顧問の一覧［関東/東京都/男性/社会保険労務士］
インドネシア(東南アジア地域)に加え、中国、台湾、ドイツ、モロッコについてワンストップ支援が可能です
■自己PR 中国、台湾、インドネシア、フィリピン、ドイツ、モロッコの進出撤退までのワンストップ支援します。 ■職務経歴詳細 中国、台湾、インドネシア、フィリピン、ドイツ、モロッコについて、進出時の事業計画策定、政策金融公庫からの資金調達支援、事業立ち上げに伴う設立実務、機構の策定、財務フロー、経理システムの構築、運用支援、経理機構のブラックボックスを見える化、月次決算早期化、管理会計(予実管理)、...
お気に入り人事労務面で 生産性向上×組織力強化 をパッケージで伴走支援します
国の予測では2050年に働く人が2,000万人も少なくなる日本で、大企業と同じ法規制を強いる国の方針を前にして、中小企業が現状のまま人事労務面で安定的な経営(リスクマネジメントと従業員の離職防止)の遂行は、大きな負担になると感じています。 そこで、人事労務面のリスクマネジメントと従業員の離職防止で組織力強化を推進しつつ、人事労務面のデジタル化で生産性向上へ向けた伴走支援をご提案します。
お気に入りあなたの会社の人事部になります。
給与計算 社会保険などの手続き 就業規則作成・改定 助成金手続き これらは全て貴社が行う必要はありません。貴社の事業の繁栄は、先ず利益を出すこと。私の役割はその繁栄をガッチリ固めることです。先ずは貴社がやるべき仕事、私がやるべき仕事を分けて貴社は事業に集中しませんか? 【プロフィール】 2009年から社会保険労務士法人で9社1,000名以上の給与、社会保険、労務コンサルを一名で行ってきました。 2016年...
お気に入り行政の労働条件審査で培ったノウハウで、働き方改革による法改正に対応
東証一部上場企業などの大手企業の社会保険手続きや労務相談を担当。 また、行政の指定管理事業者の労働条件審査や働きがいのある会社賞の審査員を担当してきたノウハウで、これからの働き方改革による法改正に柔軟に対応します。労働条件審査では審査先事業所の実に90パーセント以上が、法改正に対応しきれていませんでした。今後、有給休暇の付与義務や36協定未締結審査なども予定されています。従業員や行政から指摘される...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：18年12月12日）回答ポイント：0pt （43歳/東京都板橋区/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格社会保険労務士,その他(所有資格) 得意領域給与計算・社会保険手続き,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成お気に入り社労士業務とチームビルディングコーチを主体とした人事コンサルをしています
社労士業務とチームビルディングコーチを主体とした人事コンサルをしています。社労士業務と社員育成、業務効率化、連携強化などの人材育成・人事コンサルを平行して実施し、今いる社員で成果を3倍にをスローガンに経営者と一緒に課題解決を支援しています。
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：18年07月07日）回答ポイント：0pt （49歳/東京都足立区/人材サービス・アウトソーシング）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格社会保険労務士,FP(ファイナンシャルプランナー),その他(所有資格) 得意領域給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッ...お気に入り
キーワード
受託可能業務
- 顧問/コンサルタント(5)
- エキスパート/スペシャリスト(2)
- 企業研修(3)
- 講演(2)
所有資格
- すべての所有資格
- 社会保険労務士
得意領域
- CS・ES向上支援(1)
- CSR向上の支援 (1)
- 商談通訳・アテンド通訳(1)
- アジア進出支援(中国・インド・東南アジア)(1)
- 欧米進出支援(北米・欧州)(1)
- 海外進出支援(その他)(1)
- 原価管理システム導入による製造コストの最適化支援(1)
- 給与計算・社会保険手続き(5)
- 採用支援・組織戦略(3)
- 労務管理・労働問題(5)
- 就業規則・給与制度(5)
- 労務関係の届出書作成(4)
- 確定申告・個人税務(1)
- 事象者向け融資(1)
- 第三者割当増資・資本政策・ファンド(1)
- 会社設立・各種法人設立(1)
- ビジネスコーチング(2)
- ビジネスセミナー講師・コーディネーター(1)
- スタッフ教育・ビジネス基礎研修(1)
年代
- すべての年代
- 40代
性別
- すべての性別
- 男性
