プロジェクトの一覧［関東］
- 営業支援経営改革・改善会社設立・許認可企業研修・コーチングその他
スタートアップ支援
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設立間もない企業や年商5億未満の事業者様向け/独立して8年を迎えますが、今までに5社を創業し全て継続して運営しております。 創業から初回の顧客を獲得するまでの苦労や、資金繰りの重要性、人事や部下教育など経営を継続する事の大切さや、従業員を雇用するという責任の重さについて等、これまでの知識や経験...
報酬区分月勤務日数4日/月金額190,000円 - 営業支援マーケティング支援経営改革・改善IT・インターネット海外ビジネス企業研修・コーチング
ドローンビジネス
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新規ビジネスを未来のテクノロジードローンではじめましょう/IT企業で約40年、主にソリューション営業を経験して来ました。2018年からドローンビジネスの未来に魅せられあらゆるドローン企業とコネクションを作り更にスマート農業を推進する農林水産省にコネクションを持ち、農業改革にも参加しました。ドローンは7つのビジネス...
報酬区分月勤務日数4日/月金額100,000円 - 営業支援マーケティング支援経営改革・改善その他
小売飲食店の既存店売上改善・新業態開発なら私にお任せください!
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顧客の本能にぶっ刺されば売上は倍増する!/実務経験者出身のコンサルタントです。 携わった業態は30業態以上・500店舗以上あります。 「顧客の本能にぶっ刺されば売上は倍増する!」をモットーに顧客の本能を刺激する飲食店の開発をメインに行っております! 【新業態開発】 ①コンセプト開発 ②物件紹介 ...
報酬区分その他勤務日数・金額詳細をご確認下さい - 営業支援企業研修・コーチング
令和版 成果行動特性分析ツール『アクティブコンピテンシー』による円滑コミュニケーションプロジェクト
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”得意”を徹底的に深堀するスタイルを再構築しませんか?/大学の研究室と大手外資系医療機器メーカーでも導入している評価指標を融合させ開発した、営業マン向けの成果行動特性分析ツール『アクティブコンピテンシー』を使用し、コンサルテーションを実施致します。 ドクターや看護師、薬剤師などの専門職や院長などの経...
報酬区分スポット勤務日数1日間金額200,000円 - 営業支援マーケティング支援経営改革・改善人事・労務企業研修・コーチング
経営者支援プロジェクト
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経営者の心に寄り添う支援/経営者は自らの悩み・不安を話せる相手がなかなか居ない。外部の人間、しかもそれが「人間のプロフェッショナル」である羽林由鶴ならなおさら、安心して相談したり愚痴をこぼしたりできる。 何気ない会話から経営者の潜在的な望みを引き出し現実化へのプロセスを...
報酬区分月勤務日数2日/月金額300,000円 - 営業支援マーケティング支援経営改革・改善IT・インターネットシステム海外ビジネス製造人事・労務会計・税務・資金調達会社設立・許認可
クロスボーダー事業推進リーダー
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SIプロジェクト支援の設計、開発/2013年2月 - 2020年2月 |日本・東京 - クロスボーダー市場開拓・M&Aターゲットスクリーニング支援 - DX推進(AWSクラウド移行・業務BPR)、IT基盤設計・クラウド移行(AWS/Azure) - オフショア開発拠点(約30名)構築・運営、要件定義～開発・運用保守一貫対応 - W...
報酬区分その他勤務日数・金額詳細をご確認下さい - 営業支援
BtoB企業紹介パートナー顧問募集
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経営層との接点を紹介ください/当社は、営業組織の業務効率化・営業活動の成果最大化を支援するBtoB特化型サービスを展開しています。 今回募集する営業顧問には、経営課題を抱える企業様との新規接点を紹介いただき、事業拡大のパートナーとして伴走いただきます。 具体的には、 ・BtoBで営...
報酬区分スポット勤務日数1日間金額200,000円 - 営業支援マーケティング支援経営改革・改善IT・インターネット製造人事・労務法務・知財・特許企業研修・コーチングその他
経営企画・事業開発・営業戦略
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経営企画・事業開発・営業戦略/・経営戦略・事業推進:中期経営計画、事業戦略立案、KGI/KPI策定、PL/BS管理、技術戦略・ロードマップ策定 ・組織マネジメント:部門統括、組織能力とアクションプランの定義・改善 ・事業開発:SaaS/AI/IoT領域での0→1創出、スタートアップ共創、デザイン思考 ・営...
報酬区分月勤務日数8日/月金額400,000円 - 人事・労務企業研修・コーチング
「ハラスメント予防に直結する対話スキルと関係性の作り方」についてお伝えできます
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【ハラスメントの境界線に悩む企業様へ】関係性を築く予防策/■背景 これまでの顧客様からは「どちらが悪いのかという観点ではなく、お互いの大切にしたいことに着目するコミュニケーションは初めてだった」と評価をいただいており、ハラスメントの原因となる上下関係や、ジャッジメントや評価に基づく対話を根本から変容させる...
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