採用を、設計する。AIで、回し続ける。事業計画から仕組み化まで担うエンジニア出身の顧問
［お名前非公開］（登録日：26年07月21日）
エンジニア出身の採用顧問として、採用戦略の設計から実務の実行、Claude Codeをはじめとした生成AIによる採用業務の仕組み化までを一人で完結できます。
【経歴】
新卒で保育テック企業の株式会社ネクストビートに入社し、フルスタックエンジニアとして自社プロダクトを開発。
新規事業のPMとして約10名のオフショアチーム(ベトナム)をマネジメントした後、同社で人事に転身し、エンジニア・デザイナー・マーケターの新卒/中途採用を担当して半期の採用目標170%を達成しました。
2021年12月の独立後は、シード〜シリーズBのスタートアップを中心に、管理会計SaaS・デザインファーム・EdTech・旅行・フードテックなど複数社の採用を継続支援しています。
【提供できること】
1. 採用戦略・体制の設計
採用目標とKPIの設計、選考フローと評価基準の構築、母集団形成チャネルの選定まで。
1人目人事がいない立ち上げ期からの伴走を得意としています。
2. 採用実務の実行
スカウト運用、面接設計、候補者体験の改善など、戦略を描くだけでなく自分の手で回します。
プロセス標準化により経営陣の採用工数を30%削減した実績があります。
3. 生成AIによる採用業務の仕組み化(最大の強み)
エンジニアとしての開発経験を活かし、採用オペレーションを自動化するAIシステムを自ら構築します。
クライアント企業で実際に稼働中のものとして、候補者ソーシングの自動スコアリングとスカウト文面生成、面談文字起こしのAI要約とタレントプールDBへの自動連携、稼働アンケートの自動同期などのシステムを開発・運用し、採用オペレーション工数の削減を担っています。
「AI活用を提案する」のではなく、動くものを作って社内に残すのが私のやり方です。
【こんな企業に向いています】
・1人目人事がまだいない、または採用担当が実務に追われているスタートアップ
・採用に生成AIを取り入れたいが、何から始めるべきか判断できない企業
・採用戦略や組織へのAI導入を検討している方
詳細な内容は添付URL(fumawork.com)で公開しています。
【経歴】
新卒で保育テック企業の株式会社ネクストビートに入社し、フルスタックエンジニアとして自社プロダクトを開発。
新規事業のPMとして約10名のオフショアチーム(ベトナム)をマネジメントした後、同社で人事に転身し、エンジニア・デザイナー・マーケターの新卒/中途採用を担当して半期の採用目標170%を達成しました。
2021年12月の独立後は、シード〜シリーズBのスタートアップを中心に、管理会計SaaS・デザインファーム・EdTech・旅行・フードテックなど複数社の採用を継続支援しています。
【提供できること】
1. 採用戦略・体制の設計
採用目標とKPIの設計、選考フローと評価基準の構築、母集団形成チャネルの選定まで。
1人目人事がいない立ち上げ期からの伴走を得意としています。
2. 採用実務の実行
スカウト運用、面接設計、候補者体験の改善など、戦略を描くだけでなく自分の手で回します。
プロセス標準化により経営陣の採用工数を30%削減した実績があります。
3. 生成AIによる採用業務の仕組み化(最大の強み)
エンジニアとしての開発経験を活かし、採用オペレーションを自動化するAIシステムを自ら構築します。
クライアント企業で実際に稼働中のものとして、候補者ソーシングの自動スコアリングとスカウト文面生成、面談文字起こしのAI要約とタレントプールDBへの自動連携、稼働アンケートの自動同期などのシステムを開発・運用し、採用オペレーション工数の削減を担っています。
「AI活用を提案する」のではなく、動くものを作って社内に残すのが私のやり方です。
【こんな企業に向いています】
・1人目人事がまだいない、または採用担当が実務に追われているスタートアップ
・採用に生成AIを取り入れたいが、何から始めるべきか判断できない企業
・採用戦略や組織へのAI導入を検討している方
詳細な内容は添付URL(fumawork.com)で公開しています。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 関西大学 環境都市工学部（都市システム工学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：フリーランス 部署・役職：HR / 採用責任者 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社ネクストビート 部署・役職：人事(採用担当)/Webアプリケーションエンジニア・PM 業種：IT・通信・インターネット |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | ネットショップ・ECサイト,ホームページ作成,ITシステム開発・導入,情報システム化計画の策定・展開の支援,採用支援・組織戦略,就業規則・給与制度,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
海外人材採用・紹介,海外現地人材教育 |
| 人脈情報 | 採用支援を通じて、シード〜シリーズBのスタートアップの経営者・人事責任者と継続的な接点があります。 支援先はSaaS、デザインファーム、EdTech、旅行、フードテックなど複数業界にわたります。 また、デザインファームでの採用実務を通じたデザイナー・クリエイター層のネットワーク、エンジニア時代の同僚を中心としたITエンジニアの人脈、学生時代のキャリア支援NPO運営を通じた若手人材との接点を持っています。 |
アメリカ合衆国
ベトナム
マレーシア同じ地域の顧問
-
販売促進 集客 社員研修ならおまかせください。
販売苦戦案件の集客 飲食店起業集客 社員様のポジティブシンキング研修が得意分野です。
お気に入り -
広告代理店出身、ブランディング、企画、コピーライティングのプロフェッショナル
経歴: 大手広告代理店にて10年以上さまざまな大手クライアント様のコーポレートブランディング及び商品ブランディングに携わり、企画、コピーライティング、ディレクション業務を行う。製薬会社、大学、プロ野球球団、放送局(番組宣伝)、電機メーカー、食品メーカー、ホテル、商業施設などを担当。コアとなるコンセプト開発から、社内外へ発信する社長メッセージの作成まで、広く深く担当。 独立後は、大小問わずブランディ...
お気に入り -
一番身近な相談者であり続けます。
経営に関わるすべてを総合的にサポートいたします。社外取締役、監査役、顧問としてお力になります。経営などに関わるお悩みなど、幅広くご相談を承っております。ご要望を叶えるだけではなく、より良くなるようなご提案をいたします 会社法やその他各種規制法の規定などに基づき、社外取締役、社外監査役などの会社役員の選任が求められています。独立役員や各種委員会の委員などへの就任をお引き受けすることで、組織が将来...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：24年03月07日）回答ポイント：0pt （55歳/大阪府大阪市/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格公認会計士,税理士 得意領域アカウント・マネジメントの助言,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,上場準備、支援,M&A支援,財務会計・決算処理・法人税務,確定申...お気に入り
この顧問の人脈
顧問本人 業種：IT・通信・インターネット
顧問本人 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所
