇格、現在 路線教官として将来の機長を育成中。 現職を生かし、航空の世界で長年の事故の研究から体型立てられた最新の...
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【メンタルとキャリアの総合支援】 足し算のカウンセリング・研修で強みを引き出すコンサルタント
約22年情報処理サービス会社に勤務。管理部で人事や労務・法務に携わり、人事制度見直し、企業理念見直し・浸透などの組織開発を推進。EAP(従業員支援プログラム)を社内に導入し、メンタル不調者の予防・早期対応から休職～復職～回復迄の体系的な支援体制を構築。 現在は個人で企業や働く個人のご支援を行っております。 (業務内容) ◆ 組織開発支援 企業理念見直し、人事制度設計見直し、EAPコンサルティング ◆ 対人...
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企業内人事総務マネジメントおよび人材ビジネス分野での豊富な経験
企業における人事責任者としての実務経験に加え、副業(業務委託)として複数企業の人事制度設計・組織改善に携わってきました。人事制度設計・労務リスクマネジメント・組織運営を一体で支援し、組織が自律的に機能する仕組みの構築を強みとしています。制度設計にとどまらず、運用・定着まで一貫して関与することで、企業の成長フェーズに応じた支援をしています。 【提供できる価値】 ① 組織設計・報酬設計 報酬制度(給与...
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米国応用心理学理論を活用した組織開発と個人への教育
大学卒業後、教育系広告代理会社で2年半にわたって進路相談会の企画・実施、キャリア教育研修講師業務に従事。 1999年に心理学修士号取得を目的に米国に留学。修士号取得後、心理、健康相談、EAP事業を展開する保健同人社に入社。年間約2000件の相談業務(電話、対面、メール相談含む)に従事。2年後にディレクターに昇格。相談員10名のマネジメントを行う。2008年EAP事業部研修グループに異動。 メンタルヘルス、組織・人事...
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足し算のカウンセリング・研修で強みを引き出すコンサルタント
約22年情報処理サービス会社に勤務。管理部で人事や労務・法務に携わり、人事制度見直し、企業理念見直し・浸透などの組織開発を推進。EAP(従業員支援プログラム)を社内に導入し、メンタル不調者の予防・早期対応から休職～復職～回復迄の体系的な支援体制を構築。 現在は個人で企業や働く個人のご支援を行っております。 (業務内容) ◆ 組織開発支援 企業理念見直し、人事制度設計見直し、EAPコンサルティング ◆ 対人...
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中小企業も含めた経営経験が多数の社会保険労務士です
30年を超える上場食品メーカーで、主に企画・マーケティング・経営を現場で経験し、その間にニューヨーク大学やスタンフォード大学の夜間などで机上の勉強もしました。その後、中小企業の経営を4社経験してます。その経験の中で、必要と感じたCFPや社会保険労務士の資格を取得しました。現在は、4社の顧問と並行して社会保険労務士として独立開業して、医療・介護などの事業者の顧問社労士を請け負っています。 HPご参照くださ...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修講演
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（登録日：26年05月29日）回答ポイント：0pt （68歳/東京都世田谷区/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格社会保険労務士,FP(ファイナンシャルプランナー),メンタルヘルス・マネジメント,その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,全社戦略策定・推進支援,欧米進出支援(北米・欧州),給与計算・社会保険手続き,労務管理・労働問題,就業規則・...お気に入り -
労働生産性の向上に寄与します!
残業削減、業務改善により労働生産性の向上、 各種経営指標の向上に寄与できます
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修
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（登録日：24年11月14日）回答ポイント：0pt （49歳/東京都武蔵野市/メーカー（素材・食品・その他））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格TOEIC,英検（実用英語技能検定）,メンタルヘルス・マネジメント,衛生管理者 得意領域採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成お気に入り
