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Microsoft導入のNVCで心理的安全性を構築、社員の方の主体性と定着率を最大化します
「部下や後輩にアドバイスをすると「それは〇〇さんだからできるのでは」と言われ、どう関わればいいか悩んでいる」 「社員の意欲や主体性に個人差が大きく、全体のモチベーションを上げる方法がわからない」 「メンタル不調を訴える社員が増えてきたが、根本的な解決が難しい」 こういった組織の生産性や発展に関わる課題を、NVC(非暴力コミュニケーション)を軸に根本から解決します。 ■私の強みとご導入い...
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