人事企画が得意な壁打ち社労士
［お名前非公開］（登録日：22年11月05日）
【自己PR】
介護業界、営業職を経験した後、キャリアの軸を人事・労務に置き、2012年社会保険労務士事務所を開業いたしました。
起業支援事業の会社では、社労士の経験を活かし、インキュベーションマネージャーという職種にチャレンジいたしました。(イベント)企画、マッチング支援、施設のオペレーション開発(業務改善)、(イベント/プログラムの)企画、運営、モデレーター、ファシリテーター等幅広い業務を経験することにより、マルチにタスクをこなせることが強みと自負しております。
また、HRテックの開発企業にて、人事評価制度の DX 化支援を 20 社程度行った経験から、貴社の組織文化や業界、実現したい評価・育成についてご提案することが出来ます。
物事の本質掴み、全体を分解して考え、解決するための企画や提案をすることが得意です。
____________________________________________________
【経歴経験概略】
【人事職】…3 年 6 か月程度。
◆人事制度…人事評価制度・報酬・等級制度の設計、運用、作成。人事評価システム(HRbrain)の導入。リファラル制度、資格取得応援制度等の企画、運用。
◆組織開発…異動配置、定期面談の実施。タレントマネジメント。
◆中途採用…リクルーター・採用担当。エージェントコントロール。媒体・採用メディアの運用。求職者対応・日程調整。面接・面談。
◆人材開発、教育、研修…テーマ別研修設計。マネージャー向け労務研修。
◆労務…各種手続き、勤怠管理、就業規則作成・改定・運用。勤怠管理システム(ジョブカン)の導入。コンプライアンスコントロール。
◆その他…人事部の立ち上げ。採用責任者。採用チーム(5 名)のマネジメント。
【社会保険労務士業務】…8 年程度
◆各種手続き、助成金申請、就業規則の作成～運用、労働相談、解雇に関するコンサルティング、労務セミナー講師。
【人事システム/HR テックの導入支援】…9 か月程度
◆某企業のタレントマネジメント、人事評価制度、スキルチェックについてのシステムを20 社程度導入支援。
【施設運営/オペレーション開発】…3 年 6 か月
◆施設のオペレーション設計、運営、来客対応、クレーム対応、年度予算計画作成等。
【起業支援(企画職)】…2 年 6 か月
◆起業支援イベント企画/運営/モデレーター、マッチング支援、経営相談対応等。
【介護専門職】…9 年
◆リハビリ部門の立ち上げ～運営、フロアマネジメント、身体介護、生活介護、相談対応。
【営業職】…2 年
◆マンション向け光設備の提案営業。マンション理事会、マンション管理会社、賃貸アパートオーナー等への営業、プレゼン、導入調査、工事業者との調整等。コワーキングスペース事業のアライアンス開拓、営業、企画(Twitter キャンペーン)。
____________________________________________________
【取得資格】
2004 年 12 月 普通自動車第一種運転免許 取得
2007 年 3 月 社会福祉士 資格取得
2009 年 11 月 社会保険労務士 資格取得
2013 年 12 月 介護支援専門員(ケアマネージャー)資格取得
2017 年 3 月 特定社会保険労務士 試験合格
介護業界、営業職を経験した後、キャリアの軸を人事・労務に置き、2012年社会保険労務士事務所を開業いたしました。
起業支援事業の会社では、社労士の経験を活かし、インキュベーションマネージャーという職種にチャレンジいたしました。(イベント)企画、マッチング支援、施設のオペレーション開発(業務改善)、(イベント/プログラムの)企画、運営、モデレーター、ファシリテーター等幅広い業務を経験することにより、マルチにタスクをこなせることが強みと自負しております。
また、HRテックの開発企業にて、人事評価制度の DX 化支援を 20 社程度行った経験から、貴社の組織文化や業界、実現したい評価・育成についてご提案することが出来ます。
物事の本質掴み、全体を分解して考え、解決するための企画や提案をすることが得意です。
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【経歴経験概略】
【人事職】…3 年 6 か月程度。
◆人事制度…人事評価制度・報酬・等級制度の設計、運用、作成。人事評価システム(HRbrain)の導入。リファラル制度、資格取得応援制度等の企画、運用。
◆組織開発…異動配置、定期面談の実施。タレントマネジメント。
◆中途採用…リクルーター・採用担当。エージェントコントロール。媒体・採用メディアの運用。求職者対応・日程調整。面接・面談。
◆人材開発、教育、研修…テーマ別研修設計。マネージャー向け労務研修。
◆労務…各種手続き、勤怠管理、就業規則作成・改定・運用。勤怠管理システム(ジョブカン)の導入。コンプライアンスコントロール。
◆その他…人事部の立ち上げ。採用責任者。採用チーム(5 名)のマネジメント。
【社会保険労務士業務】…8 年程度
◆各種手続き、助成金申請、就業規則の作成～運用、労働相談、解雇に関するコンサルティング、労務セミナー講師。
【人事システム/HR テックの導入支援】…9 か月程度
◆某企業のタレントマネジメント、人事評価制度、スキルチェックについてのシステムを20 社程度導入支援。
【施設運営/オペレーション開発】…3 年 6 か月
◆施設のオペレーション設計、運営、来客対応、クレーム対応、年度予算計画作成等。
【起業支援(企画職)】…2 年 6 か月
◆起業支援イベント企画/運営/モデレーター、マッチング支援、経営相談対応等。
【介護専門職】…9 年
◆リハビリ部門の立ち上げ～運営、フロアマネジメント、身体介護、生活介護、相談対応。
【営業職】…2 年
◆マンション向け光設備の提案営業。マンション理事会、マンション管理会社、賃貸アパートオーナー等への営業、プレゼン、導入調査、工事業者との調整等。コワーキングスペース事業のアライアンス開拓、営業、企画(Twitter キャンペーン)。
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【取得資格】
2004 年 12 月 普通自動車第一種運転免許 取得
2007 年 3 月 社会福祉士 資格取得
2009 年 11 月 社会保険労務士 資格取得
2013 年 12 月 介護支援専門員(ケアマネージャー)資格取得
2017 年 3 月 特定社会保険労務士 試験合格
| 所有資格 | 社会保険労務士,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 埼玉福祉専門学校 社会福祉科医療福祉コース |
| 職務経歴（1） | 企業名：社会保険労務士・社会福祉士事務所 応縁 部署・役職：代表 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（社会保険労務士事務所） |
| 得意領域 | 人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,ダイレクトマーケティング,イベント企画・販促ツール・SP,内部統制・コンプライアンス,新規事業企画・立ち上げ,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | ・都心部～地方の行政機関と起業支援を行ってきたため、行政機関の起業支援担当、VC/CVC、スタートアップ、スタートアップ支援人材とのつながりがあります。 ・士業専門家のつながりがあります。 |
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IT、シスムテム会社向けヒューマンリソース事業コンサル
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