人事企画が得意な壁打ち社労士
［お名前非公開］（登録日：22年11月05日）
【自己PR】
介護業界、営業職を経験した後、キャリアの軸を人事・労務に置き、2012年社会保険労務士事務所を開業いたしました。
起業支援事業の会社では、社労士の経験を活かし、インキュベーションマネージャーという職種にチャレンジいたしました。(イベント)企画、マッチング支援、施設のオペレーション開発(業務改善)、(イベント/プログラムの)企画、運営、モデレーター、ファシリテーター等幅広い業務を経験することにより、マルチにタスクをこなせることが強みと自負しております。
また、HRテックの開発企業にて、人事評価制度の DX 化支援を 20 社程度行った経験から、貴社の組織文化や業界、実現したい評価・育成についてご提案することが出来ます。
物事の本質掴み、全体を分解して考え、解決するための企画や提案をすることが得意です。
____________________________________________________
【経歴経験概略】
【人事職】…3 年 6 か月程度。
◆人事制度…人事評価制度・報酬・等級制度の設計、運用、作成。人事評価システム(HRbrain)の導入。リファラル制度、資格取得応援制度等の企画、運用。
◆組織開発…異動配置、定期面談の実施。タレントマネジメント。
◆中途採用…リクルーター・採用担当。エージェントコントロール。媒体・採用メディアの運用。求職者対応・日程調整。面接・面談。
◆人材開発、教育、研修…テーマ別研修設計。マネージャー向け労務研修。
◆労務…各種手続き、勤怠管理、就業規則作成・改定・運用。勤怠管理システム(ジョブカン)の導入。コンプライアンスコントロール。
◆その他…人事部の立ち上げ。採用責任者。採用チーム(5 名)のマネジメント。
【社会保険労務士業務】…8 年程度
◆各種手続き、助成金申請、就業規則の作成～運用、労働相談、解雇に関するコンサルティング、労務セミナー講師。
【人事システム/HR テックの導入支援】…9 か月程度
◆某企業のタレントマネジメント、人事評価制度、スキルチェックについてのシステムを20 社程度導入支援。
【施設運営/オペレーション開発】…3 年 6 か月
◆施設のオペレーション設計、運営、来客対応、クレーム対応、年度予算計画作成等。
【起業支援(企画職)】…2 年 6 か月
◆起業支援イベント企画/運営/モデレーター、マッチング支援、経営相談対応等。
【介護専門職】…9 年
◆リハビリ部門の立ち上げ～運営、フロアマネジメント、身体介護、生活介護、相談対応。
【営業職】…2 年
◆マンション向け光設備の提案営業。マンション理事会、マンション管理会社、賃貸アパートオーナー等への営業、プレゼン、導入調査、工事業者との調整等。コワーキングスペース事業のアライアンス開拓、営業、企画(Twitter キャンペーン)。
____________________________________________________
【取得資格】
2004 年 12 月 普通自動車第一種運転免許 取得
2007 年 3 月 社会福祉士 資格取得
2009 年 11 月 社会保険労務士 資格取得
2013 年 12 月 介護支援専門員(ケアマネージャー)資格取得
2017 年 3 月 特定社会保険労務士 試験合格
介護業界、営業職を経験した後、キャリアの軸を人事・労務に置き、2012年社会保険労務士事務所を開業いたしました。
起業支援事業の会社では、社労士の経験を活かし、インキュベーションマネージャーという職種にチャレンジいたしました。(イベント)企画、マッチング支援、施設のオペレーション開発(業務改善)、(イベント/プログラムの)企画、運営、モデレーター、ファシリテーター等幅広い業務を経験することにより、マルチにタスクをこなせることが強みと自負しております。
また、HRテックの開発企業にて、人事評価制度の DX 化支援を 20 社程度行った経験から、貴社の組織文化や業界、実現したい評価・育成についてご提案することが出来ます。
物事の本質掴み、全体を分解して考え、解決するための企画や提案をすることが得意です。
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【経歴経験概略】
【人事職】…3 年 6 か月程度。
◆人事制度…人事評価制度・報酬・等級制度の設計、運用、作成。人事評価システム(HRbrain)の導入。リファラル制度、資格取得応援制度等の企画、運用。
◆組織開発…異動配置、定期面談の実施。タレントマネジメント。
◆中途採用…リクルーター・採用担当。エージェントコントロール。媒体・採用メディアの運用。求職者対応・日程調整。面接・面談。
◆人材開発、教育、研修…テーマ別研修設計。マネージャー向け労務研修。
◆労務…各種手続き、勤怠管理、就業規則作成・改定・運用。勤怠管理システム(ジョブカン)の導入。コンプライアンスコントロール。
◆その他…人事部の立ち上げ。採用責任者。採用チーム(5 名)のマネジメント。
【社会保険労務士業務】…8 年程度
◆各種手続き、助成金申請、就業規則の作成～運用、労働相談、解雇に関するコンサルティング、労務セミナー講師。
【人事システム/HR テックの導入支援】…9 か月程度
◆某企業のタレントマネジメント、人事評価制度、スキルチェックについてのシステムを20 社程度導入支援。
【施設運営/オペレーション開発】…3 年 6 か月
◆施設のオペレーション設計、運営、来客対応、クレーム対応、年度予算計画作成等。
【起業支援(企画職)】…2 年 6 か月
◆起業支援イベント企画/運営/モデレーター、マッチング支援、経営相談対応等。
【介護専門職】…9 年
◆リハビリ部門の立ち上げ～運営、フロアマネジメント、身体介護、生活介護、相談対応。
【営業職】…2 年
◆マンション向け光設備の提案営業。マンション理事会、マンション管理会社、賃貸アパートオーナー等への営業、プレゼン、導入調査、工事業者との調整等。コワーキングスペース事業のアライアンス開拓、営業、企画(Twitter キャンペーン)。
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【取得資格】
2004 年 12 月 普通自動車第一種運転免許 取得
2007 年 3 月 社会福祉士 資格取得
2009 年 11 月 社会保険労務士 資格取得
2013 年 12 月 介護支援専門員(ケアマネージャー)資格取得
2017 年 3 月 特定社会保険労務士 試験合格
| 所有資格 | 社会保険労務士,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 埼玉福祉専門学校 社会福祉科医療福祉コース |
| 職務経歴（1） | 企業名：社会保険労務士・社会福祉士事務所 応縁 部署・役職：代表 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（社会保険労務士事務所） |
| 得意領域 | 人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,ダイレクトマーケティング,イベント企画・販促ツール・SP,内部統制・コンプライアンス,新規事業企画・立ち上げ,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | ・都心部～地方の行政機関と起業支援を行ってきたため、行政機関の起業支援担当、VC/CVC、スタートアップ、スタートアップ支援人材とのつながりがあります。 ・士業専門家のつながりがあります。 |
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通訳ガイド(英語)
2018年2月に資格を取得し、以後75回程定期観光バスでガイドを経験しております。
［お名前非公開］エキスパート/スペシャリスト
［お名前非公開］
（登録日：19年02月04日）回答ポイント：0pt （58歳/東京都世田谷区/旅行・宿泊・レジャー）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格TOEIC,通訳案内士,その他(所有資格) 得意領域その他,その他お気に入り -
地方創生・地域活性化・6次産業化・飲食店経営 20年の経験から実践的なコンサルティングを行います。
「地方創生・地域活性化」「外食産業・飲食店経営」2つの分野に精通し、特に、食に関する生産分野から流通及び出口戦略まで幅広く実践経験を持ち、他ではこれまでにない2つの分野の知識・経験を活かして総合的で、かつ実践的なコンサルティングを行います。 ★地方創生・地域活性化 直営事業として地域活性活動を実践し、また全国各地の地域活性化に携わり分かったことは、地域の課題はどこも共通しているということです...
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