新人教育から人材採用そして営業現場を経験し大手企業へのセミナーや大学での講師まで経験しています
［お名前非公開］（登録日：23年10月03日）
大学卒業後、リクルートグループのリクルートフロムエーに入社。営業現場での経験を経て新雑誌の創刊メンバーとなる。その後、人事部へ異動。人事システムの管理運営とアルバイト・中途採用の担当を担う。その後、業務委託の営業部員をマネジメントする部署でグループリーダーとなる。求人広告の営業から新人教育と人材育成、新規事業の創業メンバーや本社スタッフと様々な職種を経験した。
30代後半にリクルート社独特の早期退職制度を利用してフリーランスの人事採用アドバイザーに。在職中にお世話になった複数の企業様の顧問になる。ある企業では、採用後の一定期間の教育プログラムを作り、受け身ではなくポジティブな業務ができる人材を中途アルバイト含め10名を育成することがでた。それと並行してゴルフスクールの運営やマネジメントを行うようになる。
40代前半にはゴルフで出会った太平洋クラブの社長様からヘッドハンティングされ、未経験であるゴルフスクールの店舗開発から集客運営を任され1年もかからず短期間で黒字化をさせることができた。ここでも人材の採用から育成までを行い、6店舗の予算管理と運営を行った。しかしながら、入社3年目に会社更生法適用の流れもあり退職をする。
その後、再度フリーランスになり、スクールシステムの構築と集客に関するアドバイスから従業員教育までを企業から依頼され、スタッフのモチベーション向上のためのセミナーや勉強会を行い、社会一般の知識などを高めてもらう。結果としてスタッフと受講生のコミュニケーションが円滑となり、年間のスクール受講継続率を 60%から 85%へ上げることができた。別件で、介護医療関連企業様から従業員のモチベーション向上のためのセミナーの依頼を受け、自分を知るというテーマに基づくセミナーを定期的に開催。これにより年間の離職率が 30%から 15%へと大幅に改善できた。
40代後半からは健康とゴルフを結びつける勉強をはじめ、一般社団法人のコンディショニングトレーナー資格を取得。2014〜2016年には日本ゴルフツアー機構のゴルフ強化講師を担当。正しい体の使い方をすることによりゴルフが上達する指導を行う。多くはないが企業セミナーなどの仕事の依頼もあり、三井化学グループの健康経営セミナーの講師や、某一部上場会社の「自分を知るをテーマ」にしたセミナーの講師を担当した。
現在は同級生が社長の森ビルグループからお仕事を頂くことが多く、いくつかの企業顧問を担っている。それと並行をして、大東文化大の授業で運動と健康に関する講義を外部講師として行なっている。実務としては人材採用や教育研修をはじめとし、人前で話をすることの経験が活かせるのかなと考えている。実務経験を考えると、大手企業様より中小企業様の領域の方が得意かと思われる。また、多種多様な業界にてそれなりのポジションにて仕事をしていることに興味を持たれる企業様が多い。
[営業販路開拓]慶應三田会人脈やリクルート系の人脈を活かした大手企業への販路開拓等を実践している
[人事採用支援]人事部での経験を活かし中小企業のアルバイトや中途採用に関するアドバイスを行う
[採用代行]採用に関する媒体の選択から面接・内定フォロー・採用後の教育までをパッケージで行う
[営業戦略支援]扱う商品に応じた営業チームの立ち上げや強化・売上向上の施策立案を支援する
[スクール支援]ゴルフスクールの新規立ち上げに関する業務全般から運営・集客に関する企画立案
[健康経営支援]ゴルフと健康をテーマにした企業向けの健康促進プログラムの企画・運営を行う
[セミナー講師]既存のセミナープログラムや企業の目的に応じたプログラムを作成しその講師を行う
30代後半にリクルート社独特の早期退職制度を利用してフリーランスの人事採用アドバイザーに。在職中にお世話になった複数の企業様の顧問になる。ある企業では、採用後の一定期間の教育プログラムを作り、受け身ではなくポジティブな業務ができる人材を中途アルバイト含め10名を育成することがでた。それと並行してゴルフスクールの運営やマネジメントを行うようになる。
40代前半にはゴルフで出会った太平洋クラブの社長様からヘッドハンティングされ、未経験であるゴルフスクールの店舗開発から集客運営を任され1年もかからず短期間で黒字化をさせることができた。ここでも人材の採用から育成までを行い、6店舗の予算管理と運営を行った。しかしながら、入社3年目に会社更生法適用の流れもあり退職をする。
その後、再度フリーランスになり、スクールシステムの構築と集客に関するアドバイスから従業員教育までを企業から依頼され、スタッフのモチベーション向上のためのセミナーや勉強会を行い、社会一般の知識などを高めてもらう。結果としてスタッフと受講生のコミュニケーションが円滑となり、年間のスクール受講継続率を 60%から 85%へ上げることができた。別件で、介護医療関連企業様から従業員のモチベーション向上のためのセミナーの依頼を受け、自分を知るというテーマに基づくセミナーを定期的に開催。これにより年間の離職率が 30%から 15%へと大幅に改善できた。
40代後半からは健康とゴルフを結びつける勉強をはじめ、一般社団法人のコンディショニングトレーナー資格を取得。2014〜2016年には日本ゴルフツアー機構のゴルフ強化講師を担当。正しい体の使い方をすることによりゴルフが上達する指導を行う。多くはないが企業セミナーなどの仕事の依頼もあり、三井化学グループの健康経営セミナーの講師や、某一部上場会社の「自分を知るをテーマ」にしたセミナーの講師を担当した。
現在は同級生が社長の森ビルグループからお仕事を頂くことが多く、いくつかの企業顧問を担っている。それと並行をして、大東文化大の授業で運動と健康に関する講義を外部講師として行なっている。実務としては人材採用や教育研修をはじめとし、人前で話をすることの経験が活かせるのかなと考えている。実務経験を考えると、大手企業様より中小企業様の領域の方が得意かと思われる。また、多種多様な業界にてそれなりのポジションにて仕事をしていることに興味を持たれる企業様が多い。
[営業販路開拓]慶應三田会人脈やリクルート系の人脈を活かした大手企業への販路開拓等を実践している
[人事採用支援]人事部での経験を活かし中小企業のアルバイトや中途採用に関するアドバイスを行う
[採用代行]採用に関する媒体の選択から面接・内定フォロー・採用後の教育までをパッケージで行う
[営業戦略支援]扱う商品に応じた営業チームの立ち上げや強化・売上向上の施策立案を支援する
[スクール支援]ゴルフスクールの新規立ち上げに関する業務全般から運営・集客に関する企画立案
[健康経営支援]ゴルフと健康をテーマにした企業向けの健康促進プログラムの企画・運営を行う
[セミナー講師]既存のセミナープログラムや企業の目的に応じたプログラムを作成しその講師を行う
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 慶應義塾大学 法学部（政治学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社リクルートフロムエー 部署・役職：エリアマーケティング部(リテールマーケットへの業務委託営業部員の統括部署) 神奈川グループリーダー 業種：広告・メディア |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社リクルートフロムエー 部署・役職：人事部 人事課 業種：広告・メディア |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社リクルートフロムエー 部署・役職：新情報誌企画室(新雑誌を創刊するにあたり企画立案を行う部署) 業種：広告・メディア |
| 職務経歴（4） | 企業名：株式会社リクルートフロムエー 部署・役職：第2営業部 営業 業種：広告・メディア |
| 職務経歴（5） | 企業名：株式会社太平洋クラブ 部署・役職：業務統括部 次長 業種：旅行・宿泊・レジャー |
| 職務経歴（6） | 企業名：大東文化大学 部署・役職：健康科学部 外部講師 業種：公社・官公庁・学校 |
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（人材広告） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,営業販路拡大の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,メディア広告・屋外・看板,内部統制・コンプライアンス,採用支援・組織戦略,就業規則・給与制度,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,団体指導,アドバイザー |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 学歴における慶應人脈では、私が小学校から慶應に通っていたこともあり、社会的にそれなりの地位や役職にある人物をご紹介することができるかと思われる。実際にいくつかの企業様から、大手の経営者クラスの紹介依頼を受け顧問契約に至った。 職歴においては人材採用関連の人物が数多くいる。またゴルフ関連企業様にもある程度の人脈がある。ゴルフ界のレジェンドにお声がけをするような講演のセッティング、有名女性経済評論家とのつながりもある。 |
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