採用を、設計する。AIで、回し続ける。事業計画から仕組み化まで担うエンジニア出身の顧問
［お名前非公開］（登録日：26年07月21日）
エンジニア出身の採用顧問として、採用戦略の設計から実務の実行、Claude Codeをはじめとした生成AIによる採用業務の仕組み化までを一人で完結できます。
【経歴】
新卒で保育テック企業の株式会社ネクストビートに入社し、フルスタックエンジニアとして自社プロダクトを開発。
新規事業のPMとして約10名のオフショアチーム(ベトナム)をマネジメントした後、同社で人事に転身し、エンジニア・デザイナー・マーケターの新卒/中途採用を担当して半期の採用目標170%を達成しました。
2021年12月の独立後は、シード〜シリーズBのスタートアップを中心に、管理会計SaaS・デザインファーム・EdTech・旅行・フードテックなど複数社の採用を継続支援しています。
【提供できること】
1. 採用戦略・体制の設計
採用目標とKPIの設計、選考フローと評価基準の構築、母集団形成チャネルの選定まで。
1人目人事がいない立ち上げ期からの伴走を得意としています。
2. 採用実務の実行
スカウト運用、面接設計、候補者体験の改善など、戦略を描くだけでなく自分の手で回します。
プロセス標準化により経営陣の採用工数を30%削減した実績があります。
3. 生成AIによる採用業務の仕組み化(最大の強み)
エンジニアとしての開発経験を活かし、採用オペレーションを自動化するAIシステムを自ら構築します。
クライアント企業で実際に稼働中のものとして、候補者ソーシングの自動スコアリングとスカウト文面生成、面談文字起こしのAI要約とタレントプールDBへの自動連携、稼働アンケートの自動同期などのシステムを開発・運用し、採用オペレーション工数の削減を担っています。
「AI活用を提案する」のではなく、動くものを作って社内に残すのが私のやり方です。
【こんな企業に向いています】
・1人目人事がまだいない、または採用担当が実務に追われているスタートアップ
・採用に生成AIを取り入れたいが、何から始めるべきか判断できない企業
・採用戦略や組織へのAI導入を検討している方
詳細な内容は添付URL(fumawork.com)で公開しています。
【経歴】
新卒で保育テック企業の株式会社ネクストビートに入社し、フルスタックエンジニアとして自社プロダクトを開発。
新規事業のPMとして約10名のオフショアチーム(ベトナム)をマネジメントした後、同社で人事に転身し、エンジニア・デザイナー・マーケターの新卒/中途採用を担当して半期の採用目標170%を達成しました。
2021年12月の独立後は、シード〜シリーズBのスタートアップを中心に、管理会計SaaS・デザインファーム・EdTech・旅行・フードテックなど複数社の採用を継続支援しています。
【提供できること】
1. 採用戦略・体制の設計
採用目標とKPIの設計、選考フローと評価基準の構築、母集団形成チャネルの選定まで。
1人目人事がいない立ち上げ期からの伴走を得意としています。
2. 採用実務の実行
スカウト運用、面接設計、候補者体験の改善など、戦略を描くだけでなく自分の手で回します。
プロセス標準化により経営陣の採用工数を30%削減した実績があります。
3. 生成AIによる採用業務の仕組み化(最大の強み)
エンジニアとしての開発経験を活かし、採用オペレーションを自動化するAIシステムを自ら構築します。
クライアント企業で実際に稼働中のものとして、候補者ソーシングの自動スコアリングとスカウト文面生成、面談文字起こしのAI要約とタレントプールDBへの自動連携、稼働アンケートの自動同期などのシステムを開発・運用し、採用オペレーション工数の削減を担っています。
「AI活用を提案する」のではなく、動くものを作って社内に残すのが私のやり方です。
【こんな企業に向いています】
・1人目人事がまだいない、または採用担当が実務に追われているスタートアップ
・採用に生成AIを取り入れたいが、何から始めるべきか判断できない企業
・採用戦略や組織へのAI導入を検討している方
詳細な内容は添付URL(fumawork.com)で公開しています。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 関西大学 環境都市工学部（都市システム工学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：フリーランス 部署・役職：採用顧問 / 人事コンサルタント 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社ネクストビート 部署・役職：人事(採用担当)/Webアプリケーションエンジニア・PM 業種：IT・通信・インターネット |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | ネットショップ・ECサイト,ホームページ作成,ITシステム開発・導入,情報システム化計画の策定・展開の支援,採用支援・組織戦略,就業規則・給与制度,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
海外人材採用・紹介,海外現地人材教育 |
| 人脈情報 | 採用支援を通じて、シード〜シリーズBのスタートアップの経営者・人事責任者と継続的な接点があります。 支援先はSaaS、デザインファーム、EdTech、旅行、フードテックなど複数業界にわたります。 また、デザインファームでの採用実務を通じたデザイナー・クリエイター層のネットワーク、エンジニア時代の同僚を中心としたITエンジニアの人脈、学生時代のキャリア支援NPO運営を通じた若手人材との接点を持っています。 |
アメリカ合衆国
ベトナム
マレーシア同じ地域の顧問
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①食品の販売促進②飲食店経営及びコンサルタント③イベントの企画運営④店舗開発
①食品の販売促進 長年食品メーカーの販売促進部門で培ったノウハウを生かし、 新商品の市場定着、既存商品の売りの拡大、ターゲットのシェア拡大を目的とした戦略の構築等の販促支援が可能。 また、メニュー開発も長年携わっていました。 売れる売場演出、売れポップの作成方法、効果的な話し方セミナー等、従業員教育も経験豊富です。 料理教室も企画から講師として運営まで、多数経験しています。 ②飲食コンサルタン...
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海外市場調査、進出を4社(ヘッドハンティング)を手掛けました
メーカーで東南アジアを中心に市場調査、販売、現地会社との合弁会社設立を行い、マレーシアに10年駐在し、その後ヘッドハンティングで特殊鋼の商社へ転載しました。ベトナムへの拠点設置、市場調査、販売ルート構築など、3年の駐在を経験した。また1社目の上司が独立したのをきっかけに、物流業界向けの電子デバイスメーカーにヘッドハンティングされ、アメリカへ販売の販売ルートを構築し、ロスアンゼルス駐在員事務所の設立...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：25年01月19日）回答ポイント：0pt （53歳/大阪府豊中市/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,営業販路拡大の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,市場調査・リサーチ,商談通訳・アテンド通訳,アジア進出支援(中国・インド・東南アジ...お気に入り -
魅力ある分譲住宅の企画・設計・デザイン(グッドデザイン賞 11年連続・通算35回目の受賞歴)
はじめまして。この度は数ある顧問の中からこちらをご覧いただき、ありがとうございます。現在私は設計事務所代表(創業18年)として活動中です。事務所でのの主業務は、分譲住宅の企画・設計・デザインです。全国のおよそ20社(住宅ビルダー、ディベロッパー、不動産)の分譲住宅作りに携わっており、そこで手がけた物件を事業者と共同でグッドデザイン賞に応募し、数多くの受賞実績を重ねてきました。 歴史があり知名度の高い...
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：IT・通信・インターネット
顧問本人 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所
