人事企画が得意な壁打ち社労士
［お名前非公開］（登録日：22年11月05日）
【自己PR】
介護業界、営業職を経験した後、キャリアの軸を人事・労務に置き、2012年社会保険労務士事務所を開業いたしました。
起業支援事業の会社では、社労士の経験を活かし、インキュベーションマネージャーという職種にチャレンジいたしました。(イベント)企画、マッチング支援、施設のオペレーション開発(業務改善)、(イベント/プログラムの)企画、運営、モデレーター、ファシリテーター等幅広い業務を経験することにより、マルチにタスクをこなせることが強みと自負しております。
また、HRテックの開発企業にて、人事評価制度の DX 化支援を 20 社程度行った経験から、貴社の組織文化や業界、実現したい評価・育成についてご提案することが出来ます。
物事の本質掴み、全体を分解して考え、解決するための企画や提案をすることが得意です。
____________________________________________________
【経歴経験概略】
【人事職】…3 年 6 か月程度。
◆人事制度…人事評価制度・報酬・等級制度の設計、運用、作成。人事評価システム(HRbrain)の導入。リファラル制度、資格取得応援制度等の企画、運用。
◆組織開発…異動配置、定期面談の実施。タレントマネジメント。
◆中途採用…リクルーター・採用担当。エージェントコントロール。媒体・採用メディアの運用。求職者対応・日程調整。面接・面談。
◆人材開発、教育、研修…テーマ別研修設計。マネージャー向け労務研修。
◆労務…各種手続き、勤怠管理、就業規則作成・改定・運用。勤怠管理システム(ジョブカン)の導入。コンプライアンスコントロール。
◆その他…人事部の立ち上げ。採用責任者。採用チーム(5 名)のマネジメント。
【社会保険労務士業務】…8 年程度
◆各種手続き、助成金申請、就業規則の作成～運用、労働相談、解雇に関するコンサルティング、労務セミナー講師。
【人事システム/HR テックの導入支援】…9 か月程度
◆某企業のタレントマネジメント、人事評価制度、スキルチェックについてのシステムを20 社程度導入支援。
【施設運営/オペレーション開発】…3 年 6 か月
◆施設のオペレーション設計、運営、来客対応、クレーム対応、年度予算計画作成等。
【起業支援(企画職)】…2 年 6 か月
◆起業支援イベント企画/運営/モデレーター、マッチング支援、経営相談対応等。
【介護専門職】…9 年
◆リハビリ部門の立ち上げ～運営、フロアマネジメント、身体介護、生活介護、相談対応。
【営業職】…2 年
◆マンション向け光設備の提案営業。マンション理事会、マンション管理会社、賃貸アパートオーナー等への営業、プレゼン、導入調査、工事業者との調整等。コワーキングスペース事業のアライアンス開拓、営業、企画(Twitter キャンペーン)。
____________________________________________________
【取得資格】
2004 年 12 月 普通自動車第一種運転免許 取得
2007 年 3 月 社会福祉士 資格取得
2009 年 11 月 社会保険労務士 資格取得
2013 年 12 月 介護支援専門員(ケアマネージャー)資格取得
2017 年 3 月 特定社会保険労務士 試験合格
介護業界、営業職を経験した後、キャリアの軸を人事・労務に置き、2012年社会保険労務士事務所を開業いたしました。
起業支援事業の会社では、社労士の経験を活かし、インキュベーションマネージャーという職種にチャレンジいたしました。(イベント)企画、マッチング支援、施設のオペレーション開発(業務改善)、(イベント/プログラムの)企画、運営、モデレーター、ファシリテーター等幅広い業務を経験することにより、マルチにタスクをこなせることが強みと自負しております。
また、HRテックの開発企業にて、人事評価制度の DX 化支援を 20 社程度行った経験から、貴社の組織文化や業界、実現したい評価・育成についてご提案することが出来ます。
物事の本質掴み、全体を分解して考え、解決するための企画や提案をすることが得意です。
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【経歴経験概略】
【人事職】…3 年 6 か月程度。
◆人事制度…人事評価制度・報酬・等級制度の設計、運用、作成。人事評価システム(HRbrain)の導入。リファラル制度、資格取得応援制度等の企画、運用。
◆組織開発…異動配置、定期面談の実施。タレントマネジメント。
◆中途採用…リクルーター・採用担当。エージェントコントロール。媒体・採用メディアの運用。求職者対応・日程調整。面接・面談。
◆人材開発、教育、研修…テーマ別研修設計。マネージャー向け労務研修。
◆労務…各種手続き、勤怠管理、就業規則作成・改定・運用。勤怠管理システム(ジョブカン)の導入。コンプライアンスコントロール。
◆その他…人事部の立ち上げ。採用責任者。採用チーム(5 名)のマネジメント。
【社会保険労務士業務】…8 年程度
◆各種手続き、助成金申請、就業規則の作成～運用、労働相談、解雇に関するコンサルティング、労務セミナー講師。
【人事システム/HR テックの導入支援】…9 か月程度
◆某企業のタレントマネジメント、人事評価制度、スキルチェックについてのシステムを20 社程度導入支援。
【施設運営/オペレーション開発】…3 年 6 か月
◆施設のオペレーション設計、運営、来客対応、クレーム対応、年度予算計画作成等。
【起業支援(企画職)】…2 年 6 か月
◆起業支援イベント企画/運営/モデレーター、マッチング支援、経営相談対応等。
【介護専門職】…9 年
◆リハビリ部門の立ち上げ～運営、フロアマネジメント、身体介護、生活介護、相談対応。
【営業職】…2 年
◆マンション向け光設備の提案営業。マンション理事会、マンション管理会社、賃貸アパートオーナー等への営業、プレゼン、導入調査、工事業者との調整等。コワーキングスペース事業のアライアンス開拓、営業、企画(Twitter キャンペーン)。
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【取得資格】
2004 年 12 月 普通自動車第一種運転免許 取得
2007 年 3 月 社会福祉士 資格取得
2009 年 11 月 社会保険労務士 資格取得
2013 年 12 月 介護支援専門員(ケアマネージャー)資格取得
2017 年 3 月 特定社会保険労務士 試験合格
| 所有資格 | 社会保険労務士,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 埼玉福祉専門学校 社会福祉科医療福祉コース |
| 職務経歴（1） | 企業名：社会保険労務士・社会福祉士事務所 応縁 部署・役職：代表 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（社会保険労務士事務所） |
| 得意領域 | 人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,ダイレクトマーケティング,イベント企画・販促ツール・SP,内部統制・コンプライアンス,新規事業企画・立ち上げ,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | ・都心部～地方の行政機関と起業支援を行ってきたため、行政機関の起業支援担当、VC/CVC、スタートアップ、スタートアップ支援人材とのつながりがあります。 ・士業専門家のつながりがあります。 |
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中小製造企業に特化した経営支援のエキスパート
日立金属株式会社に入社し、アルミ合金製ホイールを生産している埼玉県熊谷市の工場に配属される。１８年間、同工場一筋に製造業の現場で経験と実績を重ねる。エンジニアとして最初に任された業務は材料特性に注目して製品の軽量化を実現させる新生産プロセスの開発である。２年間の取り組みの結果、軽量化に寄与する技術的成果を評価され、一般財団法人素形材センターの技術賞を受賞する。その後、生産性を向上させる技術開発...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修
［お名前非公開］
（登録日：17年03月13日）回答ポイント：0pt （62歳/東京都中央区/メーカー（素材・食品・その他））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域生産管理システムの企画・構築の支援,製造工程全般のプロセス・エンジニアリング,原価管理システム導入による製造コストの最適化支援,品質改善支援,新技術の研究開発支援お気に入り -
農林水産関係 実務の専門家
株式会社組合貿易(現全農インターナショナル)入社後30年以上にわたり飼料用トウモロコシ、食用小麦、米、搾油用大豆、食品用大豆の輸入販売を行って途中8年間、2回のアメリカ駐在を経験。非遺伝子組み換え農産分の輸入等に携わる。 2012年2月に全農子会社の協同フイッシュミール工業株式会社に出向、転籍し常務取締役として東日本震災で被災した石巻工場再建を目的として補助金受給関係申請の協議を県行政と行ない、全社的に...
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公共に係る全般業務
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