HRの全領域を統合設計。データで証明する「攻めの人事」で事業成長を加速
［お名前非公開］（登録日：26年01月15日）
■ 提供価値
人事を「コストセンター」から「プロフィットセンター」へ転換。採用・育成・人事制度・労務管理の全領域を統合的に設計し、定量的な成果で事業成長に貢献します。
■ 実績(定量データ)
【採用最適化】
・新卒採用コスト80万円/人削減(媒体選定・プロセス改善)
・中途採用リードタイム50%短縮
・内定承諾率を業界平均+20pt向上
【組織開発・定着率向上】
・離職率を業界平均の半分以下に改善(18% → 8%)
・オンボーディング設計により試用期間離職ゼロ達成
【人事システム刷新】
・評価制度・報酬制度・等級制度を一体設計し、6ヶ月で経営承認・全社導入
・HRIS選定から運用定着まで一貫支援
■ 強み
✓ **全領域対応力**:採用から労務まで一気通貫で設計できる希少性
✓ **経営視点**:事業戦略と人事施策を連動させたKGI/KPI設計
✓ **実行力**:大手企業で培った大規模プロジェクト推進力
✓ **グローバル経験**:中国拠点含む海外人事オペレーション
■ 対応可能な業務
- 人事戦略立案・制度設計(評価/報酬/等級の統合設計)
- 採用戦略構築・RPO(新卒/中途/ダイレクトリクルーティング)
- 組織開発・エンゲージメント向上施策
- HRBP業務(事業部門との戦略パートナーシップ)
- 人事システム導入支援(要件定義～運用)
- グローバル人事オペレーション
■ こんな企業様におすすめ
- 人事制度を抜本的に見直したい(創業期→成長期の転換点)
- 採用コストを削減しつつ質を上げたい
- 離職率の高さに課題を感じている
- 事業拡大に人事体制が追いついていない
- データに基づいた人事意思決定をしたい
■ 稼働条件
・リモート中心(必要に応じて訪問可)
・週1日～相談可(スポット対応も可能)
・現職との兼業のため夜間・週末も対応柔軟
「人事で会社を強くする」パートナーとして、貴社の成長を支援いたします。
人事を「コストセンター」から「プロフィットセンター」へ転換。採用・育成・人事制度・労務管理の全領域を統合的に設計し、定量的な成果で事業成長に貢献します。
■ 実績(定量データ)
【採用最適化】
・新卒採用コスト80万円/人削減(媒体選定・プロセス改善)
・中途採用リードタイム50%短縮
・内定承諾率を業界平均+20pt向上
【組織開発・定着率向上】
・離職率を業界平均の半分以下に改善(18% → 8%)
・オンボーディング設計により試用期間離職ゼロ達成
【人事システム刷新】
・評価制度・報酬制度・等級制度を一体設計し、6ヶ月で経営承認・全社導入
・HRIS選定から運用定着まで一貫支援
■ 強み
✓ **全領域対応力**:採用から労務まで一気通貫で設計できる希少性
✓ **経営視点**:事業戦略と人事施策を連動させたKGI/KPI設計
✓ **実行力**:大手企業で培った大規模プロジェクト推進力
✓ **グローバル経験**:中国拠点含む海外人事オペレーション
■ 対応可能な業務
- 人事戦略立案・制度設計(評価/報酬/等級の統合設計)
- 採用戦略構築・RPO(新卒/中途/ダイレクトリクルーティング)
- 組織開発・エンゲージメント向上施策
- HRBP業務(事業部門との戦略パートナーシップ)
- 人事システム導入支援(要件定義～運用)
- グローバル人事オペレーション
■ こんな企業様におすすめ
- 人事制度を抜本的に見直したい(創業期→成長期の転換点)
- 採用コストを削減しつつ質を上げたい
- 離職率の高さに課題を感じている
- 事業拡大に人事体制が追いついていない
- データに基づいた人事意思決定をしたい
■ 稼働条件
・リモート中心(必要に応じて訪問可)
・週1日～相談可(スポット対応も可能)
・現職との兼業のため夜間・週末も対応柔軟
「人事で会社を強くする」パートナーとして、貴社の成長を支援いたします。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 日本大学 経済学部（経済学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社ジンジブ 部署・役職：人事部・部長 業種：その他サービス |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：小林製薬株式会社 部署・役職：製造本部製造人事グループ・統括HRBPプロジェクトマネージャー 業種：メーカー（素材・食品・その他） |
| 職務経歴（3） | 企業名：UCCフードサービスシステムズ株式会社 部署・役職：総務人事部・係長 業種：小売・外食 |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（人材広告） |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
海外人材採用・紹介,海外現地人材教育,就労ビザ申請代行,グローバル人材育成 |
| 人脈情報 | ■ 業界・職種ネットワーク 【人事・採用領域】 ・大手企業人事責任者との継続的な情報交換ネットワーク ・人材紹介会社・求人媒体の営業責任者レベルとの直接パイプ ・採用マーケット動向を常時把握できる現役人事コミュニティ所属 【製造・食品・IT業界】 ・小林製薬(医薬品・日用品製造)での人事ネットワーク ・UCCグループ(食品製造・外食)での全国拠点横断の人脈 ・ジンジブ(HR Tech/求人メディア)での業界最新動向へのアクセス 【グローバル人事】 ・中国拠点の人事責任者・現地スタッフとの協業経験 ・海外展開企業の人事担当者ネットワーク 【経営層・事業責任者】 ・複数企業でのHRBP経験を通じた事業部門長クラスとの関係構築 ・経営会議レベルでの提案・折衝経験 【HR Techベンダー】 ・HRIS/ATS/エンゲージメントツール各社との選定・導入協業実績 ・人事システムベンダーの担当者レベルでの情報交換 ■ 活用メリット これらの人脈を通じて、以下の価値提供が可能です: - 採用難易度の高いポジションへの候補者紹介ルート - 人事制度設計時のベンチマーク情報収集 - HRテクノロジー導入時の最適ベンダー選定支援 - 業界動向・市場相場の最新情報提供 |
アメリカ合衆国
香港
中国同じ地域の顧問
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現職を含め2社の経験があります。 経験した2社は、建設業、製造業と業種は異なっており、社風や企業文化、業歴、経営方針、従業員の育て方や従業員に対する考え方、人事制度など異なりますが、一貫して人事・労務・総務・経営企画の職種でキャリアを積み、常に経営に近い立場で業務を行い、困難な問題や種々のトラブルにも対応できるスキルを身につけました。 【得意領域】 ◾️人事企画 ・人件費管理(人件費予算、予実管理...
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最良の選択を提案します。
私は、日本マクドナルド株式会社において本社人事労務セクションに勤務し、就業規則の改定、労働安全衛生管理、懲戒処分対応や官公庁対応と基本的な労務管理はもちろん、労使紛争処理や労働組合対応と高度な専門性を要する業務も担ってまいりました。 その後、鎌倉市議会議員に当選し、行財政改革やシティプロモーションそして官民連携、民間委託の推進にも携わり、議会運営委員会委員長や予算特別委員会委員長など要職を歴...
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クライアント様そしてその先のエンドユーザーへ向け、価値共創で「Good Job!」を重ね続けます
日本語版の企業サイトや商品マニュアルをドイツ語や英語へ翻訳する際に、依頼主とのヒアリングセッションを設け、単に日本語版をそのまま他言語にするのではなく、元となる原稿には書かれていない企業の持ち味や商品の良さを聞き取り、より伝えたい相手にリーチし、伝わるように補足編集しながら翻訳いたします。
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：メーカー（素材・食品・その他）
顧問本人 業種：その他サービス
顧問本人 業種：小売・外食
