作成者別アーカイブ: KENJINS運営会社社長

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KENJINS運営会社社長 の紹介

連続起業家/著者/人脈コネクター/「顧問のチカラ」アンバサダー/プライドワークス株式会社 代表取締役社長。 2013年に日本最大級の顧問契約マッチングサイト「KENJINS」を開設。プラットフォームを武器に顧問紹介業界で横行している顧問料のピンハネの撲滅を推進。「顧問報酬100%」「顧問料の中間マージン無し」をスローガンに、顧問紹介業界に創造的破壊を起こし、「人数無制限型」や「成果報酬型」で、「プロ顧問」紹介サービスを提供。特に「営業顧問」の太い人脈を借りた大手企業の役員クラスとの「トップダウン営業」に定評がある。
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セカンドライフで顧問になるためのステップ

セカンドライフで顧問として活躍する完全ガイド セカンドライフを迎えるにあたり、多くの方が新たな形で社会貢献を考えることが増えています。その中で、顧問としての役割は非常に魅力的な選択肢です。これまでの経験や専門的な知識を活かし、企業や団体に対してアドバイスを行うことができま... [続きを読む]
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コミットとは何か?意味と効果的な使い方を完全解説

コミットが成果を生み出すための原動力になる理由 コミットとは、特定の目標や意思に対して、強い責任を持って取り組むことを意味します。ビジネスシーンでは、チームやプロジェクトへの貢献を約束する際に使われることが多いです。そのため、コミットメントや約束を果たすことが重要な要素と... [続きを読む]
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危機感とは何か?危機感がもたらすプラスの影響

危機感がもたらすプラスの影響とその重要性 危機感がもたらすプラスの影響と重要性について考えてみましょう。危機感は、私たちの日常生活やビジネスにおいて、さまざまな側面で重要な役割を果たしています。 まず、危機感を持つことによって、業務の見直しや改善が促進されることがあ... [続きを読む]
専門家インタビュー | コメントをどうぞ

クロージングとは?受注率を高める方法を徹底解説

クロージングの重要性と受注の確率を高めるコツ クロージングは営業の最終段階であり、成功の鍵を握っています。本記事では、効果的なクロージングのテクニックや心構えについて解説します。まずは、顧客のニーズを的確に把握することが重要です。信頼関係を築き、顧客が抱える課題を理解しま... [続きを読む]
専門家インタビュー | コメントをどうぞ

ラポール営業の基本とテクニック全解説

ラポール営業の基本と具体的なテクニックを徹底解説 ラポール営業とは、顧客との信頼関係を築くことを重視した営業手法です。特に営業職やマーケティング職に従事する方々にとって、顧客とのコミュニケーションの質が非常に重要です。ラポールを築くことにより、顧客は自分のニーズをオープン... [続きを読む]
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レスポンスとは何か?その重要性と最適化するコツ

ビジネスの効率を高めるレスポンスの最適化方法 ビジネスの効率を高めるためには、レスポンスの最適化が欠かせません。顧客からの問い合わせやフィードバックに迅速に対応することは、顧客満足度を向上させるだけでなく、ビジネスの成長にも繋がります。まずは、社内のコミュニケーションを見... [続きを読む]
働き方改革 | コメントをどうぞ

営業フリーランスとして成功するコツ・働き方と年収

営業フリーランス基本・成功するための方法 営業フリーランスで成功するためには、まず自分自身の強みを理解することが重要です。営業スキルを活かし、どんな市場で活動するのかを明確にすることで、より効果的な営業戦略を立てることができます。次に、信頼できるネットワークを築くことが成... [続きを読む]
企業インタビュー | コメントをどうぞ

セールスイネーブルメントの効果と導入方法を解説

セールスイネーブルメントとは?導入するポイント セールスイネーブルメントは、営業チームが顧客との関係を向上させ、販売成績を向上させるための重要な戦略です。効果的なセールスイネーブルメントを導入することで、営業担当者は必要な情報やツールを迅速に手に入れることができ、顧客に対... [続きを読む]
プロ活用方法 | コメントをどうぞ

アウトソーシング人事とは?活用メリットと選び方

人事アウトソーシングのベストな選び方の完全ガイド 人事アウトソーシングは、企業が人事業務の一部または全部を外部の専門業者に委託する手法です。これにより、企業はコアビジネスに注力できるだけでなく、人事に関する高い専門性を享受することができます。特に中小企業にとって、人事業務... [続きを読む]
企業インタビュー | コメントをどうぞ

採用ブランディングとは?重要性と成功の秘訣

採用ブランディングの効果・具体的な方法と事例 採用ブランディングは、企業の魅力を高め、優れた人材を引き寄せるための戦略です。企業の価値観や文化を明確にすることで、求職者に対して自社の強みをアピールできます。具体的な方法としては、SNSやウェブサイトを活用した情報発信、社員... [続きを読む]