採用を、設計する。AIで、回し続ける。事業計画から仕組み化まで担うエンジニア出身の顧問
［お名前非公開］（登録日：26年07月21日）
エンジニア出身の採用顧問として、採用戦略の設計から実務の実行、Claude Codeをはじめとした生成AIによる採用業務の仕組み化までを一人で完結できます。
【経歴】
新卒で保育テック企業の株式会社ネクストビートに入社し、フルスタックエンジニアとして自社プロダクトを開発。
新規事業のPMとして約10名のオフショアチーム(ベトナム)をマネジメントした後、同社で人事に転身し、エンジニア・デザイナー・マーケターの新卒/中途採用を担当して半期の採用目標170%を達成しました。
2021年12月の独立後は、シード〜シリーズBのスタートアップを中心に、管理会計SaaS・デザインファーム・EdTech・旅行・フードテックなど複数社の採用を継続支援しています。
【提供できること】
1. 採用戦略・体制の設計
採用目標とKPIの設計、選考フローと評価基準の構築、母集団形成チャネルの選定まで。
1人目人事がいない立ち上げ期からの伴走を得意としています。
2. 採用実務の実行
スカウト運用、面接設計、候補者体験の改善など、戦略を描くだけでなく自分の手で回します。
プロセス標準化により経営陣の採用工数を30%削減した実績があります。
3. 生成AIによる採用業務の仕組み化(最大の強み)
エンジニアとしての開発経験を活かし、採用オペレーションを自動化するAIシステムを自ら構築します。
クライアント企業で実際に稼働中のものとして、候補者ソーシングの自動スコアリングとスカウト文面生成、面談文字起こしのAI要約とタレントプールDBへの自動連携、稼働アンケートの自動同期などのシステムを開発・運用し、採用オペレーション工数の削減を担っています。
「AI活用を提案する」のではなく、動くものを作って社内に残すのが私のやり方です。
【こんな企業に向いています】
・1人目人事がまだいない、または採用担当が実務に追われているスタートアップ
・採用に生成AIを取り入れたいが、何から始めるべきか判断できない企業
・採用戦略や組織へのAI導入を検討している方
詳細な内容は添付URL(fumawork.com)で公開しています。
【経歴】
新卒で保育テック企業の株式会社ネクストビートに入社し、フルスタックエンジニアとして自社プロダクトを開発。
新規事業のPMとして約10名のオフショアチーム(ベトナム)をマネジメントした後、同社で人事に転身し、エンジニア・デザイナー・マーケターの新卒/中途採用を担当して半期の採用目標170%を達成しました。
2021年12月の独立後は、シード〜シリーズBのスタートアップを中心に、管理会計SaaS・デザインファーム・EdTech・旅行・フードテックなど複数社の採用を継続支援しています。
【提供できること】
1. 採用戦略・体制の設計
採用目標とKPIの設計、選考フローと評価基準の構築、母集団形成チャネルの選定まで。
1人目人事がいない立ち上げ期からの伴走を得意としています。
2. 採用実務の実行
スカウト運用、面接設計、候補者体験の改善など、戦略を描くだけでなく自分の手で回します。
プロセス標準化により経営陣の採用工数を30%削減した実績があります。
3. 生成AIによる採用業務の仕組み化(最大の強み)
エンジニアとしての開発経験を活かし、採用オペレーションを自動化するAIシステムを自ら構築します。
クライアント企業で実際に稼働中のものとして、候補者ソーシングの自動スコアリングとスカウト文面生成、面談文字起こしのAI要約とタレントプールDBへの自動連携、稼働アンケートの自動同期などのシステムを開発・運用し、採用オペレーション工数の削減を担っています。
「AI活用を提案する」のではなく、動くものを作って社内に残すのが私のやり方です。
【こんな企業に向いています】
・1人目人事がまだいない、または採用担当が実務に追われているスタートアップ
・採用に生成AIを取り入れたいが、何から始めるべきか判断できない企業
・採用戦略や組織へのAI導入を検討している方
詳細な内容は添付URL(fumawork.com)で公開しています。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 関西大学 環境都市工学部（都市システム工学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：フリーランス 部署・役職：HR / 採用責任者 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社ネクストビート 部署・役職：人事(採用担当)/Webアプリケーションエンジニア・PM 業種：IT・通信・インターネット |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | ネットショップ・ECサイト,ホームページ作成,ITシステム開発・導入,情報システム化計画の策定・展開の支援,採用支援・組織戦略,就業規則・給与制度,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
海外人材採用・紹介,海外現地人材教育 |
| 人脈情報 | 採用支援を通じて、シード〜シリーズBのスタートアップの経営者・人事責任者と継続的な接点があります。 支援先はSaaS、デザインファーム、EdTech、旅行、フードテックなど複数業界にわたります。 また、デザインファームでの採用実務を通じたデザイナー・クリエイター層のネットワーク、エンジニア時代の同僚を中心としたITエンジニアの人脈、学生時代のキャリア支援NPO運営を通じた若手人材との接点を持っています。 |
アメリカ合衆国
ベトナム
マレーシア同じ地域の顧問
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経営アドバイザー。研修講師。講演講師。
1.ニデック株式会社(旧:日本電産株式会社)本社:京都、東証一プライム /において約24年間勤務。入社時100人規模から退職時6万人規模に成長した企業の中で、一貫して人事部門を担当してきた。成長の礎を築いたものと自負している。 2.人事体系の整備をはじめ、採用(新卒採用・中途採用)、教育などの体系化を進めてきた。特に〝企業は人なり〟を実践、年間50日におよぶ社員研修を実施、その中で社内講師も務めてきた。 3.退...
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観光新規事業+数字にコミットするエキスパート
私は、徹底してホスピタリティ業界のマーケティング&セールスの分野で経験を積んで参りました。 とくに、新商品の企画、プロモーション活動の展開、販売チャネルの開拓、経営企画などに携わリ、 新たなマーケットの創出である。そのマーケティング経験に基づき、効果的に売上増加を可能にし、 業界での評価を受けて参りました。必ずや、貴社へ貢献できることを確信しています。 ■略歴 京繊 観光事業部担当責任者...
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営業部隊の強化ならお任せ下さい。提案型営業の神髄を教えます。
■経歴 大学工学部を卒業後、コンピュータ会社にて営業に従事。 大手教育会社にて営業に従事。 大手外資系生命保険会社にて営業に従事。 上記大手外資系生命保険会社退社後、株式会社ブリングアップに入社。 汎用コンピューター・オフィスコンピューターの販売 教育研修プロモート及び販売 個人向け生命保険販売・法人向け生命保険販売(特に、退職金課題に対するコンサルティング営業) 30年間実践してきたBtoB、BtoCの営業...
［お名前非公開］企業研修
［お名前非公開］
（登録日：18年05月17日）回答ポイント：0pt （67歳/大阪府大阪市/人材サービス・アウトソーシング）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,営業販路拡大の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,代理店・FC戦略,プレゼンテーション指導・プレゼン資...お気に入り
この顧問の人脈
顧問本人 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所
顧問本人 業種：IT・通信・インターネット
