御社の『困った!』を解決します!ハンズオンも可能な人事(採用・労務・新サービス)アドバイザー
［匿名希望］（登録日：19年05月11日）
以下の内容を得意分野としておりますが、これ以外でも相談に応じます。
【採用】
『採用が困難』と言われている職種でも採用に導いてきました。(新卒・中途とも)
(ダイレクトリクルーティング活用も得意です)
【定着】
『この職種はしょうがない』と言われている職種でも離職率を低減させてきました。
【労務】
労働法は、とても複雑で難しい為、担当者は理解するまでに数年要しますが、様々な研修と独学で一定の知識を習得しています。
まだ法律を知らないが業務を担当する担当者、法律は知っているが現場を知らない社労士の先生、システムは知っているが法律を知らない情報システム、これらの間に入って業務改善へ導いてきました。(元SEなので、システム理解は早い方です)
【システム導入、活用】
OBC人事奉行、給与奉行の導入及び活用によって業務改善を行ってきました。
(人事奉行、給与奉行インストラクター資格あり)
その後、OBIC7についても人事給与システム活用で業務改善の実績あり。
【メンタルヘルス】
判断が難しい休職者対応や、ストレスチェックの組織分析から管理職向け研修まで担当し早期対応で休職者発生率を低減させてきました。
【HRアドバイザー】
HR系のベンチャー、スタートアップ企業のサービス(HR-TECH)について、利用する人事側としてアドバイザーとして参加しています。コンタクトしたサービスは当方が担当する顧問先へも提案しています。
【採用】
『採用が困難』と言われている職種でも採用に導いてきました。(新卒・中途とも)
(ダイレクトリクルーティング活用も得意です)
【定着】
『この職種はしょうがない』と言われている職種でも離職率を低減させてきました。
【労務】
労働法は、とても複雑で難しい為、担当者は理解するまでに数年要しますが、様々な研修と独学で一定の知識を習得しています。
まだ法律を知らないが業務を担当する担当者、法律は知っているが現場を知らない社労士の先生、システムは知っているが法律を知らない情報システム、これらの間に入って業務改善へ導いてきました。(元SEなので、システム理解は早い方です)
【システム導入、活用】
OBC人事奉行、給与奉行の導入及び活用によって業務改善を行ってきました。
(人事奉行、給与奉行インストラクター資格あり)
その後、OBIC7についても人事給与システム活用で業務改善の実績あり。
【メンタルヘルス】
判断が難しい休職者対応や、ストレスチェックの組織分析から管理職向け研修まで担当し早期対応で休職者発生率を低減させてきました。
【HRアドバイザー】
HR系のベンチャー、スタートアップ企業のサービス(HR-TECH)について、利用する人事側としてアドバイザーとして参加しています。コンタクトしたサービスは当方が担当する顧問先へも提案しています。
| 所有資格 | メンタルヘルス・マネジメント |
|---|---|
| 最終学歴 | 北海学園大学 経済学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：協立情報通信株式会社 部署・役職：管理本部 総務グループ グループ長 業種：IT・通信・インターネット |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社ウインライト 部署・役職：人材事業室 室長 業種：IT・通信・インターネット |
| 職務経歴（3） | 企業名：マンパワー・ジャパン株式会社 部署・役職：支店長 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,社内情報システムの最適化支援,給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 協立情報通信株式会社 社長 株式会社ウインライト 社長 |
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：IT・通信・インターネット
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