顧問の一覧［企業研修/関西/採用支援・組織戦略/アメリカ合衆国］
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①新規販路開拓・営業顧問②年商20億～300億経営者人脈③教育・人材採用④マーケティング・戦略立案
【経歴】 ■ 株式会社光通信 エリアマネージャー ■ 合同会社KINGDOM 代表社員 ■ 株式会社リンドバーグ 取締役 ■ 一般社団法人地域創生中部 監事 ■ 京都芸術デザイン専門学校(京都芸術大学併設校) 専任教員 【現在】 ■ 一般社団法人岐阜県地方創生推進協会 理事 ■ 泉営業顧問事務所 代表 ■ 異業種交流会 信長塾 主宰 ■ 京都大家の会 共同代表 ■ 上場企業含30社戦略・営業顧問 ■ FM79.7「京トレンド!」パーソナリテ...
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採用を、設計する。AIで、回し続ける。事業計画から仕組み化まで担うエンジニア出身の顧問
エンジニア出身の採用顧問として、採用戦略の設計から実務の実行、Claude Codeをはじめとした生成AIによる採用業務の仕組み化までを一人で完結できます。 【経歴】 新卒で保育テック企業の株式会社ネクストビートに入社し、フルスタックエンジニアとして自社プロダクトを開発。 新規事業のPMとして約10名のオフショアチーム(ベトナム)をマネジメントした後、同社で人事に転身し、エンジニア・デザイナー・マーケターの新卒...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：26年07月21日）回答ポイント：0pt （31歳/大阪府高石市/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域ネットショップ・ECサイト,ホームページ作成,ITシステム開発・導入,情報システム化計画の策定・展開の支援,採用支援・組織戦略,就業規則・給与制度,キャリアカウンセリング,ビジネ...お気に入り -
HRの全領域を統合設計。データで証明する「攻めの人事」で事業成長を加速
【人事を「守り」から「攻め」へ。事業成長にコミットする人事戦略パートナー】 人事は本来、コストセンターではなくプロフィットセンターであるべきだと考えています。採用・育成・人事制度・労務管理という人事の全領域を、部分最適ではなく事業戦略と一体で設計し、定量的な成果として経営に還元する——これが私の提供価値です。 ■実績(定量データ) 【採用最適化】 新卒採用では媒体選定とプロセス改善により、コストを...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：26年01月15日）回答ポイント：0pt （36歳/兵庫県西宮市/人材サービス・アウトソーシング）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格日商簿記,その他(所有資格) 得意領域採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度お気に入り
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