Microsoft導入のNVCで心理的安全性を構築、社員の方の主体性と定着率を最大化します
［お名前非公開］（登録日：25年10月25日）
「部下や後輩にアドバイスをすると「それは〇〇さんだからできるのでは」と言われ、どう関わればいいか悩んでいる」
「社員の意欲や主体性に個人差が大きく、全体のモチベーションを上げる方法がわからない」
「メンタル不調を訴える社員が増えてきたが、根本的な解決が難しい」
こういった組織の生産性や発展に関わる課題を、NVC(非暴力コミュニケーション)を軸に根本から解決します。
■私の強みとご導入いただくメリット
座学で終わってしまいがちな従来のコミュニケーション・ハラスメント・メンタルケア研修とは違い、一人一人が日常の中に落とし込み、"実践・定着"していく過程をサポートさせていただきます。
私はこれまでに個人の顧客様を50人以上サポート、長い方では3年以上長期的にお付き合いいただける信頼関係を築いてまいりました。
また、教育サービス業界大手のマネージャーや保育園経営者へのコーチング、教員の方への職場環境改善のアドバイス経験もございます。
世界最大級の学習プラットフォームUdemyでは、ビジネスシーンに活かせるコミュニケーション関連の動画コースを10種類リリース、2025年10月現在、2万人を超える受講生の方に反響をいただいております。
このように、個人様から企業様の悩みまで幅広く網羅してきた経験や実績に基づき、貴社の状況に沿ったオーダーメイドのサポートをさせていただくことで、安心して働ける心理的安全性の高い職場環境を実現、社員皆様の主体性と定着率を向上させます。
また福祉業界での勤務経験から、社員の定着率の低さやメンタルケアの必要性、職場の人間関係のトラブルについての理解もございます。
役職者の方を中心にこのNVCを導入いただくことで、組織全体の働きやすさを向上させ、トラブルを未然に防ぐスキルを身につけていただくことも可能です。
■さいごに
NVCは「良い悪い、正しさや間違いという視点ではなく、お互いの中にある”大事にしたいこと”」にフォーカスしていきます。
そのため、
・部下の在り方を「正したい」
・「上下関係」をはっきりさせたい
・会社のルールに「従わせたい」
といったご要望の場合は難しいかもしれません。
ですが、
「上から強要する関係性ではなく、お互いを大切にしながら心地よく働きたい」
というご要望でしたら、必ずご満足いただけることをお約束します。
貴社の「人」や「つながり」に関する様々な課題を、コミュニケーションや対話の質を変えることで解決し組織の活力を最大化するお手伝いをさせていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。
「社員の意欲や主体性に個人差が大きく、全体のモチベーションを上げる方法がわからない」
「メンタル不調を訴える社員が増えてきたが、根本的な解決が難しい」
こういった組織の生産性や発展に関わる課題を、NVC(非暴力コミュニケーション)を軸に根本から解決します。
■私の強みとご導入いただくメリット
座学で終わってしまいがちな従来のコミュニケーション・ハラスメント・メンタルケア研修とは違い、一人一人が日常の中に落とし込み、"実践・定着"していく過程をサポートさせていただきます。
私はこれまでに個人の顧客様を50人以上サポート、長い方では3年以上長期的にお付き合いいただける信頼関係を築いてまいりました。
また、教育サービス業界大手のマネージャーや保育園経営者へのコーチング、教員の方への職場環境改善のアドバイス経験もございます。
世界最大級の学習プラットフォームUdemyでは、ビジネスシーンに活かせるコミュニケーション関連の動画コースを10種類リリース、2025年10月現在、2万人を超える受講生の方に反響をいただいております。
このように、個人様から企業様の悩みまで幅広く網羅してきた経験や実績に基づき、貴社の状況に沿ったオーダーメイドのサポートをさせていただくことで、安心して働ける心理的安全性の高い職場環境を実現、社員皆様の主体性と定着率を向上させます。
また福祉業界での勤務経験から、社員の定着率の低さやメンタルケアの必要性、職場の人間関係のトラブルについての理解もございます。
役職者の方を中心にこのNVCを導入いただくことで、組織全体の働きやすさを向上させ、トラブルを未然に防ぐスキルを身につけていただくことも可能です。
■さいごに
NVCは「良い悪い、正しさや間違いという視点ではなく、お互いの中にある”大事にしたいこと”」にフォーカスしていきます。
そのため、
・部下の在り方を「正したい」
・「上下関係」をはっきりさせたい
・会社のルールに「従わせたい」
といったご要望の場合は難しいかもしれません。
ですが、
「上から強要する関係性ではなく、お互いを大切にしながら心地よく働きたい」
というご要望でしたら、必ずご満足いただけることをお約束します。
貴社の「人」や「つながり」に関する様々な課題を、コミュニケーションや対話の質を変えることで解決し組織の活力を最大化するお手伝いをさせていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。
| 所有資格 | 衛生管理者,カラーコーディネーター検定試験 |
|---|---|
| 最終学歴 | 都立工芸高等学校 デザイン科 |
| 職務経歴（1） | 企業名：(福)正夢の会 部署・役職：支援職員 業種：その他サービス |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：(福)ふれあい福祉協会 部署・役職：支援、相談職員 業種：その他サービス |
| 職務経歴（3） | 企業名：パティスリー、カフェ、レストランその他 部署・役職：パティシエ、調理、ホールスタッフ 業種：小売・外食 |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 医療関連（福祉・介護関連サービス） |
| 得意領域 | プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 現在は特に思い当たるものがございません |
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1989年に三菱自動車に入社後、主に内装設計を担当。開発車種はギャラン、FTO,米国生産のエクリプスなど。2005年に新世代電気自動車の開発責任者に任命され「i-MiEV(アイ・ミーブ)」の開発に着手。開発プロジェクトが正式発足と同時に、MiEV商品開発プロジェクトのプロジェクト・マネージャーに就任。2009年にi-MiEV発売後、本社にてEV充電インフラビジネスを牽引。2013年3月退社。その後、株式会社 日本電動化研究所を設立し、...
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