顧問の一覧［関東/神奈川県/その他(所有資格)/ビジネスセミナー講師・コーディネーター］
「適切な利潤の追求」、「従業員の幸福」、「社会への還元」を目指す
メンズ、レヂィース、キッズ、ハンドバック等ファッション業界での経営者として、担当期間にいずれの企業においても赤字会社や赤字事業を黒字に転換させることに成功している。また、事業領域は日本国内のみならず海外事業においても、日本製品の海外展開と海外製品の日本展開の両面を経験し、ノウハウを持っている。 経営手法の基本は、対象となるマーケットを良く理解した上で、社員の発想力を活かした「マーケティングミッ...
お気に入り一部上場企業にてコーチングの顧問契約を行っております
4年前から一部上場企業にて、社員向けのコーチングを行っており、現在も継続中です。 クライアント様では以下のような成果を残してきました。 ・社員の離職率が1年目で前年度比83%減少、離職率の低さはそれからも継続中。 ・2年目の社員全員がコーチングを受けていない6年目のトップセールスの成績を超える。 ・業務改善を実施し、積極的に働き方改革における職場改善 ・「社員の笑顔が増えた」と社長より提供をいただく。...
お気に入り医療関連の起業・経営・M&A…25年の経験を活かした付加価値をご提供します
医療法人における心理士兼社会福祉士、精神保健福祉士として勤務ののち、障がい者福祉事業の共同生活援助・介護・就労継続支援等の事業を手掛けるNPO法人の理事長に就任。高齢者福祉事業やデイサービスなどの新規事業の立ち上げ、M&Aなどにも注力し、年商6億を超えるグループ企業へと成長させた経験を持つ。
お気に入り高級注文住宅を望む顧客を満足させるためのワンポイントアドバイス
高級注文住宅を手掛ける設計事務所、工務店、ディベロッパー、ハウスメーカーに対し、どのようにして顧客が求める空間に導くかのワンポイントアドバイスを行います。国立大学建築学科客員教授として多くの学生の設計力を指導してきた実績や、100冊を超える有名建築雑誌での特集記事、数十を数える受賞経歴をもつ実績作品から導き出す説得力で、設計を専門とする企業スタッフへのアドバイザーとして活躍させて頂きたいと考えてい...
お気に入りエグゼクティブコーチング/社員人材育成研修 主体性を引き出しパフォーマンスを最大化します
私は日本で唯一のアドラー心理学に基づいたコーチングを実践するスクールで学び、そのノウハウを生かして 過去100名以上の大人のクライアント様、1000名以上の学生をコーチングでサポートしてきました。 大人のクライアント様の例でいうと、 自分が会社の中で何をビジョンにするかが明確になって、大きく羽ばたいた人 辞めようと思っていたがコーチングを受けたことによって課題を消化できて、継続して活躍している人 あ...
お気に入り組織設計、マーケティング戦略
企業の顧客接触の手法が革新的に変わる中、小生はその活用法から企業内マーケティング人材の育成にノウハウがある。経営者と対等な対話を元に、参謀としての指南役を担う。30年間の富士通での経験から他業種人脈が広く、海外ITベンダー幹部との接点も幅広い。エバンジェリストとしての任務を得て、社内外での講演も多数。当社研究所発行の論文をマーケティング論、ビッグデータ論とて発表している。コミュニケーション能力に長...
お気に入り人材育成、メンタルヘルスに関する専門家です
「従業員のモチベーションを上げるにはどうしたらよいだろうか?」 「ストレスチェックを取り入れているものの、うまく運用できていない」 など、大切な人材のメンタルヘルスに関するご相談をお持ちの企業のお役に立てます。 保有資格:公認心理師(国家資格)、日本心理学会認定心理士、ベスリクリニック認定睡眠指導者、AEAJアロマテラピーアドバイザー
お気に入り人材業界12年。採用から定着までワンストップで可能です
人材業界で培った採用手法と活躍人材へ成長するための研修が得意です。特に、タイプ別コミュニケーションスキルの向上や営業研修、育休後復帰社員向けのマインドセット、ダイバーシティマネジメントなどを主流としております。自身は、営業経験が長く、社内表彰数回の受賞経験もあります。
お気に入り働き方改革を含めた人事労務を主体にした事業経営諸施策のスピ-デイな策定・実行力があります。
【職務略歴】 1977年東電同窓電気株式会社に入社。総務部労務課にて、人事・労務・安全衛生管理等を経験。1994年労務課長昇進後は採用担当、労組対応、労基署対応等を経験。 1998年に労災保険申告改善を提案・導入により同保険料を約20%減少させ、社長賞を受賞しました。1999年7月、個人に対して、長年の安全衛生活動が評価され、建設業労働災害防止協会から「安全衛生功労賞」表彰を受賞しました。2001年に「成果主義型人事...
お気に入り日本語と英語ともに母国語
2つの言語文化を活かす仕事をしたいと思います。
お気に入り新事業創成等の業績拡大と次期ビジネスリーダ育成の二軸で貢献
新事業に関する開発企画部門の統括業務を10年間担当し、二つの事業(50億円)と三つの新規プロダクト(20億円)を創出しました。 中期事業計画や新事業創成を目的とした統括業務を通じて社内外関係者との調整や折衝を数多く経験し、新たなビジネス領域を開拓する難しさと楽しさを学びました。 その中で企業を継続的に強くするには、経営者の信念と今後のビジネスを牽引するビジネスリーダ育成の二軸は欠かせない要素と考えてい...
お気に入り新規企画・マーケティングが得意です。
建設・不動産業界の問題解決と、新規企画の立案が得意分野になります。
お気に入り「自分を好きになれると人生は楽しい!」感覚をすべての人へ
企業で働くすべての人にもっと自信をもって夢を叶えてほしい。その思いで、前職では「自分を好きになれると人生は楽しい!」という研修に力を入れてまいりました。受講した約7割から8割の方々の自己肯定感がアップしました。 この研修を企画したきっかけは、海外に比べて日本人の高校生の自己肯定感が低いという調査結果が出ており、私は今までの経験から高校生だけでなく大人も子供も同様だと感じたことです。これは日本人が夢...
［お名前非公開］企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：24年03月14日）回答ポイント：0pt （50歳/神奈川県横浜市/教育）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,産業カウンセラー,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,その他,その他お気に入り飲食企業のヒトにフォーカスした課題解決
【人材育成・組織構築】 全社のヒトに関する課題に対してPDCAを回し、ハンズオンにて成果を創出します。 【インナーブランディング】 トップの理想と考え、経営計画に準じ、理念に基づいた風土づくり、ベクトル合わせを教育や制度設計、現場の声を吸い上げることで改善していきます。 【定着率向上】 人事データ(作成から行います)を基に、課題の共有、実践と成果の見える化を行います。 【目指す姿】 「人が集ま...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修
［お名前非公開］
（登録日：23年12月28日）回答ポイント：0pt （49歳/神奈川県川崎市/小売・外食）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,内部統制・コンプライアンス,CSR向上の支援 ,社内情報システムの最適化支援,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問...お気に入り20年の自動車メーカー生産技術経験と中小製造業の新製品開発に12年の実績
新製品開発は、模倣から始まり、革新へと進化します 自社製品を通じて、マーケティングを学び、ブランドを築き上げましょう 20年の製造業経験と15年の中小企業支援を基に、新製品開発の道をナビゲートします 今まで一緒に働きながらサポートしたクライアントは、実現化への道を切り開き、成功を収めています 私の顧問業務では、助言だけにとどまらず、場合によってはWEBサイト構築やSNS運用などのマーケティング支援および...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：23年12月20日）回答ポイント：0pt （59歳/神奈川県鎌倉市/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域新商品・新サービスの企画・開発,新規事業企画・立ち上げ,ホームページ作成,生産管理システムの企画・構築の支援,製造工程全般のプロセス・エンジニアリング,原価管理システム導入...お気に入り新人の教育から人材採用そして営業現場を経験し大手企業へのセミナーや大学での講義まで経験しています
まずは職歴を簡単に書かせていただきます。 大学卒業後、リクルートグループのリクルートフロムエーに入社。 営業現場での経験を経て新雑誌の創刊メンバーとなり人事部へ異動。 人事システムの管理運営とアルバイト・中途採用の担当を担う。 その後、業務委託の営業部員をマネジメントする部署へ。 30代後半に早期退職制度を利用してフリーランスの人事採用アドバイザーに。 在職中にお世話になった複数の企業様の顧...
お気に入り企業人事のタレントマネジメント並びに組織開発領域の諸課題を解決できます
企業人事領域に30年間、そのうち20年間は人事部責任者として「経営者のビジョンを実現するための人事」をつかさどってきました。採用、育成、制度・評価・報酬、キャリア、リストラといった社員個々の人事の問題にハンズオンで対応できる他、組織風土改革、社員のモチベーション向上、メンタルヘルス、安全衛生といった働く環境を整える業務にも精通しています。 例えば、2008年にはコーチングを活用した組織風土改革を主導...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：19年02月22日）回答ポイント：0pt （64歳/神奈川県横浜市/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格FP(ファイナンシャルプランナー),MBA,TOEIC,英検（実用英語技能検定）,ドイツ語技能検定,日商簿記,メンタルヘルス・マネジメント,キャリアコンサルタント,衛生管理者,その他(所有資格) 得意領域ブランディング,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,内部統制・コンプライアンス,欧米進出支援(北米・欧州),給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織...お気に入り人材育成プラン策定から実行、全社戦略や事業戦略策定、社員のキャリア相談・メンタル問題へのサポート
人事、経営企画、マーケティング、システム開発、法人営業など幅広い業務のマネジメントを担ってきました。 人材育成を生涯のテーマとして捉えており、社員のキャリア支援のための教育プランの展開を行いました。 特に管理者のOJT行動に着目したトレーニングプログラムの展開や営業部隊のスキル底上げプランを展開し、着実に成果につなげてきました。 さらにITシステムと人事制度の連携に着目し、効果的なシステム提案を行...
［匿名希望］顧問/コンサルタント企業研修
［匿名希望］
（登録日：19年02月15日）回答ポイント：0pt （年齢非公開/神奈川県横浜市/メーカー（素材・食品・その他））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格キャリアコンサルタント,その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,新規事業企画・立ち上げ,情報システム化計画の策定・展開の支...お気に入り「ビジョン経営」で未来を拓く、戦略パートナー。
経営の中核メンバーとして、社員10名の小規模企業を株式上場企業に育成した経験があり、創業間もない零細企業から中小企業、上場企業に至るまでの各成長プロセスに応じた支援対応が可能です。 過去に経験した職務は、新規事業開発、マーケティング、フランチャイズシステム構築・加盟店開拓と経営指導、購買、製造(生産管理)、IPO、M&A、経理、財務、人事、経営企画などで、組織機能の多くを実務で経験し、マネジメントスキル...
［匿名希望］顧問/コンサルタント
［匿名希望］
（登録日：19年02月02日）回答ポイント：0pt （年齢非公開/神奈川県横浜市/建設・不動産）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,代理店・FC戦略,マーケティング戦略の策定・展開の支援,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,上場準備、支援,...お気に入り社外の№2として一般社員を雇用する投資額で、お悩み事を解決し、社長のビジョンンを実現してみませんか?
<社長の3大お悩み事とは?> 1.会社のお金の流れが漠然としていることへのストレス 2.社員との立場の違いによる「危機感のズレ」にいるストレス 3.会社の将来のビジョンが描けないことによるストレス <小松田純至が社外の№2としてお手伝いできること> 1.お金のブロックパズル作成により、現在の会社のお金の流れを明確にいたします。 2.1年後～3年後～5年後～10年後のお金の流れを明確にし、将来のビジョンを策定いたしま...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：19年01月27日）回答ポイント：0pt （61歳/神奈川県鎌倉市/小売・外食）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域CRM推進支援,代理店・FC戦略,マーケティング戦略の策定・展開の支援,ブランディング,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,採用支援・組織戦略,ビジネス...お気に入り
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